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老板让员工对公司管理多提建议，有人提出要合理加夜班，随后就被辞退了，你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板让员工对公司管理多提建议，有人提出要合理加夜班，随后就被辞退了，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板让员工对管理上多提意见，结果有人提意见被辞退了，怎么看这事？
这老板可够阴的啦！他的管理手段是一手遮天式不容得有异议，是给员工在下套儿！
在他的意识中对公司管理有异议就是消极分子，出工不出力，所以才做出这种龌龊事！
小肚鸡肠！对这种领导还是少说话多干活！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板让员工对公司管理多提建议，有人提出要合理加夜班，随后就被辞退了，你怎么看待这个问题呢？只讲该员工情商不太高。在很多企业经常会做这种民意调查。目的是了解员工近期的一些动态。对一些刺头进行清理。
企业这么做的原因就是让反对的声音少一点，和员工达成默契。该加班加班不能有反对的声音。为什么呢？我们可以从以下来谈谈。
第一企业是以谋利为目的，它不是福利机构。更不是养老院。一但不能盈利就无法生存的。
现在全球经济下行，企业也生存不易。大量的制造加工企业如果不加班根本就没有办法生存下去，但是加班是要给加班费的。很多企业只能靠工人加班来维持企业。如上面员工提出合理加夜班对于企业来讲就没有办法去合理，这样的话企业但心会有群体反应，就只能选择辞退你了。当然这样是不对的。其实可以用更平和的办法来处理这个问题的。
第二企业本身就对某个员工就已经有防范之心，正好这个时候你跳出来了。枪打出头鸟的故事就自然而然的发生在你的身上了。
企业肯定喜欢老实听话的员工的，如果你经常挑头出来抱不平的话，久而久之你是会被企业列入被辞退的对象的。在企业中能适应企业才是好员工，要让企业来适应你基本上可以这么讲你在这个企业是呆不长久的了。
所以在企业中生存一定要具备较高的情商，因为如果你的情商太低的话。基本上都会被人利用从而成为某些人的急先锋。从而被当作出头鸟而被打掉。
总之，企业的做法是欠妥当的。但是我们自身也是存在问题的。做人做事确实不要太冲动，一冲动就会有各种问题出来。从而影响自身的发展。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种有趣问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板让员工提建议。这个其实不是真正的想要采纳建议，而是挖个坑让员工跳进去。直接找到对公司政策管理不满意的人裁掉。最终的目的还是裁人。这种靠耍心机耍伎俩的老板是没有前途的。大肚能容，有多少胸怀就能干多大事情。
在职场处理好人际关系非常重要，作为员工一定要摆正自己的位置，心里有自知之明，言多必失。
作为员工被裁，一定是日积月累的矛盾。并不是因为提个建议，突然就被老板辞退。很多事情事出有因，只不过老板找个借口借题发挥。我相信老板对你的不满情绪肯定不是一下子产生的。这个时候应该，多做反省。是不是自己哪里工作有问题？或者人际关系没有处理好。找到原因才能够改进。不然，糊里糊涂的就被辞退，心里也不干。
在职场沟通能力太重要了。会说话，并不是说的多，而是要有一定的情商。让人家听的感觉很舒服。彼此才能拉近关系。这就是看你为人处事，够不够圆滑，太多的棱角只会处处碰壁。自古以来有个性，锋芒太毕露都不会长久。而那些懂人情世故，懂得与人相处之道，就有更好的前途。
人与人沟通的时候。尤其是在会议上，一定要学会多听。听明白人家讲的话。更要懂得人家的言外之意。多想一想，再去发言。不经过大脑的思索，脱口而出，很容易得罪一批人。
作为公司，老板需要一定的胸怀，对于员工的管理，必须人性化才有作为。
从一件事情看出一个人的为人。作为一个老板随意辞退不同意见的员工。是没有胸怀，听不得意见。一个公司一样，老是在自以为是的感觉当中。员工只会越来越不敢发言。怕说错话，怕丢饭碗。久而久之，员工与公司产生了越来越多的裂痕。就很难留住人才，企业也得不到很好的发展。这其实是一个连锁反应。值得很多老板的深思。
怎么那么多公司招不到人？留不住人。更多的原因是因为体现不到自身的价值。在这里没有前途，做的不开心很压抑。就会导致离职。现在是个高度竞争激烈的社会。 从小了说人与人竞争，大了公司之间的竞争更惨烈。一个公司的连管理不够公平公开。是很难在激烈的竞争中生存下来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多朋友看到这位员工因为提出了一个小小的建议就被老板开除，表示非常不理解，认为老板没有远见或者触犯劳动法什么的，而我认为事情往往没有表面看起来那么简单，老板辞退这个员工的原因可能有几种：
一：杀鸡儆猴
古代行军打仗最忌讳的是什么？动摇军心！大敌当前，动摇军心往往是死罪，如果将军询问大家有什么好办法对抗敌人的时候，士兵说了一句“我不想继续战斗了”就会被直接砍头。放在如今的职场，跟老板提出合理加夜班，也就是在动摇军心。
别的公司接一个项目3天就能完成，而你们公司接一个项目要4天才能完成，可能下个月你们公司就会被淘汰出局，蛋糕只有那么多，低工资找不到人，高工资公司又养不起那么多人，只有加班才能解决员工高收入企业低成本的问题，所以当你拿着高工资还反对加班的时候你就真的可以选择离职了。
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