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有些企业老板为什么喜欢搞团建?
团建,员工,公司有些企业老板为什么喜欢搞团建?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
团建主要是促进员工之间的关系,员工间关系紧密了,可以提高办事效率,同样也可以避免日常中一些不必要的矛盾,同时日常间的一些鸡毛蒜皮的小事也可以在团建过程中消除,这样利于公司内部团结。中国的饭桌文化不是盖的,很多事很多误会矛盾都可以在饭桌酒席上达成与化解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
搞团建实际上大部分时候并不是老板喜欢,企业的中高层管理往往更热衷于团建。
团建有以下的几点好处:
1、释放压力。
很多企业的员工每天都是在办公室这样封闭的空间,活动量少,接触面窄。团建可以把大家带到室外,通过一些游戏或者活动,让大家暂时远离工作压力。
2、提高团队凝聚力。
所谓团建就是很多人一起做一件事或者玩一个游戏。团建的游戏一般都是需要团队中的每个人都要配合才能完成,通过一些放松的游戏来磨合团队的凝聚力是一个不错的选择。
3、企业文化宣导
几乎每个企业都会宣导自己的企业文化,但如果只是单纯的说教,往往起不到什么作用,所以很多企业会通过团建的方式,把企业文化融入到团建活动中,潜移默化的宣导企业文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友们大家好!
我记得以前关于这个话题,说过我的个人看法。今天再说一回。
我们看待问题可以从多个角度分析,比如团建这两个字。
团建,团是指一个数量的会合在一起或工作或活动的集体。建,是成立,创立,建设建筑等。
好,咱把这两个字分析透彻后,再来看看一些公司一些企业里的管理人员为什么喜欢搞团建?
一家公司不管规模大小,拉拢员工下劲干,好好工作,都把业绩提上去,确实不容易。有些工作不是说喊喊口号业绩就能上去的,要付出劳动,艰辛,代价的。
由于人心隔肚皮,各人有各人的想法,换句话说,即使在一家公司上班,相互也都有排斥,我看不得你的好,你看不顺眼我的业绩,她眼里容不下老板或负责人偏袒哪个人。出现勾心斗角嫉妒恨是一家企业的悲哀,是一家公司负责人的无奈,怎么办?
搞团建的目的就因为这些问题。但是,有的公司员工只是认为好玩,只是认为这家公司老板好,只是认为每个月都带我们出去玩一次,嗨pi一次,可以去放松心情,可以去感受一下大自然的气息,哈哈。
但是,有的企业员工并不喜欢公司里弄的这一套,很反感,觉得公司领导或负责人脑子有坑,有病。弄这些一套一套的还不如让自己回家休息一下更好,哈哈。
这就是一万个人有一万个心思。每个人的想法都不一样。所以公司老板或负责人的心思谁又能理解呢?
你以为公司那么宝贵的时间仅仅只是带你们出去玩,出去浪,瞒道的跑,满道的上,浪费人力物力财力还落个埋怨?所以,很少有人会去站到公司的立场去考虑问题。
为什么好多公司接到大量订单却找不到人留不住人,就是员工个人思想作怪,没有团队精神,久而久之拖垮了一家企业一家公司,因为员工他想的不是你这家企业能干多少年,每年能创造出多少业绩,而是在你这家公司里上班,每月让他能挣多少钱,没有达到员工他的心里目标他下个月就会走人。所以,中国每年倒闭那么多企业,归根结底不全是竟挣的下场,大多数倒闭公司是员工太过于在乎私利而引起的。
有些人看到以上说的这些不赞同我的观点,甚至会骂我。所以我只代表我自己的价值观,我只发表我个人这么多年所了解的形形色色人和事的看法。
团建的目的,大家应该都知道了吧,公司或企业花这么多心思这些财力物力人力就是想让我们从中感悟到,一家企业如果要发展如果要持续发展,就必须团结一致,相互协作,共同进步完成公司下达的任务,提升公司在市场中的竞争力。
作为一个做餐饮的爷们,其实我觉得72行中,做每一个行当,用人的道理做事的道理都是一样一样的。团结一心,其利断金。不团结一心,如同散沙,就干不成大事。
搞团建的目的显而易见。
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