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工作中经常被老板批评，你该怎么做呢？
领导,自己的,批评工作中经常被老板批评，你该怎么做呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三、区分领导的风格调整自己的心态。作为员工来说，遇到领导的责备可能分两类，一类是比较注重自我形象维护的人，会觉得很没面子，内心很难受，甚至不理解领导，觉得领导为什么一直针对我，产生对抗情趣。另一类是不在乎，俗话说的脸皮厚，或者是对自己有清醒的认知，错了就是错了，坦然接受。这类人有的什么都不在乎，过两天就忘记了，该怎么混就怎么混。其实，这些都不是一个能够在职场做好的方式，正确的方式应该是放平心态，理解对方，主动沟通，不懂不会能力差点没关系，主要还是做好沟通工作，让领导和同事了解你，拿出主动负责，积极学习向上态度，让领导和同事们了解你，只有理解了才会有宽容，才会有帮助。当然，也会有一些严厉型的领导，他们长时间强势风格，责备是他们的领导方式，这个需要学会适应，对于这样的领导，你就只听自己的问题和错误，然后争取努力下次避免和改进，其它的就当没听见就可以了。
第四、主动去沟通和融合人际关系。职场即人场，一个组织和团队就是这些聚在一起各司其职的去完成共同的目标，所以提高自己的职业技能是根本的，经常受到领导责备，通常都是职能有欠缺，工作没能做到领导满意造成的，还是要不断的学习提高，同时要主动的去承担工作中责任，哪怕出错，也要主动，因为组织中一个人如果有多大发展其实就是看你承担的责任有多大。在提高能力，承担责任的同时要主动的去帮助周围的同事，这样才能获得一些融洽的同事关系，避免不必要的摩擦。融洽的人际关系加上良好的岗位技能，勇于承担责任的态度，这是混好职场的最大法宝。
总之，领导的责备不是坏事情，现在社会人们的基本素养都有了很大的提高，所以要调整好心态，不要将关注点放在那些消极和负面的内容上，什么领导无能，给你穿小鞋，故意刁难你等等，其实这都是无能的人自己想象出来的。要将心态放平，站在一个更高的角度去看待这个现象，领导经常责备你，首先肯定是你的工作和表现没有达到领导的要求。其次，领导如果不在意你也不会经常责备你，一个人在职场里最大的悲哀是做好做坏没人理你。领导经常责备你肯定是领导想让你变的更好，所以修正你的一些不好的地方，指出你的问题所在，如果你是个有理想有追求的员工，你就应该以感恩心态去接受领导一切的责备和批评，努力去克服掉领导责备你的一切问题，即使领导是那种故意刁难你的，他也会为你的改变找不到可用责备你的理由而改变态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，应该冷静下来进行行之有效的自我反思跟自我反省。既然被苛责肯定是犯了错误，吾日三省吾身，有则改之无则加勉。只有真正的认识到自己的错误，才能更好的开展以后得工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两种情况：第一种，是主观原因造成，因为自己的问题失误，被批评。第二种，是客观原因造成，一些外部因素或者他人原因。不论那种被领导批评是都不要回嘴，任何话都等到领导说完，情绪平静下来再说。
因为自己错误，被批评，那是应该的，职场不是家里父母可以宽容你的错误，知道错了，被批评了那就应该吸取教训，吃一堑长一智，好好反思总结，被批评总比被开除的好，还是锻炼自己心智，承受力的机会。
因为一些外部因素或者他人过失，让你被批评，请先忍耐，待领导说完以后再说明原因为自己辩解，正在气头上被人顶撞谁都不喜欢，领导心绪平静后，才有耐心，才会认真听你的辩解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从自己去反思，领导为什么要责备你，是我们的工作没有做到位，工作没有达到领导的要求，还是领导没事干针对你，任何公司都是以结果为导向，当一项工作做不出好的结果的时候，自己会否认自己的工作能力导致做什么事情畏首畏尾，势必做不出好的结果，针对这样的情况还是以自己的反思为主然后找到领导做一次深入的沟通，让领导给出好的意见解决工作中遇到的问题，多沟通，多反思才能成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷静，不能冲动，反思自己是否真正存在问题，有问题立马改正，好工作多请示，汇报领导，多与领导同事交流，
回答于 2019-09-11 08:43:50
反省自己到底是哪里做的不好，当然了，这个必须要有时间的沉淀，才有可能知道自己到底是哪里不足，不然内心深处会一直觉得领导有问题，虽然有时候也真的是领导有问题。
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