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在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
老板,员工,企业在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
【总结一下】
从个人长期与老板接触的经验看，本问题的原因更加与第一种可能接近。
第二种虽说也有可能，但从老板角度，当前经营都有问题，那有时间与精力去琢磨将来的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是好事，老板肯定有大招，留住技术工人为下步开发新产品储备人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板给员工加薪不是好事，什么才是好事？不要杞人忧天了，老板没那么傻，不会做赔钱的买卖。生产效应不好，我就能说出几种不裁员反而加薪的情况来。
一、老板打算把你们和厂打包卖了
如果你说的生产效益不好是真的，也许这个厂真的做不下去了，但是并不表示这个行业做不下去了呀。企业靠兼并壮大，是一条高效的成长道路之一。
也许别的厂看中了你们，老板准备把整个厂都卖了，那么他不裁员，反而给员工加薪，就非常好理解了。
对方想兼并你们厂，肯定不想收个空壳，对方肯定希望把厂收过来，直接就能投入生产，而你们又是老手，留住你们比另外去外面招工人进来，成本要低得多。而对于老板来说，一个正常运营的厂，要比停止生产的厂，可以卖出更大的价钱。至于被兼并之后你们的工资是升是降，和现老板就没有任何关系了。
当然你们也不需要太过担心，工作肯定是会保住的，新老板来开始也不可能大面积的调薪，如果真的如我所说，你们是被打包卖了，你可以在新老板接手后，看情况是否要跳槽，制造企业的工人找工作，还是很简单的，至于办公室的文员，这就不好说了。
二、这个厂可以带动老板的其他产业
比如说高铁年年在亏钱，但并不是说高铁就必须要取消。高铁可以带来高效的人员流动和物流流动，这对各个地区的经济发展都产生了非常大的影响，这就属于“主业”不赚钱，但“副业”赚钱。
有钱人多有钱，你几乎想象不到，也许他有七八家相关企业也说不定，当某个集团公司要上市的时候，旗下的企业的运营状况也是考虑因素之一。这也可能导致效益不好，老板不裁员，反而加薪的情况出现。
反过来回答你的问题，你们公司准备上市了，你觉得是好事吗？
三、效益不好只是你的一厢情愿
你只是一个员工，企业的效益好不好，你并不知道。也许是你平时工作轻松了，让你感觉效益不好的假象，听说过一句话吗？叫“暴风雨来临前的宁静”。
可能老板接到一个大单，需要非常多的人手，怕之后让你们加班的时候，有人不干，只好先加薪留住你们，否则耽误了他的单子，那他不就得不偿失了。
上面都是我瞎编出来的情况，莫见怪
拿到手的钱才是自己的钱，你管老板为什么要加薪，工厂不在了，大不了换一家就行了。制造企业属于技术类企业，有技术去哪里不能混口饭吃。
希望我的回答能解答你的疑惑！
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，肯定有自己的目的。不过话说回来，不管老板出于什么目的，给员工加薪总是好事。
一般企业生产效益不好，企业没有多少活干的时候，老板第一个想的就是裁员减少人工成本的支出，加薪的却很少见到，出现这种情况，小编认为可能有以下几种情况。
一、加薪为了留住员工
题主在设备制造企业上班，这种企业大部分都是采用计件的工资模式，也就是多劳多得。企业生产效益不好，订单量可能也会骤减，直接导致的后果就是员工的收入会直线下降。而员工出门打工都是为了多赚钱，企业效益不好，员工坚持一、两个月还有可能，时间长了肯定会出现人心不稳，老板担心员工离职，给员工加薪的目的就是为了稳住员工。
小编所在的企业，淡旺季非常明显，旺季的时候，工人平均一个月有7、8千的工资，到淡季的时候就只有3千多块，工厂为了稳住老员工，尤其是一些核心技术岗位，就算淡季的时候没有订单做，也按照5千的保底给发工资，避免员工跳槽到其他工厂，毕竟有的岗位培养一个熟练工需要半年左右，精通的话至少需要1、2年的时间，员工一旦离职，在生产旺季的时候影响还是很大的，相比于员工创造的价值，给加的这点工资真的不算什么。
二、老板有独到的眼光
在任何行业，一段时间效益不好都是很正常的情况，主要看这种情形能持续多久。
整体行业不好的时候其实也是行业洗牌的过程，一些没有核心技术或市场竞争力不强的企业将会被淘汰出局，为了保命，就大刀阔斧的裁员。但是有实力的企业却不是裁员，而是趁机笼络优秀人才，为行业的转暖做好准备，一旦市场好转，马上就可以投入到生产，抢占先机占领市场，而裁员的企业就会出现人手不够不能马上投入生产的情况，只能眼睁睁的看着市场被抢占。
如果是这种情况，说明企业的老板真的很有眼光，今年生产效益不好，不代表明年的效益就不好，老板可能已经预测到了市场行情即将转暖，为了稳住人心，而给员工加薪。或者老板也在咬牙坚持，为了就是在行业洗牌的过程中屹立不倒，毕竟风雨之后才能见彩虹。
三、鼓舞员工士气
企业效益不好的时候也许就是市场竞争最激烈的时候，虽然订单量会减少，但是产品的质量可能会要求更高。
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