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行业走下坡路，核心部门一直招不到有经验的人怎么办？有什么好的办法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

行业走下坡路，核心部门一直招不到有经验的人怎么办？有什么好的办法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在核心部门中提拔一个就好

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常的思维都是去好的行业发展，当行业走下坡路时，可以给核心部门特别的关注，给核心部门的人员提供更好的发展通道，以及更好的福利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做个朋友

回答于 2019-09-11 08:43:50

招不到人就自己培养。

回答于 2019-09-11 08:43:50

记得好像之前是马云说过“一个人想走了，不是受委屈了，就是钱没给够”

所以一旦出现有人离职，跳槽，人员不稳定的时候，多想想这两个问题，也就释然了。

首先，行业走下坡路，那么待遇上一定会有花落，公司所处的环境都不好了，你还指望它给你发15薪？没有裁员就算是老板体恤大家都不容易了，那么这些核心人员怎么办，他们走了，估计更要垮了。阶梯性涨薪，提待遇，让核心员工看得见自己价值，看得到公司还是有希望的。

其次，对于公司那些碌碌无为，吃喝等死的朋友们，说再见吧，既然整个行业都有下坡路了，还留着你们过年么？不要说公司没有人性，说裁人就裁人，忘记了那些一起奋斗过的日夜么？不要这么想，公司需要留下来的都是可以一个顶两个用的人，你这样两个人顶不到一个人的就洗洗睡吧。这样走了一些人可以将这些人的待遇福利补贴到核心人员，也同时让核心人员有压力，市场不好，走人也需要谨慎啊！没准下一家单位还没有现在的好，毕竟还拿你当核心人员不是



最后，只想说一句，多百度，头条看看今年的就业率和失业率吧，裸辞需谨慎，我也只有抱怨抱怨，动动手指而已了，那些说走就走的日子不再回来了。


回答于 2019-09-11 08:43:50

行业不行了，那就转行呗，社会在进步，有些行业就面临转行，这是必然的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

重金之下，必有勇夫，！有经验的人也分很多种，有些虽说有经验，但是上班吊儿郎当混时间，当下的社会，因为各种短视频的掘起，无限放大了各人的能力，长的丑的，长的奇怪的，大鲍牙的，有特点的，甚至都能轻松的火，所以专心做事的显的很重要，现在的人都太浮躁，稳定的人不多，股权激励招聘。核心部门的人建议一旦招到人了，就是股权留人

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！某个行业走下坡路是发展趋势所造成的，有些上升就有下滑的。至于招不到有经验的人不是问题，重在指导学习！每个人都是从无到有过来的，企业的成功与失败重在领头人！引在大道上前途才是光明的。外行一定干不了内行的事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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