您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
肯干,的人,踏实在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我觉得不太可能得到提拔，踏实肯干这个只是一种工作实力，只是一种务实精神，因为这样的工人很多，只能得到公司的表扬，公司在给你一点物质奖励，至于提拔我看不太可能，公司提拔一个管理者，他需要考核和审批的，公司提拔一个管理者是很严谨的，要看他的组织能力和管理才能，能不能为公司的发展起到推波助澜的作用，好多公司要看你能为公司挣多少钱，能不能替公司排忧解难和解决问题，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为:你是每一个老板都需要的员工。
自己别去想提拔的事情，专注工作是真的。一个老板不可能与每一位员工接触，也不可能忘记每一个忠诚的老员工，何况你还工作优秀呢？继续努力，提干只是个时间问题。
同行中，你优秀了，自己老板若不重视你，那别的同行老板都会不愿意。这是干货——想提干，不如想提升技艺。
理由有三:一是企业需要优秀员工；二是老板需要忠诚员工；三是企业发展需要从内部发掘骨干。
注:自己对本企业要有一个评价，看看其是否有一定的企业文化，即:其是否是所谓五脏俱全的正规企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业法人用人，主要是用这人能否用人，忠心肯干，是否有拧具力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很难因为你干得好把你的头顶了咋整
回答于 2019-09-11 08:43:50
踏实肯干不管什么样的领导都喜欢，因为他们要做出成绩都需要一批踏实肯干的员工，但不一定会提拔，重重的用是肯定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干得好，说明个人业务水平能力高，能达成业务结果，对自己肯定。
踏实肯干，证明心态较好，对工作上心，不计较，愿意主动付出。
这样的员工在任何公司都是受欢迎的，会让上级没话说。
提拔重用，要看你所做的工作，或者个人的推动力，是不是足以引起上司的关注。
重用不一定提拔，这就让人跟尴尬，往往老黄牛式的，一定重用，在规定的时间，规定的田里，反复劳作，并且要耕的好。
提拔，是否你有管理的能力？或者有不可取代的资源？或者是现阶段需要个表率？这都是上司要考虑的，不是你考虑的。
踏实肯干不是提拔的首要条件，但是这是保持工作的首要条件。
想提拔，要有统筹计划的想法，多与上司沟通，让上司把简单的项目交给你，做好，提拔不是不可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好：对于这样的事情，可以准确地告诉你，这是不行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看老板属于哪种人
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |