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为什么有些企业招人难？新旧员工之间工资对比的实际予盾在哪些地方？
员工,薪资,企业为什么有些企业招人难？新旧员工之间工资对比的实际予盾在哪些地方？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么有些企业招人难？新旧员工之间工资对比的实际予盾在哪些地方？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招人难有很多方面的因素影响，最主要的因素还是 1. 工资开的不够高；2. 企业名气不够大。
新旧员工的工资对比矛盾一是来源于公司内部的薪资提升系统，一是来源于现在社会的行情。
企业招工难，难在哪里？
一方面，我们每年都会看到新闻报道，今年又是大学生最难就业年。一方面，我们又会发现，大部分企业喊着招不到人。企业招人难，主要难在哪里？
1 . 开出的薪资较低，不能吸引员工加入。
随着消费水平的日益增高，有些企业的薪资却没有这么大的增幅，自然很难吸引员工。
最近我们公司就在招人，车间的操作工，底薪是2700。前几天我面试了几个，最后都不愿意来了，我打电话一问，人家全双十一分拣包裹去了，工资日结，一天300。
还有一些宁愿送外卖也不愿意进厂，究其原因，就是公司开的工资太低。
2 . 企业名气不够大，吸引不来人才。
为什么有些企业明明开出很高的薪资，也不好招人。金融学有个效应叫：马太效应。
出自圣经《新约·马太福音》一则寓言： “凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。
它指的是任何个体、群体或地区，在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。
在职场中也是一样，知名企业它不需要很高的薪资，也有可能吸引人才加入。但是，普通企业却何难做到这样。
新旧员工的薪资对比矛盾在哪？
前文提到，公司内部的涨薪速度是远远低于消费水平的上涨的。
那么老员工在公司内工作3年涨的薪资，放到当前社会上可能已经招不到人了。
所以公司不得不提高薪资，适应当前的社会行情，吸引人才加入。
同时，由于公司老员工很多，企业给其所有人加薪的成本太大。只有等某些老员工熬不住，跳槽走人，用高薪资招新人，然后同时继续压榨剩下的老员工。
企业招不到人，主要是企业对人才的要求越来越高，但是薪资却跟不上自己的要求。新老员工的薪资差异确实令人无奈，又很现实。老员工只能要么熬，要么跳槽。
——End——
大家觉得新员工工资高合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招人难有很多原因，我说一下我个人了解的原因吧。
首先从入说，即招不到人。这种比较重要的有两个方面。一是公司不出名，吸引不到优秀的求职者。这种只能在公司慢慢发展中提高在本行业的影响力。二比较直接，给出的工资太低。大部分求职者特别是社招，因为有工作经验，最看中的就是薪资福利，如果企业给的待遇和工作要求差太多，也不容易招到人。
再来说出，即如何留住员工。相比入，我觉得出对一个公司的人力资源管理来说，更加重要。很多公司有一个奇怪的潜规则，宁愿花高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资，即使这个新人能力还没老人强。这是导致新老员工对立最直接的矛盾点。新员工拿了高工资，看不起老员工，觉得比老员工强。老员工觉得自己辛辛苦苦给公司创造业绩，还不如新人，对新人有怨气，对公司也有怨气，长此以往，工作氛围经常处于压力，敌对中，很容易造成员工离职。
马云说过，员工离职只有两个原因，一是钱给的少了，二是心受委屈了。上述的管理方式，两种都占，老员工能留下吗？
所以管理者应该想办法做到平衡。给老员工清晰，公平，公正，公开的晋升和加薪渠道，机制。给新员工符合他工作内容的薪资福利。
最重要的是，尊重他们，听从他们的合理诉求，把他们当朋友，当伙伴，而不是一个赚钱的机器。人都渴望尊重，渴望认同，真诚的关心有时候比金钱更能让人认同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不公平，企业不会有前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国是缺钱的，劳动力从来不缺，不给钱谁来做事？不要说老板不转钱，因为没那个老板会说自己转了钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般工厂招人难主要体现在工资收入上，淡旺季偏差大，工资差异大。现在工作机会多，在一个地方工作时间久了，每天重复同样的工作，想换一下新的工作环境。淡季离职旺季就要再招工。现在工厂型的公司基本都是如此。新旧员工之间工资基本没有差异，差异基本在工龄工资上。所以矛盾在老员工认为自己工作了这么长时间，工作做的又好，效率又高。而新员工刚来什么都不会做，工资拿的还和老员工没什么区别。
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