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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
所以说员工通不过试用期真的是一件太正常不过的事了,没有什么丢人,想开点,此处不留爷,自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在试用期被辞退属于正常,不是丢人。而在正常工作之间被辞退,则有点丢人。而跳槽,是有原因的。也不奇怪。人各有志,也没啥多说的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。我觉得不丢人。
试用期本来就是双向选择,试用期你在考察单位的文化,团队融合度,正规不正规,同事好不好相处,工作是不是分工明确,而单位也在考察你的岗位匹配度,能力是不是符合岗位预期。
要是你在试用期觉得单位不合适,也会主动提出离职,那么单位是不是没面子?
反之亦然,单位在试用期认为你岗位匹配度不够,不是合适人选,做了辞退的动作,也能理解。所以这和丢人关系不大,这是一个正常的用人选择。
我觉得题主目前不是考虑面子的问题,而是好好考虑一下被辞退的原因,为什么单位觉得你不合适,原因在哪里?
正常单位辞退员工都有一套流程,人力资源部门的HR会找你离职谈话,肯定会明确告知不符合的原因。
那么你好好琢磨原因,自我反思,看看是不是HR说的那样,如果是就要好好的改进,确保下一次试用期时把这些不好的职场习惯规避掉,争取早日转正。
每个人的职业生涯都有几十年,是个非常漫长的过程,被裁员,被辞退,被领导穿小鞋,被同事陷害,受客户委屈等等,各式各样的问题都会发生。想锻炼成职场白骨精,哪个不是脱了一层皮。
所以你这点试用期的小事,在漫长的职业生涯里只算是沧海一粟,需要做的就是让内心强大,勇于面对,自我反省,积极改进。
祝你尽快找到新工作。
我是默简之,一级人力资源管理师,心理咨询师,职业HR,分享职场心得,帮你答疑解惑,为你职场更上层楼助力,欢迎关注我,一起探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去年招聘了一个员工A,面试的时候觉得各方面都很优秀,也很符合公司的要求。入职后,发现工作拖拉,项目进度都压在他一个人身上,然后面试时候说的项目经验,其实都是擦边球,他没有负责过任何一个项目,只是前期的工作搭建。
这个时候,要不要辞退试用期员工,辞退了要不要赔偿?我觉得试用期是一个很好的过度时期,在发现不合适的时候要早点了断。所以A在入职一个多月的时候,被辞退了。长痛不如短痛,是对企业也是对员工的负责。
这个就如两个人相识,从相识到相爱,有一段过渡期,这个过渡期中,如果发现不合适 ,或者三观不合,或者生活细心不一样,或者家庭条件不匹配,最重要的是发现对方根本不用心对待这份感情。那么还是早点了断的好。
那对这个员工来说,试用期被辞退很丢人吗?对相爱的恋人来说,丢人吗?
我觉得一点也不,最最丢人和最折磨人的是,明知道工作不合适,还要硬耗着;明知道对方不爱你,心思不在你身上,还是想将就着,这个才是最丢人的。
我有个朋友(已经结婚生子了),在面试的时候,老总也觉得没有风险,但是在入职后一周,朋友居然怀孕要二胎了。她觉得很不好意思,和老总去说,要么离职算了,老总说她表现不错,还是希望她能继续工作。
不要觉得很丢人,这个是很正常的现象,你把试用期辞退,当成恋人之间的分手。难道你去谈恋爱就一定会成功的吗?都有个磨合的过程,对吗?而试用期就相当图恋人之间的初步交往过程,了解对方的家庭背景、生活习惯、兴趣爱好,人品、工作等等一系列的过程。
我们通过面试是可以了解一些初步的信息,比如面试者原有的工作经验是否和公司的岗位要求,JD相匹配;是否能胜任得了这个岗位的要求。通过一些行为面试来探测面试者的基本行为模式,和思想过程,但并不是让考倒对方。
只有经过了一些基本的面试考核,这个人才能从一大帮候选人中间,脱颖而出。谈恋爱也是如此,第一次的交谈,认识,对方总是把最好的一面展示给你看,比如姣好的面容,干净的衣服,还有一些小心翼翼地举动,这些你都看在眼里。但有时候对方只是把你想看到的展示给你看。而你可能在第一次见面的时候不能辨别这些。
初次面试时,也是如此,对方把之前的工作经验讲的天花乱坠,但是就算作为身经百战的面试官,有些面试者的深层次的素质还是没有被识别。这个时候该怎么办?
只能通过试用,试用期是一个很好的检验能力水平的时候。因为在面试中说的天花乱坠,那些吹嘘的能力或者那些低估的水平,都会在试用期得到真实的体现。
比如你安排试用期员工的工作,她的积极和拖拉,她是否很好的完成,都是会实实在在的在试用期体现。
作者:燕妮在职场,高级人力资源管理师,中级经济师,国家劳动管理协调师,资深职场人士。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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