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设了200元全勤奖，员工意见更大，如何改善？

员工,的人,有的设了200元全勤奖，员工意见更大，如何改善？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

设了200元全勤奖，员工意见更大，如何改善？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【字在青雲】回答：设立200元的全勤奖，虽然金额不多，但一般来说聊胜于无，员工应该欢迎才对，为什么意见更大，恐怕是奖励制度设计有问题，要么金额太少，要么条件太高，要么分配不均，要么变相降薪等，总之肯定是有原因的，要想调整改善就必须先把原因搞清楚。

一、金额太少

200元如果是人民币真的不多，假设去掉双休日，每天也就是10块钱，这点钱对月薪3000以下人或许还有一点点吸引力，否则真的没太大意义，拿到了也不会觉得很幸福，特别是对月收入上万的人来说，这点奖金简直是打发要饭的。

二、条件太高

对那些对全勤奖有兴趣的人来说，这个奖应该是正常上班就能拿到的，而不能是还规定迟到、早退、加班等附加条件，结果为了拿全勤，不得不把自己死死地限定在严苛的工作时间内，甚至要牺牲许多原有的业余时间，这就得不偿失了。

三、分配不均

古人讲，不患寡而患不均。全勤奖如果不是面向全员，而是只有部分人才有，那另一部分人势必不满意。另外，如果只是对全勤有奖，但对那些耍小聪明、钻管理漏洞的人却没有什么惩戒措施，这也是多数人不愿看到的。

四、变相降薪

假设在未设置全勤奖之前，大家都能够拿到一定的收入，结果公司从这些收入中剥离出一部分来设奖，导致原来稳拿的钱现在需要更加努力才能拿到，这对有的人来说就等于被变相降薪了，当然不能满意。

【字在青雲】总结：奖励要达到激励的目的，必须是诱人的，大家都想得到；合理的，大家都可达到；公平的，大家都有机会；公正的，大家都能接受，这样才能取得应有的效果。否则，就要从这几个方面进行反思，还要深入群众了解民意，有针对性地对奖励制度进行调整完善。

我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般人都会认为全勤奖是工资的一部分，拿出来以奖励发放会被误认为变相的扣工资了。建议全勤奖金取消，全勤奖保留，更换成实物或其他奖励。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有说清楚你的行业背景和员工的层次，很难给你一个准确答案。

如果是一个创造性为主的工作岗位，全勤真的没什么鸟用，只有那些没本事的人才会拿全勤说事……如果一个新领导上岗，只会抓全勤，那么基本上可以辞职不干了...

如果是一个低端的工作岗位，设个全勤到是没有不妥之处

回答于 2019-09-11 08:43:50

把设全勤奖的目的讲清楚，讲明白，讲透实……我相信员工最终还是会理解的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人心不足蛇吞象

回答于 2019-09-11 08:43:50

有奖为什么意见更大？难道是罚的力度更大吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

全勤奖是上班上满天数才有的，并不是评选出来的，每个人都可以做到

回答于 2019-09-11 08:43:50

难道全勤不是最基本的要求吗？

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