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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退,我没有觉得很丢人。拿到offer之后需要做什么?如何度过试用期?如何提前度过试用期?如何为自己留条青云路?题主不妨听听我的建议。
试用期被辞退后,第一时间是总结经验,别忘了向相关同事发去感谢信。这一细节能体现出题主的格局,更能攒点人脉,挽回面子。
01
拿到offer之后要做什么?
找工作不容易,找一份理想的工作更不容易。面试不容易,通过面试更不容易。很多人在拿到offer之后,就以为求职胜利,其实,这只是阶段性胜利。
征程还远,拿到offer之后,除了按照录用通知书上的要求准备相关资料,还要做足基本功课。例如,搜集企业资料、听取建议和整理业务相关的内容。
首先,全面搜集企业资料。
这不是在官网上搜索即可,还要在各大平台上收集资讯。无论是正面的,还是反面的,能获取的信息越多,越有利于题主做深入分析。
其次,听取行内人的建议。
现如今,社群非常多,听取陌生人的建议,有时能给到你更多的启示。尤其是他们在此行业内的经验和见地,往往陌生人的话里,能藏有表象看不到的本质问题。
再者,整理业务相关内容。
明确自己要做的是什么工作内容,提前整理好过往的经验沉淀,能用的工作资料都整理出来,有助于到新公司后,快速上手。
更有甚者,想要度过试用期的策略。
不同的公司,对试用期的用人标准不同。有的愿意接受试用期学习的状态,有的愿意给予试用期提前转正的机会。但有一点需要切记,企业是多变的,人也要学会变通。
02
如何度过试用期?
每个人都有他做事情的原则,我的试用期原则是,不超过三个月,不接受延长试用期,更不会静等三个月的试用期。
首先,要明确自己的试用期原则。
迄今为止,我处在试用期的时间,不会超过两个月。通常来说,我会尝试和公司商谈为期两个月的试用期。倘若不同意,也不过是三个月的时间。
若是公司强行要求试用期六个月,那么我不会过多考虑,主要是不因小失大。假设做上半年才来说不合适,那岂不是多了一份半年的工作履历?
其次,要明确自己的试用期考核标准。
我招聘职员时,会提前准备好考核标准,发给老板、领导和招聘经理,且求得多方的信息同步。职员进入试用期的第一天,她会非常明确自己的试用期考核标准。
当然,并不是每个人都会做得这么细。倘若领导没有清晰表达职员的试用期标准,那么我们也可以去沟通。刚入职时,彼此还有好感,多点交流不是坏事,但宜礼貌、委婉。
再者,阶段性获取认可。
有了清晰的目标以后,要给到阶段性的反馈,且获取领导的认可。每个认可的背后都是一次信号,且引导上司给到建议,始终朝着公司发展、部门发展和领导发展的方向走。
更有甚者,提前转正是种试探。
非常建议申请提前转正,但此前要有所作为,且凭着突出成绩,向领导申请提前转正。倘若领导有意推脱,要判断他的推脱之词是否在理。
如果真的就只是推脱,说明企业对职员转正的需求不强烈,这时,要赶紧找退路。要是在理,就用最短的时间,朝着领导要求前进,让他感受到我们的诚意,且再次申请。
03
如何提前度过试用期?
对公司来说,不同的岗位,有不同的地位。即便公司允许职员在试用期提前转正,但不代表着能引起公司的重视。
首先,要清楚自己的江湖地位。
不是公司的核心岗位,怎么办?没有哪个岗位的设置是没有意义的,所以,任何一个岗位都有它的价值所在。要找到自己岗位的核心价值,且突显自己的核心价值。
其次,发现核心目标所在。
领导希望通过试用期,更加了解职员的本事,尤其是职员的能力侧重在哪些方面。我们需要更加关心领导的偏好,且迎合他们的口味(核心目标)。
再者,超额完成任务。
领导交代的任务,一定要认真完成,但要先思考,他们的期望值在哪里,能怎么超额完成这个任务。不宜太过超额,会引起领导太高的期望,不利于后续工作的开展。
更有甚至,和领导处理好关系。
凡事不要太计较,时刻提醒自己,我们是领导的支持者。每个领导都希望拥有自己的支持者,但真心的很难。和领导处理好关系,有些真心的建议能给我们指引方向。
04
如何给自己留条青云路?
进入公司之后,不能只盯着自己脚下的路。公司是多变的,我们也要变通。所在的岗位很有可能不再被需要,更需要眼观六路,耳听八方。
首先,了解整个工作环境。
包括多少位领导,各自的江湖地位如何(莫要站队)。同事们的情况如何,在公司多久了,是否被器重,各有什么样的本事。
其次,仔细观察公司动态。
比方说,最近谁离职了,是否在招,为什么还要招,又为什么不再招。假设你要换到那个岗位上,会有什么障碍。
再者,建立良好的人际关系。
试用期间不宜张扬,建议小范围建立良好的人际关系。先要判断出哪些同事愿意帮助我们,他们能否帮得上我们。最好找到一位前辈,成为自己的军师,但不宜让领导担心。
更有甚者,给大领导们留下好印象。
每一项任务,都是给大领导们留下好印象的机会。大到一份策划,一份业绩,小到一份文档,都不宜马虎。
试用期非常辛苦,但终究是有所收获的。很多人都说,给人第一印象良好,后面的机会越来越多。毕竟人性心理使然,或多或少,我们都有些刻板印象。加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场问题诊断】
职场上的试用期是一项双向了解、双向考核的阶段,是新公司和新员工通过工作双方深入了解、彼此磨合的过程。在试用期被辞退有很多原因,我个人认为不存在什么丢脸不丢脸的说法。
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