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企业更换法人重组后，终止劳动合同补偿金由谁支付？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

企业更换法人重组后，终止劳动合同补偿金由谁支付？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

如无其他特殊事由，由企业承担。

首先，企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业主体并未发生分裂或合并等改变，原有劳动合同的劳方主体还是企业，因此企业需要对符合到期终止劳动合同的情况给予相应的补偿金。

同样，法定代表人变更也跟劳动合同不相关，劳动合同上一般都会有公司公章，如果只有原法定代表人的签字，无公司章的情况下，如无其他特殊情况，一般也可以推定法定代表人行使职务行为，签订劳动合同，公司承担相应的责任。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

应该由重组后的企业来支付

回答于 2019-09-11 08:43:50

法海一粟认为，企业重组后，终止劳动合同补偿金的支付主体有：一是原企业，二是新企业。

1、企业重组。企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。一般而言，重组的方式不外乎是合并与分立。合并的话，比如二个或二个以上的企业，合并为一个企业。该企业既可以是新设企业，如果是这样，那么，原企业都注销；或者是保留一个企业，其他企业注销。前者叫新设合并，后者叫吸收合并。分立的话，就是企业分家，一个企业分为二个或二个以上的企业。

2、终止劳动合同的补偿金。在企业重组过程中，员工与原企业终止劳动关系，然后到新企业继续上班的，员工与原企业则终止劳动关系，与新企业则新建劳动关系。按照规定，终止劳动关系的，原企业应当向员工支付经济补偿金；如果原企业没有支付的，员工到新企业上班后，之前的工龄与之后的工龄须连续计算。这样的话，如果新企业其后终止员工的劳动关系的，则应当向员工支付经济补偿金时，其年限即应包括员工在原企业的工作年限。

在重组方案中，一般会有员工经济补偿金如何支付及由谁支付的安排。因此，题主无需为此纠结。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业法定代表人的变更，不影响企业的法律责任，仍应由企业承担相应的法律责任。

企业法定代表人的变动，属于正常的企业行为。原则上不受限制。

企业法定代表人的变更，企业的责任不受影响，仍应由企业继续承担，劳动合同补偿金是企业的法律责任，应仍由企业承担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

之前和之后的连带承担