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有些企业老板为什么喜欢搞团建?
团建,员工,公司有些企业老板为什么喜欢搞团建?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
实际上这种团建只是表面上的行为,根本就不能造成实质凝聚力驱动。
其实我们看那种琳琅满目的团建信息,很多时候都是广告商精心创造的作品,而是让你觉得我购买这项团建产品是很有用的。很多都是人为刻意夸大,比如说公司参加团建,让公司的员工跟我一起达成目标,齐心协力去克服困难。
实际上,内部团结是体现在细节中,让员工们感受凝聚力,而不是用外来力量,一下子让大家感受到。
团建促进部门交流
其实团建也不是说一无是处。他也有好的一面,就是打破部门之间的间隙。打破部门之间的隔阂。让公司更加高效的运行。
部门之间常常遇到问题,就是双方之间互不认识,只认识部门的同事。所以这就造成了我们之间的沟通会有障碍。部门与部门之间。会有协调的障碍。
团建的功能就在如此的。
总言而之,团建只是辅助,而不能使你公司一下子就有凝聚力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些企业老板喜欢团队建设,说明这个老板深知团队建设对企业发展的重要性,具体有以下几点:
在这样一个团队至上的年代,个人离开了团队,前途是一片渺茫,所有的事业和成绩是团队努力得来的。
世界著名管理大师彼得.德鲁克说:“企业的成功靠团队,而不是个人”。越是能合作的团队,才越能取得成功。
微信目前已经家喻户晓,微信的成功是整个微信研发团队的成果,而不是个人。比尔盖茨的微软公司,如果没有强大的团队合作,不可能在两年之内写出Windows XP的5000万行代码。以上两家企业深知团队的力量,可以把不可能变为可能。
再有就是狼群捕猎,它们是接力捕猎,既能保存体力,又能延长生存时间。每一匹狼都不能擅自离开团队,有的负责骚扰猎物,有的负责追赶猎物,分工明确,所以成功率极高。
唯有集合所有人的优势和能力、取长补短、合作奋进,才是创造奇迹的必经之路。所以企业的老板、领导者们要把这种理念传达给团队成员,通过完善的培训体系、各种团队拓展、及丰富多彩的团队活动打造一支优秀的团队。
团队建设需要得到公司高层的全力支持,如果企业老板喜欢搞团建,恭喜你,遇上了一个高人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业老板喜欢搞团建,是对团建的意义很重视,其实就是对员工很重视。团建是针对企业目前存在的问题或提高战斗力而组织的活动。在办公室这样的环境是无法得到很好地解决的,换一个环境,一场活动,来打开彼此的心,沟通交流,达到事半功倍的效果。
没有问题,就是一场员工福利,大家一起玩,更有家的感觉。提高员工的归属感,从而提高了公司的战斗力。经常组织团建活动,是很有必要的。但是微纳团建提醒喜欢模仿的这样公司的人,一定要真正的认识团建的意义和目的,不要盲目的跟风,结果就是适得其反。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好,很高兴能回答你的问题。针对你的这个问题,我的答案是:对于企业来说,多举办团建活动,一方面可以促进团队成员之间的关系,另一方面还可以提升团队成员的满意度和归属感。
1、团建促进团队关系
在企业中,每个员工首先是一个个“活生生”的人,然后才是企业的员工。只要是个人,都会有七情六欲和喜怒哀乐。员工之间的关系越融洽,团队的整体战斗力就越强。
通过举办各种团建活动,团队成员可以互相交流与合作,这样更容易发展成朋友。当团队成员之间关系密切了,合作起来自然事半功倍。
2、团建提升满意度和归属感
通过举办一项项的团建活动,可以带来以下几个好处:
员工感受到公司对其的重视,而不仅将其当做只会工作的“机器”,这样有助于员工满意度的提升;集体参与的团建活动,通常都是需要大家努力去完成一个个有挑战的目标。通过目标的达成,大家更能感受到团队的力量,从而增强自身的归属感。总结
相对于枯燥压抑的工作来说,团建活动是一种轻松愉悦的活动。公司通过组织团建活动,虽然浪费了一点时间和金钱,但是它给公司和员工带来的回报是巨大的,这就是老板喜欢搞团建的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
团建对于整个团队的建设,乃至于对于整个公司的发展都起着重要的作用,增加员工的幸福指数,感受公司的温暖。
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