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未签用工合约，用人单位需要支付双倍工资吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

未签用工合约，用人单位需要支付双倍工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望能帮助到你，欢迎点赞评论

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不签《劳动合同》， 用人单位不一定都会赔双倍工资，一起来看看下面几种情况用人单位不需要支付双倍工资：

   1、单位与劳动者建立劳动用工关系不满一个月的；

   2、单位能证明劳动者故意或不愿意或自身过错原因导致与用人单位签订书面的劳动合同的；

   3、固定期限劳动合同终止，如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不同意续约的。

 

    《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

 

    如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，同时意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

     所以想拿到双倍工资的赔偿，必须有证据证明是用人单位原因造成的未签署《劳动合同》才可以哦！

感谢邀请，希望对你有所参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好签署劳动合同。