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在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
老板,员工,企业在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
干着员工的活，操着老板的心。说的就是你啦！生产效益不好，不代表公司发展就不好。只要公司不裁员，员工有加薪，就是好事！
设备制造企业也好，其他轻资产的企业也罢，在发展的过程中都会有高速发展期和润滑期、自我调整期等等。换句话说，就是有可能老板觉得公司发展太快了，怕基础做得不到位刹不住闸，公司容易失控，也会适当降速，稳抓稳打。
在不知内情的员工眼中，可能就是生产效益不好。其实很有可能老板对照了其他同类型公司，发现员工的工资相对低了一点，为了能够避免人员流失，主动加薪也是可以理解的。
职场绿皮书的观点：有对公司、对行业的忧患意识是好事，但是更要关注个人的成长。自己能不能有更好的提升，公司有没有给自己更大的发展空间，有没有给自己有足够竞争力的薪水，这些对个人来说更为重要。
生产型企业的员工流动性大小，跟员工的薪酬、福利等员工的日常基本待遇脱不开关系。
这样的企业，属于劳动密集型企业，操作型员工占多数，普遍员工的技术性要求并不会很高，只要市场上经济景气，工作好找，员工都是会主动从低收入的岗位流入高收入的岗位。
换句话说，就是工资低的企业留不住员工。所以如果老板发现企业存在这一隐患，通过加薪来解决根本问题，也是好事一桩。
也有一种可能性，就是企业可能面临一些变化，无论是财务方面的变化，还是企业发展上的变化，企业很可能需要在财务账面上把员工工资支出这一点做得更高。
可能是为了降低财务利润合理避税，也可能是为了估值高，哪怕是企业要被其他集团并购，提前把员工的工资涨上去，对每个员工个体来看都是好事。
【总结】有些事情，员工只能看到有限的信息，没法看到整体的画面，也因此没办法了解到事情的全部真相。不如就多关注一下自己的既得利益，工资高了，总是好事儿，对不对？其他的就算操上再多的心，咱也不一定能控制得了。
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