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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场上各种事都可能发生,身为打工人真没必要揣着一颗“玻璃心”。只要你内心善良行事周正,不做什么违法乱纪有违公序良俗的事,就没有什么值得你丢人的。
一,试用期被辞退的原因
1. 公司规划失误或资金不到位,裁撤新项目,原来为这个项目聘用的人员全部裁减。这种情况在迅速扩张期的公司经常有,一下子摊子起来了,急需要各种人才。等日夜赶工招来人了,才一、二个月的功夫由于公司操作失误,这批人被解雇了。由于在试用期自然也不会有任何补偿。
2. 公司内部架构重组,有些部门被合并,多出来的人就列入裁员名单。试用期的员工优先辞退,是为了公司减少支付裁员补偿金。
3. 公司被收购,新的大股东调整公司经营策略,精简与主营无关的部门。恰巧,你试用期工作所在这个部门就是被新东家精简掉的。
4. 企业文化的不适应,你无法很好融入原有团队,这对双方都是一种损害。最著名的例子就是优秀外企出身的人很难融入民营企业生存,双方都无法适应彼此的理念、方式和工作习惯。所以,这些空降兵大多很难活过六个月。80%的人在试用期被辞退。
5. 新聘员工的能力跟不上,不能很快掌握现有岗位的工作或完成工作指标。企业面试的时候也会有失误,过高估价了新聘员工的能力。员工出于各种原因急需要一份工作,明知自己能力配不上还是想办法混过面试关入职新公司。
6. 新聘员工在试用期做了违规违法的事,或踩了公司的“红线”。对于这种个人品行有重大问题的新员工,自然会被公司辞退。
二,新入职员工如何平安度过试用期
1. 面试前对应聘公司做好深入调查:公司背景资料、公司的财务运转情况、公司在行业中的地位、公司近期有无重大投资项目、公司员工的稳定性和薪酬福利待遇等。这样就能很好规避前面1-3种意料之外的事情发生。
2. 进公司实习后迅速融入团队中,尽快适应新的企业文化和公司的各种操作流程。个人主动适应和快速融入是关键。不要用原有的习惯硬性去与现行公司去抗衡,不然你会被碾得粉身碎骨。
记住!在职场上永远是个体适应团队、个人配合团体。
不能做到的话,尽快离开去寻找与你相匹配的地方生存。
3. 在试用期工作上要勤学苦练,尽快掌握所有岗位所需的工作技能。还要熟悉各种工作、审核的流程,熟悉相关部门的人事,知道什么事该找什么人去对接。
4. 在试用期做事做人一定要有颜色,不要无故冲撞他人,也不要好奇窥探各种公司秘密。很多事在职场该让你知道的时候一定会让你知道,不该知道的千万不要好奇乱打听。职场上的人际边界感一定要把握好,做人要拎得清!
5. 在试用期谨言慎行,态度谦和也是非常重要的!职场上考评一个人除了他的专业水准、工作能力,还有非常重要的工作态度。你把工作态度端正了,很多时候是能为你加分的。
总之,一个新人加入新公司是需要比平时付出更多的,这时候你的一举一动都有人会把这些传到领导的耳朵里,考察你的人也会对你的日常表现非常留意。只有过了试用期转正后,才代表你真正入职这家公司。至于过不了试用期也不必勉强自己,只能说明你们彼此不合适,这与丢不丢人没太大关系。
我是葛晓惠,作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这有什么好丢人的,在职场混,试用期不过很正常啊,再说现在很多企业让员工通过不试用期,很多又不是员工自身的问题,正好相反是企业管理或者编制等问题造成员工不能通过试用期。所以没有什么大不了,自己千万不要因为没有通过试用期而变得不自信。
一般员工通过不试用期原因有公司的,也有员工个人的,所以并不能完全怪员工自己,只是有些公司并不会告诉员工,是因为公司原因导致你通不过试用期,如果真告诉了,属于公司单方解除,公司需要支付员工0.5个月经济补偿金,所以公司才不会那么好心告诉员工呢,反而会说是员工工作不符合公司要求,然后找理由将员工辞退。这时候员工可能还以为真是自己不能胜任工作,没有通过试用期,这类情况在企业里面经常发生。所以你真的不必要以为这是什么丢人的事,千万不能这样想哦。
对自己一定要有信心,如果连你自己也看不起自己,那么没有人可以帮助到你。
笔者总结了一下,一般员工通不过试用期,主要通不过原因如下:
1、员工能力不足,不符合公司招聘岗位录用条件,这种情况现实生活中的确有,但实际上很多公司在员工入职的时候,并没有告诉员工自己的工作岗位录用条件是什么?反而到员工试用期满转正时,企业却说员工不符合录用条件,实则企业这么操作本身就不合法合规。员工可以要求企业提供录用条件标准哦,如果企业不能提供,强行让员工通不过试用期,可能会涉及违法解除。
2、企业在员工入职时就提前告知了员工录用条件标准,员工试用期满时的确没有达到要求,这个时候企业通知员工试用期考察不合格是合法合规的。员工只能自己在自身找原因了。
3、企业因业务变化,或者编制取消,裁员(从成本及风险考虑优先裁试用内员工)然后不好意思直接与员工说,因为说了根据法律规定需要支付员工半个月经济补偿,所以企业会找理由说员工试用期表现不好,不符合录用条件,没有通过试用期,如果是这种情况,那么员工本身根本没有任何过错,完全是企业单方原因,但结果却让员工一个人承受了。所以员工遇到这类情况试用期不通过,千万不要自责;因为与你本身能力无关。
4、企业管理层水平有限,或者心眼比较小,可能就因为新员工某个小方面得罪自己了,然后就想故意为难新员工,故意说新员工试用期不合格,这种情况在现实的职场中也是经常存在的。所以如果真是这种情况,员工本人也不需要任何自责,只能说你倒霉遇到一个奇葩领导。你应当反过来想,这种公司迟早倒闭,不进也罢。
结语
员工试用期通不过,大致就是以上几种原因了,通过笔者的分析,你应当可以看出,有些试用期通不过,是员工自身责任,但有也有一些是与员工本人能力、工作水平等无关,完全是企业单方原因导致员工不能通过试用期。
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