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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
一、试用期就是拿来给双方时间相互熟悉、相互决定的过程。
试用期,顾名思义就是试用而非正式录用的阶段,而这里的试用,不仅是企业对员工的试用,也还是员工对企业的“试用”。所以,试用期而未最终进入企业成为正式员工,是非常常见的事情。
二、被辞退丢人吗?要看辞退原因。
1、试用期被企业辞退的原因如果是人岗不匹配:
企业招聘中的识人与员工自我定位方面,很多时候都会有偏差。所以,很多时候,试用期会发现人岗不匹配的问题,这种情况下,确实应该当机立断,通过调岗(如有)或辞退方式解决,其实这反而是对双方负责的态度。员工也没什么好丢人的,你不可能在什么方面都很强,在每个公司的每个岗位上都是人才。
2、原因如果是不匹配企业文化:
每个都有自己的与众不同的企业文化,有些公司崇尚奋斗甚至加班、有些公司极其关注细节、有些公司要求不断创新、有些公司坚持人性化管理。而职场人的追求也不尽相同,有些人追求物质最大化、有些人追求工作生活平衡、有些人追求自由等等,所以,企业文化与员工追求的匹配度往往也是离职率高低的重要决定因素。不匹配,当然也是不在一起的好,当然也没什么好丢人的,企业文化本业务高低贵贱之分。
3、原因如果纯属能力问题:
本质上,这也是人岗匹配的范畴,能力都是锻炼出来的,暂时达不到这个企业的标准,并没有多大关系,以后加强锻炼就是了。而且很多时候,这家企业对你的能力的认知并非客观,有些换一家公司或领导,对你的看法完全改变。
4、原因如果品行与价值观问题
如果被辞退是因为员工的价值观存在严重问题,存在欺诈、诚信等重大品行问题而被企业辞退,那确实有些丢人,需要反思改进,否则影响长远的职业生涯。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实你去应聘时就要思想准备才对,因为择业本来就是双向选择的,有可能是自走人也有可能是企业让你走人,,,
只要你努力学习努力的工作,一般情况下是企业会留人的,除非你所学的专业不对口!
我认为这很正常!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不觉得丢人,只能说明不合适罢了。而且试用期发现不合适对个人和公司来说都是成本最小的。这就好比谈恋爱谈了几天分手了,总比结婚生了孩子以后再离婚要强多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凭自己的实力被辞退,为什么会觉得丢人?
难道不应该是招聘和录用你进来的人丢人吗?
试用期被辞退,不一定代表能力不行!
实际上,现在公司在招聘员工时,不是招最优秀的,而是招最合适公司的!
因为最优秀的,公司给不起工资,招差的,公司又看不上。
那么试用期就相当于员工和公司的磨合期,如果磨合不了,是有多种因素的。
一、的确是能力不行。那么这个只能说招聘和录用的人丢人,因为他们没办法去判断你的能力,不能将你的能力与公司的需求很好地结合起来。
二、公司文化氛围和管理风格相冲突。这是最普遍的,因为公司招聘一个员工,在能力评估这一块相对还是比较精准的,但员工的性格,与公司的氛围、管理风格不一定能够磨合的好,就导致在试用期产生争议,从而被辞退。这种就更不要感觉很丢人了,只是没办法适应而已,和谈恋爱一样,总能找到一个互相匹配的公司。
如果硬要说丢人,除非是人品出了问题,导致被公司辞退,那的确有点丢人!
千万不要被领导的胡乱定义,就认为自己真的能力不行!
任何一个人,就算再优秀,只要你想找他不行的地方,就一定能找到。而有些领导为了刻意打压优秀的下属,就故意找各种借口来打压,有些朋友就会真的认为自己能力不行。实际上并非你能力不行,可能你换一个领导或公司,马上就不一样了。
当然,也有些人是真的能力不行,那就没什么好说的了!
总的来说,试用期是一个蜜月期,是一个磨合期,就算被辞退也没什么丢人的,只能证明你和这家公司不合适,去找下一家公司就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
不但不丢人,还要暗自庆幸一下。
就像两个人相处,谈对象的时候觉得不合适分手,与离婚相比,哪个受的伤害的大?耽误的时间多?
在试用期被辞退,原因有很多,并非都是你个人的过错。
一、个人与职位的要求契合度不高。
一个做储藏的公司招录了一名储藏员工,笔试面试都很优秀,上岗之后,他参加了一次业务例会,做了精彩的发言。会后,领导就通知人力资源部:结束试用期,让他赶紧离开。
因为这家公司是做储藏的,一直使用化学药剂,虽然有残留,但成本低。这名新员工,在例会中提出的建议是做绿色储藏,因为环保,更有利于人体和环境。老板一听就不耐烦了,成本低和环保相比,老板更多的是考虑成本,他的觉悟,还没有上升到利国利民的高度,现在跟他谈环保,很明显的就是道不同不相为谋。
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