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在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
肯干,的人,踏实在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
干得好，踏实肯干，3分、4分、5分都可以这么说，光这么干巴巴地一说，还说不好能不能获得提拔重用。
踏实肯干，是一种工作态度，不是工作成绩。对提拔重用不是决定性因素。
在职场上，领导提拔你重用你，是因为你能解决问题，解决公司的问题，解决领导的问题，漂亮地解决职责内的问题。
踏实肯干表述的是一种态度。只要你有解决问题的能力，态度是其次，只要不违法违规即可。
在提拔重用这件事里，它不一定是加分项。
要得到领导的提拔重用，不但要干得好，而且要干到5分。
有个员工找领导谈加薪，表示自己都完成了业绩目标，做得很好，理应加薪。
领导说，达成业绩目标是应该的，公司请你回来，就是每个月达成目标的。你每个月已经拿了工资了。
要升职到主管，不但要管好客户每个月下单，还要帮助客户做强做大。生意量作大了，超出这个职位的上限，这才是干得好。升职加薪也就理所应当了。
4分和5分的区别是什么？4分是有些方面干得漂亮，5分是全面超出当前岗位需求。
简单来说，4分是超出预期，有些时候，干活利索又漂亮。5分是时时都能保持这种利索又漂亮的干活状态，在核心能力上已经超出当前岗位，达到上一层的需求。
要得到领导的提拔重要，不但要干得好，还要说得好。
在领导面前的表现的重要性，不用多说了吧？有时你干得好，领导不一定知道，需要你在领导面前要会说，说自己是怎么干得好，干得有多好。
不但能干，还会说，还踏实肯干，领导不提拔重用你，还有谁呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看个人能力！不是凭工作文踏实就提拔的。要看个人具备什么能力的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
梦还没醒是吧？
该醒醒了，否则要把大事耽误了。
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干得好、踏实肯干，不是重用的必要条件
踏实肯干，是作为一个合格成年人的美好品质（有人称为“老实人”）；而干得好，则是作为一枚“拿钱者”的基本素质、基本道德。
干得好、踏实肯干，只能证明是个好同志、聪明人、老实人，不能说明别的，更不能“与单位的决策”挂钩。
干得好、踏实，也许能获得单位的好评、赞誉，以及适当的奖励，但不能认为单位就一定要提拔。两者不形成必要因果关系。
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提拔重用，与“心”有关，与“工作能力”关系不大
提拔，就是提到更高的职位，承担更大的责任，给予更多的话语权。
这么重要和关键的位置，老板或领导肯定要给他“信任”的人。能力不行没关系，有“踏实肯干的人”帮他干嘛。
如果是不被信任的人，是得不到提拔的，再能干都不行；有时候，越能干的反而越不提拔。
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重用，就是让干核心的业务。这也许与能力有关，但与“资源配置”的关系更大。
老板或领导可以让他“信任”的人去做核心业务，好让他帮助自己把关键的东西掌握在手里，或者把这个作为对“忠实下属”的赏赐。
至于能力跟不上没法干？那没关系，派几个“踏实肯干的帮手”就解决了不是吗？
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总之，老板和领导最先提拔的，肯定是那些得到他们的“心”的人。
至于那些“踏实肯干、干得好”的人，则经常充当“辅助、帮手”的角色。
别笑，这是真事，也是真理。换你当领导也是一样。
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提拔其实更多的是权力之争，而不是能力变现
领导提拔谁，目的是让这个人支持自己、帮助自己、忠于自己，好让自己的势力越来越大，底盘越来越稳固。
领导提拔谁，目的一般来说不是为了找个更能干的，然后等着他来把自己顶翻。所以“干得好”的其实在许多单位更难出头。
而提拔这个、不提拔那个，或我提拔张三、你提拔李四，背后都是权力的争斗和平衡关系。这个不以“能力”为准绳，只以人脉见胜负。
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所以，如果你想在单位获得提拔、重用，仅靠干得好、踏实肯干，是远远不够的。
除了工作，你更需要增长人脉、学会说话、维护某些人的利益，以及适当的抛弃部分良心。
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如果不愿意这么干，你就只好拼命干，然后玩命换单位、换职位，时时留意各种机会，才有可能得到“重用”以及“职位”。
这也不失为一种职业向上的好办法，只不过很累、压力很大罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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无所不在的帕累托法则
帕累托法则：
由意大利经济学家和社会学家帕累托发现，其本身是指在任何大系统中，约为80%的结果由该系统的20%变量产生的。
帕累托法则最初应用于经济学领域，后来被推用到社会生活的各个方面，包括管理学、社会学、心理学等。比如，我们经常说的社会财富的80%是由20%的人控制就是典型的例子。
在职场，我们通过观察会发现一种现象：
在有的公司，80%的利润是由20%的关键客户创造的；有的员工工作业绩中，80%的工作业绩是用最关键的20%工作时间创造的。
同理，在很多企业，踏实肯干的人占大多数，而聪明地干事的人总是少数。这就是广泛的帕累托法则在企业经济活动中的体现。
所以，在公司里，我们必须承认现实：能提拔的也是少数，对大多数人来说，只能当一名普通的基层员工。按照这种几率，你又是踏实肯干的大多数，要想提拔的几率就更少。
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