您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 怀疑自己了,缺自信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说不丢人,是假的,尽管可以将理由推在单位不懂人,但实际得心平气和应对,不可自暴自弃,真正应该做的,问清用人单位为啥辞退的理由,而这,很可能是你下一步找工作的短板,某种程度而言,辞退你的单位,帮你找到了你的不足,你需要学习努力的地方,让你学习改进,少走弯路,心态这样想,你才是有前途的
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实员工在试用期被辞退有很多种原因,并非单单是由于员工能力不行,而试用期本来就是公司与员工双向考核的一个时期,公司觉得你不合适,选择辞退你也属正常情况。
所以个人认为,这不仅不丢人,而且对题主来说是一件好事儿。
一、题主在试用期被辞退可能是公司的原因
比如公司准备上线产品或者改了制度,急需大量招人,后来人是招到了,但又变卦了,所以人也就白招了,这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。
又或者是公司的制度流程不规范,本来人已经够了,但还是让HR各种招聘,最后的结果就是一边招人一边辞退。
……
因此,题主及时离开是好的,毕竟待在这样的公司估计也不会有什么发展前途可言。
二、题主在试用期被辞退可能是同事的原因
如果题主很优秀,能力很强,来到公司后对其他人产生了威胁,那么题主被同事排挤则是正常情况,同事可能就会暗自在背后搞鬼,给你下套,让你走,不然最后走的人就会是他了。
题主被辞退也有可能是HR的原因,HR没有太多经验,虽然在面试过程中认定了你,觉得你不错,但和老板汇报时,老板骂了HR一顿:“这不是我要找的人……”因此,题主只能被辞退。
甚至工作中其他同事出了差错,但题主不幸背锅都会成为被辞退的理由。
三、题主在试用期被辞退是自身原因
如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分,恰巧公司也没有仔细筛选,那么就会导致题主在试用期内表现不好,很多工作业务都不熟悉,能力不够,跟不上团队的步伐,短期内又无法得到快速提升……故只能被公司辞退。
但公司还是很有良心的,没有看你是新人就各种压榨你、糊弄你,反而及时终止,谁也不耽误谁。
综上所述,题主没必要在意被辞退丢不丢人,静下心来从中吸取经验教训以及思量以后的出路才最要紧。
如:自身能力是否有待提升?在下次面试之前是否要做好充分的了解?在短期内是否能找到合适的工作?等等。
此外,题主要清楚一件事情,如果用人单位在试用期内要辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,否则的话,用人单位需要对员工进行赔偿。
以上建议希望对题主有所帮助。
欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退的比例并不是特别高,能够通过层层面试进入公司,至少说明在表面上符合了公司的各项要求,比如专业、技术能力,比如表达能力,比如所谓的人品等等。但是,试用期是真正在实践当中考察新进员工的一个特殊阶段。在试用期的实际工作中被辞退,一可能是因为能力的问题,二可能是因为工作态度的问题,三是因为与公司某种规则(比如价值观、人际关系)不匹配的问题。但无论是什么原因,毕竟在试用期就被公司“赶”了出来,当然不是一件值得荣耀的事情。
丢人,是指在他人眼里没有面子或失去面子,而他人眼里试用期被辞退,基本判断都是因为能力的问题。因为能力被公司在试用期辞退,当然是一件“丢人”的事情,无论被辞退这有多么从容,但丢人是一种心理活动,避免不了。
问题是,丢人并不可怕,怕的是一个人不知道去反省和复盘,所以还是要认真审视一下自己、检讨一下自己,避免下一次在其它公司入职试用时,不会发生同样的事情。
反省和检讨应该从以下几个方面思考:
1. 自己的能力是不是真的有问题。
说实话,面试的时候,有些求职者是很有“表现力”的,怎么看,怎么都像一个很有能力的人。这种人很会表达,很会说,在能力的测评上迷惑了很多被“表达能力强”蒙蔽了双眼的面试官。这种人有一个特点,说起理论来一套一套,都是高层面的事情,一说落地、具体怎么做,就会傻眼。所以,有些求职者的实际操作能力差,但能说,所以被公司录用。求职者进入公司试用时,才被公司发现是一个能说不会做的主。所以,求职者要反省和检讨自己的实际操作能力,在以后的工作中注意锻炼和训练自己的操作能力,而不仅仅是“夸夸其谈”的能力。
2. “工作态度”的问题检讨。
“工作态度”使用一个相对的概念,但有些公司就是看中那种“良好的工作态度”。比如,这个公司都是“上班要早到十几二十分钟、下班要晚走十几二十分钟”,结果有些试用期的员工,不管三七二十一,反正就是到点打卡上班,到点打开下班,让公司觉得这个人“没有一点上进心”:哪里有正好掐点把工作完成了的人呢?所以,这样的人被公司看作“工作不积极”。我个人觉得,这个没有正确与否的问题,试用期的员工还是要看整个大环境是个什么情况,并跟随大环境的情况“纠正”自己的工作态度。
3. 与公司某些规则不匹配的问题。
一个人进入一家公司,一定要观察公司的某种规则,比如价值观的问题,与人交往和沟通的问题。我们常常说“到什么山上唱什么歌”、“入乡随俗”,就是说进入一个新环境,想要生存下来,就是适应这个新环境,按照这个新环境的做事规则做事。否则,就会被公司看作“与公司价值观不匹配”,或者“沟通能力差”。作为一个想在职场上游刃有余地生存的人,还是要多向老员工、自己的上级请教,以便明白并适应公司的规则。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |