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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以回，但是条件？工资？让谁来请？我也遇到过，十年员工，虽没有权，但厂里各种各样技术都得我过目拍板，后来主管来了一远亲，会耍小聪明，我被辞退，三月后老板找上门让我回去帮忙，回去可以，条件讲清楚，工资比主管高10%，技术上主管不能参与，直接接受老板领导，有权对不负责任员工进行处罚。老板都认可，回去一月，该走的也走了。一一

回答于 2019-09-11 08:43:50

好马不吃回头草！取决于两点：

1、你是不是一匹好马；

2、你回头是不是继续吃草。

很显然，你在主管心目中不是一匹好马，为什么？

1、因为新员工能说会道就把你替代了，你过去的工作经历，还不如新人的一张嘴，你在主管心中的份量有多低？

2、工作对于大部分来说，是生活的保障，是学习的场所，是尊严的寄托，是未来的希望，这个主管把你的生存机会、学习场所、尊严和希望剥夺了，这样的主管还能让你重新拾起信任？

3、新员工不行，又把你拉回去，是不是你在主管的心目中，只是代替新员工的一个人选，改天招到合适的新员工，你是否又是被一脚踢开？

你既然在别人眼里不是一匹好马，又何必回头呢？

再者，你回去只是继续吃草，因为---

1、没有加薪；

2、没有升职；

3、没有道歉。

你继续做原来的事，领原来的福利，面对原来的主管的同样的看法，有什么值得回头的？

总之，这一次的被辞退，是职业生涯中的一次警醒，你应该从这次事件中汲取教训，分析自己的优劣势，未来要选对行业、公司和主管，这样才能重新开启新的一段职业旅程！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这种事，换作是我，就俩个字：滚犊子。还回去干嘛，人还是要点面子的，对于这样的主管，再也不想有任何来往了，打工也要有骨气。

根据你的问题，你们部门新来了一个员工，很会说话，把主管忽悠的很爽，所以深得主管的信任，于是主管让这个新员工代替了你的工作，然后把你辞退了。没想到这个新员工只会说话不会干工作，结果主管又喊你回去上班。从事情的整个过程来看，你这个主管完全就是一个昏庸的领导，在这种主管手下工作，你这个实在人没有啥好处。

更为重要的是，每个人都有职业上的尊严，不是领导想我走就走、想让我来就来的局面。你的主管在轻信新员工的情况下，不顾你的个人感受，随便就把你辞退了，结果他宠信的新人没有干活的能力，主管又想到你了，还恬不知耻地喊你回去上班，这完全就没把你放在眼里，把你当个工具一样使用，想用就用，不想用了一把就扔了。所以说，你这个主管一点都不尊重员工，那你凭什么还要给主管面子呢，不去，就这么回复他。

我还想告诉你的是，你的主管这样辞退你属于违法解除劳动合同，按法律规定是要支付你赔偿金的。我请问你，你的主管有没有给你赔偿？我敢100%肯定没有。所以，你这个主管很坏，就知道利用你，占你便宜。

更重要的是，有一就有二，你能保证你的主管以后不会再这样对待你吗？跟你说句实在话吧，如果你这次听了主管的话回去上班了，以后主管找到合适的新人，还会再辞退你的。被骗一次可以理解，但被骗多次就不能理解了，你难道想多次被你的主管骗吗？

总之，不管如何，我认为你都必须拒绝主管喊你回去上班的意思，你要明确坚决的表态你不是那种召之即来、挥之即走的人，这样的主管，不是一个合格的领导，跟在他手下干活，没前途。你只要会做事，哪里都找得到工作，没必要再回去“受辱”。

另外，通过这件事，你要格外学习两个事：一是学会跟领导交流沟通，搞好人际关系，这对你的职业发展很重要；二是要懂劳动法，要清楚知道自己的权益，会用法律维护自己的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说，好马不吃回头草。有智青年志在四方，无论去何处任职，一定闪烁光芒！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果现在没有更好的去处，那就重新谈条件①加30%工资②叫那个小人滚蛋！满足这两个条件才能回。否则就不用回。当然如果有更好的工作那就不用谈了

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