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在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

老板,员工,企业在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，设备制造厂，今年经济效益不好，老板不但不裁员，还给员工加薪。分析认为，这位老板有经营眼光，站得高，看得远，具有企业家的风度及辩别市场动态的智慧大脑。

今年企业生产效益不好，不等于明后年不好，关键是要看企业是否紧跟市场脉搏走，是否有創新力，是否抓牢各级人才这支队伍，研发出符合市场适销对路的新品种，尤其是自动化程度更高的设备，从而满足市场客户需求。老板这样做，实质心中早有准备，胸有成竹，不慌不忙，娓娓道来。

比如，该企业早些年生产制造的设备，为某些行业和生产厂家所服务的工作母机都是老式机械传动式的，自动化程度不高。而如今时代在发展进步，改革开放巳40周年，时过境迁，国外先进技术的引入，许多老设备从原理构造至生产产品，无论是对加工产品的速度产量，机械运转的燥声，先进程度已跟不上形势发展要求，既使企业今年尚还在生产些老设备，但供应量与以前相比已大大减少，如此下去，企业危在旦夕，应该说老板前一二年已发觉市场苗头不对，巳深思熟虑看到这问题的严重性。

因此，造成企业生产效益不好原因，老板巳心知肚明，虽然生产老设备维持些业务，还能供应少量客户，但在新技术开发上，应该职工也看到，不仅招兵买马，引进科技人才，而且数字化电脑应用自动化强度高的设备样品早已送至关系好的客户处应用，並且已获成功，在提高效率先进化程度方面，也得到客户的充分肯定认可，已有客户催促要购新产品，接下来为推广市场做好准备。

那么，老板考虑到，有了新产品的试制成功，就要一线生产人员及科室各职能部门有力的合作，目前生产是关键，不但不能裁员，而且将前几年盈利积累的资金，下决心给全企业员工增资，提高职工的积极性，原先想跑路的职工也不想走了，企业牢牢抓住这支有胜力量队伍不放，有了发展后劲，老板胆就大，且要不断地开发新产品，使企业经久不衰，所以前前后后做的这些事，老板是有眼光的，也是英明的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一家设备制造企业上班，企业今年效益不好，老板不仅没裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

有薪涨，就不是个很坏的事，在效益不好的情况下企业还为员工涨薪，原因多半是为了稳定员工，以图东山再起，既然企业待咱不薄，咱又何必毫不犹豫就弃之不顾呢，要走不在一时半会，得想想企业的平时管理，如企业效益滑坡属于企业自身的原因，又没去治理，那就另找枝栖，若属于市场原因，就与企业共患难一段时间吧，如企业确无力重振齐鼓，再从长计议也不迟，毕竟企业还没亏待咱，患难之处见真情。




回答于 2019-09-11 08:43:50

加薪还不是好事？公司亏损，老板还给员工加薪，这样的好老板哪里找？

员工要知恩感恩，以更努力的工作来回报公司，争取使公司扭亏为盈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司裁员你担忧，公司给你加薪，你也担忧；公司裁员你觉得不是好事，公司给你加薪，你也觉得不是好事；总之，公司不论怎么做，你都忧心忡忡，比公司的老板操心还多，你不觉得自己有点那个，那个神经过敏了吗？！

坦率讲，员工关心企业的未来是好事，这是员工有责任心的表现。但作为企业的一名普通员工，我建议你还是多关注关注眼下的事情。老板给员工加薪，只要你拿到手里的钱真的增加了，这就是好事！其他的，你管那么多干什么，再说，你想管也管不了啊！

效益不好反而加薪，老板一般基于3重考虑，而给员工加薪：

生产效益不好，老板反而给员工加薪，一般是基于三重因素的考虑：

1、怕员工跳槽

如果企业的生产效益不错，员工会觉得“这家企业有未来，发展前景不错”，跳槽时就要有所顾虑；而现在效益不好，一些优秀的员工可能会萌发“跳槽”的想法，老板想要留住这些员工，就要主动采取一些措施，其中加薪是比较实在的方法！

2、怕对手挖角

生产效益不好分两种，第一是行业整体效益不好，第二是行业其实不错，但自己的企业生产效益不好；如果是第二种，老板最担心的就是怕自己的人才被竞争对手挖角，一旦挖角不但无法东山再起，而且明年会更加看不到希望，安抚员工是非常重要的。

3、要模式转型

企业的生产效益不好，老板必然要想办法改进，通常用的方法要么是“聚焦核心业务”，要么是“开拓新业务模式”。不管哪一种，都会急需相应人才，如果你碰巧是这类人才，老板肯定会为你升职加薪的。

如果是前两种，说明老板积极筹划东山再起；如果是第三种，说明老板在积极应对目前困境；当然还有一种情形，那就是员工觉得“公司生产效益不好”，其实“公司的整体利润并没有降低，甚至还增加了”，这在很多企业都是普遍存在的！

作为员工，加薪就是好事，钱拿到手比什么都重要！

虽然我非常认同要做职业规划，要考虑职业未来，要做好宏观分析；但我更认同“在职场，不谈钱就是扯淡；钱拿到手，比什么都重要”！

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