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与原单位劳动合同解约，与参股公司签订劳动合同，若终止合同，原单位是否有义务安排工作？赔偿金怎么算？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

与原单位劳动合同解约，与参股公司签订劳动合同，若终止合同，原单位是否有义务安排工作？赔偿金怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您这个是两个问题，一个是是否有义务安排工作，第2个是经济补偿金怎么算。

首先回答第1个问题，原单位肯定是没有义务安排你工作的。第1个单位是第2个单位的参股单位，只能说他们是有着一定的关系，但两个企业都是独立法人，你和第2个单位签了合同，言外之意第2个单位它是有着自己独立的法律主体。你和第1个单位已经解除合同，第1个单位的义务从法律上来说已经结束了，对你没有应尽的义务了。

第2个问题，经济补偿金怎么算？

解除合同它有三种形式，所对应的经济补偿金是不一样的。

如果是员工违纪，企业将不会支付任何经济补偿金；

如果是双方协商，公司提出的，企业应该按照N+1支付经济补偿金；

如果是企业违规解除的，企业应该支付2N的经济补偿金。

经济补偿金中的N它是指补偿金的月数，即补偿你几个月的工资。每满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月，超过半年补偿一个月。

举例：如果说你在第2家企业工作了三年7个月，双方协商公司提出的那公司应该支付4个月的经济补偿金，外加一个月的代通知金。

当你个人工资高于社会平均工资三倍上限的时候，经济补偿金以3倍上限为基数。

代通知金不受三倍上限的约束，等于你上个月的工资。

按照以上的方式，你可以大致算一下你的经济补偿金金额。

补充说明一下经济补偿金，按照法律规定，它应该是税后支付的，这一点要清楚，税前和税后差距还是不一样的。

阅读本问题的其他朋友，要注意一下:

当单位提出：想终止你的合同，调你到关联单位的时候，要注意工龄是否能够累积。按照正常的法律法规来说，一般是不可以累计的，但你可以和公司约定，工龄从什么时间开始计算，可以把原先单位的工龄包括进去。这样当未来出现协商合同终止的时候，工龄的计算时间就不一样了，经济补偿金拿的要多得多。如果本问题的作者当时也有这样的约定，他的经济补偿金拿的就比单独算第2个单位工龄的要多。

有本类似问题的朋友可以在下面留言或私信我随时沟通。





回答于 2019-09-11 08:43:50

研究和分析了半天，恕我愚钝，还是没有弄明白主题问题的逻辑。

我揣测和分析了一下题主的问题：题主与原公司商议解除合同，原单位让题主去跟原单位有参股的公司签定劳动合同，但现在与原单位参股的公司签定合同不顺利，是否可以要求原单位安排新的工作岗位，如果不能安排新的工作岗位，是否可以要求赔偿？

如果按照我分析的问题的逻辑，这个问题就比较好理解了，题主的诉求，归纳总结就是两个：

1、原单位给题主安排新的工作岗位。

2、若原单位不能安排新的工作岗位，那么要求原单位给予离职的补偿。

那么，题主遇到的问题应该怎么来解决呢？

首先，我需要知道的是题主跟原单位解除合同，解除合同的理由是要跟原单位参股的公司签定劳动合同，是题主自己的意愿还是原单位与题主协商后达成的共识？

1、如果是题主自己的意愿，希望跟原单位解除劳动合同，再去跟原单位有参股的公司签定劳动合同（未成行），在职场上叫员工自己主动离职，那么从法律层面来说，原单位没有任何义务和责任需要为题主安排新的工作，更没有必要承担题主的离职补偿。

2、如果是原单位与题主协商，解除劳动关系，并安排题主到参股的公司就职并签定劳动合同，现在因未知的原因导致题主不能跟原单位签定劳动合同，那么题主是可以要求原单位安排新的工作岗位，如果原单位拒绝给题主安排新的工作岗位，那么题主可以要求原单位支付法律范畴内的离职补偿金。

第二，在确定题主解除合同是在原单位协商和授意的情况下进行的，解除合同后未能计划与原单位参股的公司签定劳动合同，题主要求原单位提供新的工作岗位，如原单位不提供，要求原单位赔偿。

1、题主必须详细的回忆当时原单位与题主协商解除合同到原单位参股公司就职的条款和相关凭证，最好是有文字性的具有法律效应的凭证；

2、如果没有这方面的凭证，题主可以找当时与题主协商的相关人员沟通，尽量在沟通的过程中留下新的有利于题主争取自身利益的证据，如谈话的录音和记录等；

3、在有合理合规且合法的凭证的情况下，题主可以要求原单位恢复劳动关系，并且安排新的工作岗位（或者继续在原岗位）就职；

4、如果在题主与原单位有好协商的情况下，原单位拒绝给予题主恢复劳动关系，安排新的工作岗位就职，题主可以要求原单位支付法律规定的相关离职补偿金；

5、如原单位解决支付离职补偿金，题主可以想相关劳动管理部门申请劳动仲裁，有劳动管理部门进行仲裁解决。

PS：在协商的过程中，任何举动都要遵循中华人民共和国相关法律法规，万不可有过激或不当行为，这是对自我负责的行为。

第三，劳动仲裁是一个相对漫长和拉锯的过程，处于对题主职业生涯发展负责的态度，题主在这个过程中不要放弃寻找新的工作机会，毕竟现如今大环境不好，工作难找，不要因为处于仲裁的档口放弃劳动就业的好机会。

今天就说这么多，如果题主还有任何疑问，可以随时私信联系我。

祝题主能与原单位友好协商，得到满意的结果，也预祝题主职场顺利～