您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
社保,公司,工资公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这位题主，我估计你也是被逼的才这么做。有些企业不同劳动者签合同、不买社保，辞职要等到下个月才能拿到工资。
不签合同，不买社保，书面辞职当天走，完全可以做，并且还可以要求支付双倍工资、获得经济补偿金、补社保。
根据劳动合同法实施条例，单位同劳动者没有签订劳动合同的，从满月起，从第2月起开始劳动者可主张双倍工资。比如说你干了3个月，那么从第2个月开始可以主张双倍工资，也就是说用人单位在平时发放了三个月工资的基础上，还要补发你2个月工资。
根据劳动合同法第38条规定，与用人单位有过错、劳动者被迫辞职的，可以获得经济补偿金。这里单位不买社保，就是单位有过错，你可以获得经济补偿金，具体补偿标准，参照劳动合同法47条的规定。
既然是没有交社保，可以要求用人单位补交社保，如果社保部门不允许补交的，可以要求用人单位以现金方式支付个人部分的社保金额。
要想获得双倍工资、经济补偿金、补社保，要证明事实劳动关系确实存在，下面是证据资料：
工作证，考勤表，员工应聘登记表，工资银行流水等有效资料
考勤表、员工应聘登记表，用人单位掌管的用人单位负责举证，不能举证的，承担不利后果，也就是要向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等。
大凡田，16年HR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不签劳动合同，不买社保，是很多公司还在玩的套路，目的就是让员工在申请劳动仲裁时麻烦重重。对于这种情况可以直接书面辞职后就不做了吗？一个在深圳市宝安区某电子厂工作的小孙，在2020年7月初入职的，在产线做打螺丝的工位，每月拿到手工资不到5000元，这家工厂就是没有签合同，也没有买社保，在2021 年1月份，他就是这样直接离职走人，并且还通过劳动仲裁拿到了一些补偿，3月初刚出的结果。
小孙在入职这家工厂时，填了一个入职表，在考勤制度上签字承诺后，就被分到产线开始培训上岗。一开始小孙认为公司会晚点和他签劳动合同，结果到产线听其他同事说，这里没合同没社保，工资是通过银行卡发放的。不过小孙本来只打算做到春节前就辞职，所以做着做着就没太在乎劳动合同和社保。结果等12月底和公司提辞职时，工厂就一大堆理由，又是年底不允许辞职，又是要扣工资，反正最终就是没辞职成功。这时小孙肯定不干了，纠结了几天，直接以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同了，并通过EMS寄给公司，然后直接去申请劳动仲裁了。因为有公司发放工资的银行转账记录，再加上其他的一些证据，最后拿到5个月未签劳动合同的双倍工资，1个月的经济补偿金，和离职工资。
公司没有给你购买社保，就属于被迫离职直接走人的条件，但要看证据！
你公司没有和你签订合同，没有购买社保，那么你是可以直接被迫解除劳动合同，直接走人，并要求公司支付经济补偿金的。
但如果你书面提出辞职，并且是个人原因的话，那经济补偿金基本就要不到了，而且这种正常个人离职的情形，一般是不能直接走人的，如果你离职给公司造成了损失，还要承担相应的责任。而被迫离职的情形则不一样，员工可以立即走人。
另外如果你在公司工作没超过2年，那么即便你个人原因离职，也能通过劳动仲裁拿到未签劳动合同的双倍工资。
因此你想辞职后当天不做，很可能与公司产生劳动争议，甚至公司就要扣你离职工资或者直接不发，因此可能还是要通过劳动仲裁来达成。
但这里的重点就是你要有证明劳动关系的证据，这是最基本的，如果这一块有问题，那就麻烦了！
总的来说，如果你是个人原因书面辞职，那么要按规定交接，如果是因为公司不缴纳社保被迫离职，那么就可以立即走人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地仲裁委员会申请仲裁，主张2倍工资诉求。另外，企业不为你缴纳五险一金，你可以向企业主张，如果企业不答应，你可以以不缴纳社保为理由递交辞职申请，并向仲裁委员会主张违法解除劳动合同的2个月经济补偿金。由于你并没用签订劳动合同，你需要积极搜集证据维护自己权益！
我是一个90后与你同样经历者，并且与企业就行了仲裁和一审，均获得了法官的胜诉判决。你可以关注我，一起维护劳动者合法权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是个很好的员工，至少是个遵纪守法的员工，只是，很可惜，你遇见了一个不好的老板，遇见了一个不好的公司，或者说你现在的公司或许不能叫公司，只能叫个体户。
大部分打工者面临雇主的现状
是的，在国内，有一个很严峻的事实是，很多企业还处在生存期，不是他们不想给员工缴纳社保，而是社保的成本对于他们来说，有点重了。还有一部分个体户性质的公司，甚至还没有资质给员工缴纳社保。至于劳动合同，也是马马虎虎，能不签就不签。
上一篇：诺贝尔奖一半得主来自德国，德国儿童的教育究竟有何不同？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |