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如何避免员工为了加班补贴没事做也留下来蹭补贴？

员工,车间,领导如何避免员工为了加班补贴没事做也留下来蹭补贴？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 想给加班做事的员工发补贴，但是又怕有些员工没事做也留下来做个工作无关的事情蹭加班补贴。该如何避免这种情况呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会发生的事，谁能与领导不讲理呀领导告诉了张三与李四加半天班，把XⅩ工作完成。其他人到时间正常下班。完事了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

个人观点:员工蹭加班得补贴这情况如果出现，说明组织人没有做好合理安排，每个人不能各司其职！

先谈下此前公司车间加班的情况，产品在旺季时，订单多，需要赶工，通过加班缩短供货周期，那时车间主任一般会要求车间同事加班两到三小时，车间分了三个小组，有机械组装，壳体安装，电气部分安装，有时是全员加班，有时会单独某个小组，这都是根据生产的整体进度安排，不存在题主所反映的蹭加班现象！

针对题主反映的情况建议如下:

首先明确加班要做什么工作，达到什么样的效果，是不是必须加班才能完成！提醒不要做无意义的加班，有些公司里可能会有看别的部门加班，自己部门不加班就好像不同步，实际上加班又好像无事可做！

其次确定人员安排，无论车间还是办公室人员，需要定员定岗，明确到人，每个人加班都有事可做，而不是浪费大家的时间，凑人数！

最后评估每次加班的效率效果，看看是否达到此前的预期，然后重新再调整安排！

总结

员工蹭加班的情况，其实可能也有员工的无奈，不加班好像脱离群体，加班却又无事可做，关键在于组织加班的主管，需要做出合理的安排！

针对题目发表的个人观点，希望对题主有所帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多领导都是这样自己什么都不会，于是有事没事就让员工加班以此刷自己的存在感这种加班往往没有加班费，不管饭忍了，全当可怜领导了，给他存在感