您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
再说,如果你是普通员工,试用期被辞退,可能你真的太不适合本岗位而且还学习起来还慢,那就算人家不辞退你,你干着也不舒心,迟早还是个走,还不如早做了断,找个其它公司换个自己擅长的岗位,然后好好学习,努力提升自己,所谓吃一堑长一智。再说这么短的经历完全可以不出现在你的简历,对你找下份工作也不会有影响。所以你大可摆正心态,不去伤心。
如果是管理岗位,你刚去,还在试用期,如果对企业行业性质不是特别熟的话,在试用期你基本体现不了你的工作能力的,因为光熟悉也得个两三个月,你才能了解公司,才能慢慢发现问题,很多企业找人,都是想找个在短期内立马能解决问题的人,且思想和老板契合度高,在试用期,一旦人家觉得你某个点不太符合人家思想,那就只能再见了,这也更没啥丢人的了,屡败屡战,总结经验,拿出擅长的自己,总会有适合的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不丢人,在试用期应该辞退而没辞退的后面才痛苦!
在试用期被辞退不丢人,就当做职场上的一次失败,人的一生当中经历的失败不会只有一次,换个角度,把失败当成成功的妈妈。工作上被辞退,也是这份工作不适合自己的证明,强留下去对自己和单位都会是一件痛苦的事情,因为不能够胜任工作岗位将来要吃力的很,那时在同事眼中才丢人,因为人家能干自己干不了,会让支持失去信心。被一份工作辞退,并不等于其他工作你不适合。
换个工作重新开始
现在的人做工作,除非是那些铁饭碗的单位,一般人的工作总是换来换去的,不会一份工作做到不能做为止的,所以被上一家辞退之后换一个工作重新开始就是了,没什么大不了,也不用去多想。
工作和工作之间是不同的,也没有对上一份工作总结的必要,何况是在试用期,也没有多少可讲的,时间短也没有可供分析的材料。
换一份工作重新开始,要考虑新的工作和上一份工作有没有相近的地方,要避免上份工作中的失误问题,尽管不在乎被辞退,但总不能一再的被人家辞退,那样的话是真的失败。
心态要摆正
被辞退不是什么大事,不要给自己心理增加压力,不就是一份工作吗?想开一点,摆正心态,找工作只要要求不高,人现实一点,得到一份工作还是容易的。
不要让被辞退的事情在心里留下阴影,要知道雨后天晴,太阳每天照常升起。记住一句江湖话“此处不留爷,自有留爷处”,干什么不吃饭?哪里不养人?
工作没了可以再找,只要信心没丢,机会还是存在的,成功也能获得。不能因为被辞退而让自己变得颓废,要相信自己,被辞退只是工作不适合自己而已,试用期本身是双向选择的,被辞退也不能证明是你的错。
加强学习是必要的
试用期被辞退,可能是用人单位在短期内看不出你的长处,或者说你还是职场新人用人单位没有耐心去培养你,在为什么被辞退问题上不用纠结了,关键在未来的路要走好。
打铁还需自身硬,通过学习提高职业技能是有必要的,会的多会相应的增强自我的适应能力,也就是知识面宽泛能够选择的也会多起来。
通过有选择有目的地学习,是能够增强自身竞争能力的,没有学习的机会也不要紧,可以在后面的工作中学习。职场是一个让人获得成长的地方,要记得在未来工作中要去学习,只有自己变得强大了才能够拥有话语权,到了那一天就不再是别人辞退你,而是你一不高兴可以炒老板鱿鱼。十年河东,十年河西。谁能确定一个曾经被辞退的人不会有辉煌的一天?
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退,丢不丢人是次要的,关键是你要知道为什么在很短的时间内就被辞退。弄清楚这些原因最重要,更有利于你今后的应聘求职,稳定就业。
我在任一家私企行政主管时,办理过多起试用期辞退新员工的案例。一般情况下,试用期被辞退有以下几个原因:
一是适应能力不强。新员工入职后,根据各个公司的规定不同,试用期有7个工作日的,有1个月的,有3个月的,也有更长的。在试用期间,有的新员工适应不了公司的管理制度、企业文化,有的进入角色、进入工作情况较慢,有的一时还适应不了公司的管理模式,以致给公司领导造成不好的印象。
二是工作能力与岗位不匹配。试用期也是对一个新员工刚入职时的观察期和考察期。这一期间,主要是考察新员工的工作能力。通过初步开展工作,办理工作业务,看他是否具有相关工作经验,是否能很快进入工作情况,是否具备较强的悟性和领会能力,是否能做到触类旁通,等等。如果在以上工作方面综合能力较差,缺乏基础,一般都会辞退的。
三是工作主动性不高。有的新员工在试用期工作不主动,细小的工作不主动去做,要等着安排;有的工作情况不了解不熟悉,也不主动请教老员工;有的上班一段时间了,还不知道做什么,不知道怎样去做,工作比较被动。
四是主动学习能力不足。新员工刚入职,试用期内对工作不懂不会也是正常的。但是,有的主动学习能力不足,对本职工作岗位上的业务知识不去学习不去了解;对具体工作中不懂不会的,不知道去查规定查资料;在具体办理工作业务时,不懂不会的也不主动向领导和老员工请教和帮助把关。致使工作主动性不强,工作失误较多,工作质量较低。
五是协调沟通能力较弱。有的工作岗位,在公司内部,需要上下左右协调,对外需要联系业务。有的试用期新员工由于缺乏工作经验,缺乏相应的沟通协调能力,在具体工作中,就会导致工作协调不到位而影响工作进度,影响整体工作的正常开展。如果进步慢、提高慢的话,公司领导也会认为不合适被辞退的。
试用期被辞退觉得丢人是次要的,倒不必过分纠结,关键是要找准被辞退的真正原因,找到自身的缺点和不足,在今后应聘入职时引起重视,加以改正,才能在职场上站稳脚跟。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |