您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在一家设备制造企业上班,今年生产效益不好,老板不裁员,反而给员工加薪,是好事吗?
老板,员工,企业在一家设备制造企业上班,今年生产效益不好,老板不裁员,反而给员工加薪,是好事吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
就这个问题,我非常关心“给员工加薪”这件事,老板是仅仅说说而已,还是真的已经做了;如果已经做了,那么给员工“加薪”的幅度有多大?如果“加薪”的幅度还可以,那么,员工容易把这个钱拿到手吗?
如果老板不但说了,而且做了;不但做了,而且幅度还可以;不但幅度还可以,而且确实让员工把钱拿到手了;那么,作为员工,你就在一边乐呵就行了,做好本职工作,至于其他的,你真的不需要考虑太多!
老板给员工加薪,肯定会有多重打算,但你知道又如何,你知道了除了更加忧心忡忡,你也不可能有任何应对策略的。
总结:
老板给员工加薪,员工把钱拿到手,就是多大的好事呀!在职场里,发的工资多了都不算好事,还有什么算好事呢?
作为老板,肯定自有其打算;作为员工,只要到手的钱多了就行;在本案例中,我倾向于认为虽然你们公司“生产效益不好”,但公司的“整体利润”可能增加了。你要知道企业利润不仅仅来自于生产效益,它是来自于很多方面的。
-END-
点击上方关注【职场再出发】:世界500强资深经理人,2家管理咨询公司的创始合伙人,为你深度剖析职场问题,全部原创,助你职场再出发!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老茶以为这是一件好事,至少说明一点,你的老板是个好老板,至于企业是否真的效益不好,可能只有几个高层还能真正了解清楚的吧。
为什么说你们老板是好老板呢?
先不讨论企业效益好坏,单纯从主动给员工加工资,至少能说明你们老板还是一个好老板的,有些企业效益非常的好,照样不给员工加工资,都是等员工要辞职了,才不得不加工资。
如果你们的效益真的不好,老板还能主动给员工加薪,那说明老板懂得员工的价值,知道越是这样,越需要员工跟企业一起共度难关。但是,有些老板就只会满嘴跑火车,各种画饼就是不给实际的好处,相对于这些老板,你们的老板确实是好老板。
所以,不管你们企业的效益如何,至少老板能主动给你们加薪,说明他懂得员工的价值,是一个好老板,从这方面来看,这是一件好事。
企业效益好不好,可能只有几个高层才知道,如果你能跟企业一起共度难关,不管能否最终度过,你都是赢家
正常来说,企业的真实效益只有几个高层才知道,下面的员工都只是通过表面获得的,不一定准确的。特别是有些老板的产业非常多,这加企业效益不好,但是他的其他企业效益就非常好,完全是可以拿来补贴这边的。
这个时候,如果你选择跟企业共度难关,一旦成功度过难关,你就是老板眼中的红人。效益不好的时候,老板都肯主动给你加工资了,一旦效益好的时候,相信这样的老板也是不会亏待你的。要是通过努力,最终还是不能度过难关的话,对你来说就是浪费了一些时间,搞不好老板还会帮你介绍更好的工作。
老茶身边就有这样的例子,一个老板工厂也碰到困难,当时一个给老板开车的员工,一直跟老板共度难关,结果还是没能度过,后面这位员工坚持到工厂清算完成后,才要离开。这个时候老板把他介绍给他的朋友,慢慢的这位员工通过自己的努力,做到了分厂的厂长。
一旦你确定这样的老板值得跟随的,那么这种情况下完全可以跟他共度难关的,至于结果如何,对你来说损失都不大,反而成功的收获会更多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“企业效益不好,老板不裁员,反而给员工涨工资”。第一种可能,所谓的企业效益不好,只是员工个人的感觉,只是员工个人的看法,实际上企业效益并非员工所想,或者并非员工所能知道。
1、员工工资是企业比较大的支出,如果企业效益不好,企业必须自救,不降工资就是万幸了,更不会给员工涨工资,因为这个工资支出是非常大的,会让企业雪上加霜,会让企业经营更加困难,企业给员工涨工资,说不过去,不符合常理。而现在你说企业给员工涨工资了,这至少说明企业效益不赖。
2、不要把老板想的那么高大上,不要把企业想的那么高大上,老板和企业是不会做赔本的买卖的,老板的钱,企业的钱不是大风刮来的,控制成本永远是企业经营中的最重要的措施。而现在企业给员工涨工资,除了说明企业效益好之外,或许企业良心发现,和员工一起分享红利。
3、要么裁员,要么不涨工资,当企业效益不好的时候,企业优先选择是不涨工资,如果不能解决问题,裁员也就是必须的。既不裁员,又涨工资,说企业效益差,谁都不相信。
“企业效益不好,老板不裁员,反而给员工涨工资”。第二种可能,企业效益确实不好,但老板衡量利弊,感觉涨工资对于企业而言,比裁员更有利。
1、成本低。给员工涨工资的成本远远要比裁员划算,涨工资,按照常规,一般都是涨一个月工资的10%左右,一年下来,企业也就多支出一个月工资。而裁员,必须要补偿,至少马上要补偿一个月工资。虽说都支出一个月工资,但还有个一年时间的差距,一年时间,足够老板想措施应对危机了。这个帐老板比我们算的更清楚。当然,有个问题不容忽视,那就是长远来说,单从成本上看,还是裁员合算。
2、得到了员工的心。效益不好,不去裁员,这就已经拉拢到不少员工的心了,不裁员反而给员工涨工资,大批员工的心都被拉拢了。一个企业,一个老板,如果能得到全体员工的心,得到全体员工的支持,得到全体员工的全心全意的付出,这是多么的幸运。
3、留住核心员工,将来经济好转的时候,不会对工作有耽误。这是一个长远的想法,说是为将来做准备也不为过。我们假设一下,如果不涨工资,必定会有员工流失。如果裁员,肯定有员工流失。那么一段时间后,假如企业度过了难关需要恢复生产,这个时候,没人做了。现招聘,来不急,而且还要付出招聘成本。即使招聘到了,他们也没办法马上上手,还需要培训,又付出了培训成本。综合下来,还不如开始就不裁员,还不如开始就涨工资来的划算。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |