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在职场上到底该说真话，还是用所谓的高情商来敷衍领导？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场上到底该说真话，还是用所谓的高情商来敷衍领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

混职场多年，我想大多数人都有一个共识，就是说真话、高情商都需要。说真话是对领导负责，高情商也不是敷衍领导。

我们要做的就是用高情商来说真话，把说出的真话让领导认可、接受，这才是真话的意义。最简单的一个事儿，领导在你汇报工作的时候，有目的的，却看似不经意的甩出一个问题：“你觉得某某领导怎么样？”或者“你觉得我怎么样？”面对这样的问题，你怎么回答？说真话：“某某领导经常背地说您的坏话，对我们官气十足，老是让我们加一些没必要的班？”这行吗？肯定是不行的，在没有判断出领导意图的时候，很可能你会把自己伤了，还伤得没有回旋余地。

有一句古话：“出语尽双，皆取对法”，什么意思呢？对一些事情的评价，说话不要太绝对，出语成双，就是从相对面说一个问题，一句话两头都占。简单点，就是说话方式要高情商，讲究圆融。

说话是一门艺术，特别是和领导汇报更是一种职场必备技能，一次不注意，很可能对你影响很大，在没有回头机会。那么，我们该怎样做到高情商说真话呢？这几点应该注意：

1.说真话不要太直率，在职场，和领导说话，尤其要注意方式，随时注意说话的气氛，观察领导的情绪，周围的人际环境，能不说透的事最好不要说透，就是提建议也最好点一点，让领导明白就行了。

2.说真话要把握时机。职场中，和领导说话，一些新人甚至不知道“时机”是啥，怎么看时机，他们总是凭主观想法，碰到领导，不管时间、不分场合，就说起自己的大实话，忽略领导的脸色，忽略了周围的华景，不懂时机，一味地说实话，结果很大可能会引起领导反感，与同事产生矛盾。

3.说真话要多用肯定语气。忠言虽然逆耳，但从人性来分析，相信你本人也不喜欢听逆耳的话。你的忠言逆耳，结果很可能不利己，甚至吃力不讨好。即使我们要和领导表达否定的意思，也要转角度，多说肯定的话，用肯定的语气表达，让领导明白就行了。比如说某分管领导喜欢让人加一些没必要的班，我们可以这样说：“某领导很注重我们能力锻炼，在完成工作后，经常让我们加班继续学习”。这样，话说完了，领导觉得好就是好，觉得不好就是不好，全凭领导意思，自己也不得罪人。

4.说真话不要揭人短。如果不是迫不得已，不要为了自己口欲，直接和领导说出同事的错误，非原则性的错，最好装聋作哑，一句带过。不管你是不是故意，都可能为你招来同事的恨意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你思维逻辑有问题，我更正一下：

智商和情商好比一个人的两条腿，首先确保智商够用，高智商，再谈高情商，所以，不存在高情商敷衍的错误论调！你以为领导都是傻子？都靠关系的吗？？！

正确做法是：领导问事情，只谈事实，不谈情感和其他；领导问看法，艺术性的推给领导做主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟领导汇报工作，一定要说真话，事实是怎样就怎样，不然会影响公司整体的进度。

人际相处可以适当圆滑

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的人天生精于话术，有的人则不行。

人应该顺应自己的天性而为，逆天而行，只是给自己找罪受。

如果你不擅长干那些事情，你就别去干，你只需要做好自己，做好自己份内的事情，把工作简单化，该说什么就说什么。干好你该干的，你就能得到属于你的，如果得不到，说明这份工作不适合你，换一份就好了。

如果羡慕别人凭借花言巧语、溜须拍马得到了本该属于自己的而产生妒忌，进而也想要扭曲自己，成为那类人，首先你得说服自己，成为一个自己都觉得恶心、讨厌的人，真有这个必要吗？

依我的工作经验来看，哪有什么高情商，领导又不是傻子，公司哪来那么多钱养闲人，你能你就上，不行你就走，那么会说话，直接去干销售不就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么叫高情商来敷衍领导？

说真话不代表你会说话。

打个比方，屡战屡败和屡败屡战，都是真话吧，你自己琢磨一下这两个词的区别。

说真话都没错，问题要让领导接受，就要认真想一想怎么说真话，既能够把事情交代清楚，又不会驳了领导的面子，这才是最重要的。

跟领导汇报一定要说真话，说假话你就没有第二次了。

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