您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
肯干,的人,踏实在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀答！
在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用，为什么？你既然是个老实者，那我就老实说，在职场你想得到提拔，除了干得好，还得玩得好，会干，你会得到认可，会玩，你会赢得人脉，这叫合性，而在职场，人脉显然比能干重要，一个好汉三个帮，三个臭皮匠合成一个诸葛亮，你再能干，也不过是一个孤胆英雄，他有人脉，则可触一发而动全身。所以，在公司你踏实能干，可能会重用你，但若你再加上人脉广，就会提拔你。职场需要狼性，但反映更多的是需要狗性，狗性尽职尽责忠诚度高，狼性虽所向披靡但让人担心有反扑的可能。当然，如果是虎为王，狼也许会受宠，若是猴为王，狗性恐怕更受欢迎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司仅凭干得好，踏实肯干，可能会得到低层级的提拔使用，不可能选拔到高层级予以重用。为什么？公司在发展壮大过程中，需要众多高素质的精英人才，特别是具有较强的政治领导能力、组织协调能力、政策执行能力、专业技术水平，这样综合性的人才会被选拔到公司高层级挑重担，而踏实肯干仅仅是体现了一般员工执行力的一个方面。显然，在公司工作既要埋头苦干，又要抬头看路，充分发挥自己的聪明才智，主动献计献策，为事业的发展发光发热。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【字在青雲】回答：在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用，这个不好说，除了看实绩，也要看老板、看能力、看运气。
一、要看老板是什么样的人
虽然公司一般都是以盈利为目的的，老板也肯定是看重能给他带来效益的人，但实际也不乏草包纨绔之类的老板，喜欢阿谀奉承、溜须拍马之徒，只想潇洒享受，不想辛苦创业。
如果遇到这样的老板，也许你干得好不如拍得好，踏实肯干不如八面玲珑。因此，如果只想凭干得好，踏实肯干，你也许能有比较稳定的工作，但想提拔重用恐怕困难。
只要那种重实干、重实际、重人品的老板，才有可能关注你，进而欣赏你、培养你，给你机会和平台，前提是你没有让他失望。
二、要看自己是不是那块料
应该说踏实肯干，干得好，仅仅只是体现了个人能力素质、性格特质的一个方面，但未必就是老板心目中合适的提拔重用人选。
这还要看老板给出的岗位是不是你能够胜任的，要知道有的人当一名普通员工也许表现非常好，但如果去当一名管理者就可能难以适应了，原因在于他的素质比较单一，不具备管理岗位的相关要求。
因此，要问问自己是不是心仪岗位的合适人选，自己的能力素质具不具备。尤其是管理岗位，除了要有扎实的业务技能和工作作风外，还需要良好的人际沟通、情绪管理、逻辑判断、应急反应等能力，这不是每个员工都具备的。
三、要看运气是不是足够好
古人成事讲究天时、地利、人和。假设你进了对的公司，遇到了不错的老板，具备良好的业绩，积累了不错的口碑，这些可以算作是具备了地利和人和，但是还有很重要的一个因素就是天时。
什么是天时，对你来说，也许就是老板准备用你的时候，正好有合适的位置；也许就是老板考虑你和另一个人的时候，他却出了差错；也许就是本来没有你什么事，但情况出现戏剧性变化。
天时可遇而不可求，它不是踏实肯干就可以干出来的，也不是老实本分就可以等出来的，而是你只能做好上位的准备，但能不能上位要看上天的安排，因为有的事老板都左右不了。
【字在青雲】总结：踏实肯干且干得很好，这是职场生存的正道和基础，但并不意味着一定能够提拔重用，关键看老板是什么样的人，你是不是那块料，老天喜不喜欢你。因此，我们只能不断做好自己、提升自己、超越自己，如果能够做到这点，那提拔重用也许水到渠成，即便没有也可以泰然处之。
我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司讲绩效挂钩，只要干得好，应该能提职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？重用是有可能的，但是提拔还是远远不够的！
重用主要看你有没有这个能力，能不能胜任这份工作，为什么我说有可能重用，那是因为光凭你干的好，踏实能干是不行的，你得有结果，做得好没结果，跟没做是一样的在老板看来。
至于说被提拔是远远不够的嘛事因为：
提拔你得有管理方面的能力（管理能力）
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |