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在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
老板,员工,企业在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
市场行情好的时候，企业不怕没有订单做，但是行情不好的时候，大部门同行业的企业都没有订单做，各个企业都在抢单，那么客户对供应商的就会挑三拣四，那家企业的性价比高、质量又好才会选择那家。
在效益不好的时候，给员工加薪，也是为了鼓励员工士气，想让员工保证产品质量的稳定性，从而吸引到更多客户。
综上所述，生产效益不好的时候老板不裁员，还能给员工加薪，可能是希望员工能跟企业一起度过难关。而对于员工来说，工资高了总归是好事，至于老板对公司战略方面的考虑也不是我们操心的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪还不是好事儿，那什么是好事儿，遇到这样的老板你应该感到太幸福了，赶紧烧高香吧，因为这样的老板实在太少了。
原材料涨价，人工成本涨价，经济效益不好，客户订单减少，你的老板按理说应该是裁员减员让员工都回家，为什么还要加薪呢？
只能说这个老板真的很有经营之道，在经济低迷的时候保证员工的收入不下降，看似吃亏了，这样会换来员工的感激和忠诚度，可以与企业一起生死与共，其实，实际上就像一个家庭一样，大家在一条船上共同发展，共同生存。
因此不要怀疑老板的用心，在困难时期与这样的老板共同度过企业的危机，我想等生意好的起来的时候，老板一定也不会亏待你们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
万分一机会，撞大运遇到；
无核心能力，坚守是胜利；
危机感要有，核心能练手；
凡事预则立，不预必被动！
【 与过分依赖传统行业平台生存的网友们共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
二零一九年十一月十四日
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些话说出来很难听，但在理；职场中有有些忌讳要注意，第一个是摆不正自己的位置；第二个是先吃萝卜淡操心；第三个是杞人忧天。
摆不正自己的位置
说句不好听的话，自己就是个打工的，企业业绩好、老板心情好就给涨工资；企业业绩不好，老板心情不好，可以随时按照相关的流程辞退我们；虽然有《劳动法》限制企业的行为，但如果企业想要辞退一个员工是非常简单的事情。
所以，在哪上班不重要，企业效益好不好也不重要，重要的是自己处在什么位置，老板的所作所为，自己是否有资格去评判，做好本职工作才是最重要的。
咸吃萝卜淡操心
不管我们从事什么行业，刚入职的第一天就会被相关负责人告知我们一件事，那就是我们该干什么，不该什么。什么是我们应该做的，要负责任的，除此之外一些事物都与自己无关。就拿公司亏损，老板不裁员反而加薪的做法来看，这是我们应该管的事么？一不是管理者，而不是实权者，别去操心一些职责之外的事情。
杞人忧天
你不是我，怎知我为什么这么做？公司亏损是一回事，老板不裁员还加薪是另外一回事，而是不是好事又是第三件事，不要混为一谈。当我们摆正自己的位置，做好本职工作之后，就会对自己有个客观的评价，知道自己的尽量，也知道自己的能力大小，有些事哪怕我们知道了结果也是改变不了的。所以，不管是好事，还是坏事，静观其变就好，如果是坏事提前知道结果能扭转乾坤？如果不能的话，管那么多干啥？自己又不是老板，做好本职工作再想其他吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来你这老板用的是【逆向思维】
对于开发市场来说，有一句话是，淡季做市场 旺季做销售。
怎么理解？也就是淡季做市场，这里说的的市场，是强调做好市场调研分析，整合资源、制定好相应的销售政策，同时做要销售跟进与人员激励、培训工作等销售准备工作。
从你老板不裁员，反而加薪来看，这就是他对于大家的激励，希望大家在淡季更加努力做市场。
老板的做法类似于，广积粮筑高墙。
在其他同行老板都咬紧牙关省钱裁员时，你老板偏偏反着来，用加薪这类激励政策激励大家，那么此时大家的斗志和动力就会越来越足。
虽然是淡季，但肯定也是有客户可以开发，那么凭借大家在淡季的努力，业绩估计比往常更好，毕竟竞争少了。
所以，这就是你老板这一招的高明之处。
老板这种行为，这是好事吗？
当然是好事。
一方面，你们会很开心，因为大家不仅保住了工作，没被裁，反而还加薪了。
一方面，你们应该觉得幸运，能跟着一个这么有想法、格局这么大的老板。
说到这，想起了我领导当年激励我们时，也是用了这一招。人与人之间的差距在于思维模式的差距，你的老板我认为非常牛。值得你好好追随。
总结：
老板作为公司的领头羊，在这种逆境中，依然保持自信，而且会激励大家，那么作为员工，也得好好努力，做出更好的业绩回馈公司，回馈老板。
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