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失业金没发放之前，我们可以和别公司签劳动合同吗？有何注意事项？

单位,劳动者,也就失业金没发放之前，我们可以和别公司签劳动合同吗？有何注意事项？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

失业金没发放之前，我们可以和别公司签劳动合同吗？有何注意事项？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主的问题是失业金没发放之前，那就说明是想要领取失业金的。

首先，失业金的领取条件是：本市户口，非本人意愿的离职，且有就有需求的。即你要被前一家单位辞退或协议解除劳动合同，拿着离职证明，方可办理失业金。

其次，失业金的领取期限是：各地政策可能有不同，但厦门市的现行政策为：工作累计满六个月，可领一个月失业金，但最长一次期限不能超过24个月。失业人员未领取失业金的失业保险缴费年限可以保留，合并计算到下一次领取期限。

由此可见，失业金的领取并不急在一时，如果有好的单位的话，建议还是与新单位签劳动合同较好。

但与新单位签完劳动合同之后，失业金的发放就自动停止，缴费年限重新计算。就是说要继续工作满半年后方可领取。而且失业金也就两千多一个月，你随便到哪家公司上班估计都不止这点薪水了，而且还有前途上的加成。

综上所述，如果还年轻，建议还是尽快找好下家，与新单位签订劳动合同，切不可丢了西瓜捡了芝麻。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

失业保险金发放前签合同就意味着你已经失业了，找企业签合同和领失业金不冲突，与企业签合同失业金自动停止，企业就给你把社保给接续起来了！签吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如此，失业到再次签订劳动合同，就是享受失业保险待遇时间。失业保险待遇，解决参保人员失业期间生活问题，如果就业了也就失去享受失业保险待遇的条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

可以和别的公司签订劳动合同缴纳保险，前提是签订与缴纳保险后，就不能领取失业金了

1.失业金是领取的前提是“非本人原因”离职，意味着是单位过错或主动辞退劳动者后，导致劳动者失业，没有工作期间，给予劳动者的生活保障。


2.如果一但与新公司签订劳动合同后，就意味着有新工作，有经济收入，也就不需要给予生活保障，不能发放失业金了。

3.一般失业金领取与单位为员工缴纳五险有关，单位缴纳五险需要将员工的社保账号放到单位名下，并形成缴费记录。这样在操作过程中就会提示，如果录用，劳动者将停止领取失业金。

综上所述，希望对失业金的领取有所了解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是你要离职的公司，还是即将入职的公司都应有自己的人事管理制度，很多事情不是你想的结果，也不是你能左右的，按章办事就可以。过分以自己为中心，患得患失没有好处。