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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
那么我们要如何避免呢?
第一,自己离职。
区别就在于我们是自己觉得不合适,跟企业文化不搭自己走的,那么再次面试的时候,我们就有主动权。
第二,在入职之前需要考察好。
不勉强自己做不适合自己岗位的工作,不要高估自己,也别低估自己。
这就要求我们自己对自己有一个很清晰的认知了。
网上流传一些职位段子,以普通的秘书岗位为例子:
一段秘书发通知,二段秘书抓落实,三段秘书重检查,四段秘书勤准备,五段秘书细准备,六段秘书做记录,七段秘书发记录,八段秘书定责任,九段秘书定流程。
我们可以自己对号入座,只有清晰地对自我有一个认知,才能有针对性地做自我提升。
所以,第三,就是不断地进行自我提升了。
最后,跳槽这个事情一定要慎之又慎,不是有句话叫跳槽穷半年,改行穷三年嘛!
要反复衡量得失利弊,做出最好的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被辞退感觉丢人或者不丢人,其实只是题主当事人的一种感受,在其他人员工看来,就是一个人正常的离职而已。因此,我觉得不丢人,打气勇气,继续面对下一次工作,切不可气馁。
我下面从题主有可能感觉丢人的几个场景,来给出不丢人的建议,供题主参考。
一、公司不认可我,觉得丢人
主观丢人的理由:在试用期被辞退,本能的反应是,是不是自己的能力不足?自己肯定不符合公司的岗位要求,感觉到自卑,觉得先前的自信受到了打击,从而感觉到丢人;
不丢人的建议:公司在招聘的时候,都会在同岗位招聘多人,用于岗位择优筛选,这是公司行为,但放到个人身上,就被员工放大成为了不认可。
所以要从公司层面来看待这个事情,自己只是在该岗位上的技能不如人,不等于自己所有方面都不如人,从而全盘否定自己;
二、被同期员工看不起,觉得丢人
主观丢人的理由:我在试用期被辞退,和自己相处这么长时间的员工,肯定都觉得自己水平低,工作未能完成,我走后,他们肯定会背地里讨论我,从而觉得丢人;
不丢人的建议:或许你刚走的时候会谈,但放心,作为成熟职场人,他们也见惯了公司人来人往的辞职流动。你试想一下,难道和你相处过的人,都留在你身边?就算你们还在一起,会不会讨论曾经相处过人的往事?
我想,基本没有,在职场中,朋友还是那几个,在公司的人,离职后,可能就是今生的最后一面,他谈不谈你,真的无所谓。
三、被父母知道,觉得丢人
主观丢人的理由:当初入职的时候,和父母说过,实习期有多长,但实习期没完,就回来了,父母会觉得自己没能力在外面工作,觉得丢人;
不丢人的建议:告诉你,父母压根不会这样想,你被辞退回来,他们只会帮你,帮你找他们有关系的工作,而不会再让你继续去外面吃苦受委屈。
四、被朋友知道,觉得丢人
主管丢人的理由:当年入职的时候,自己许下的未来破灭了,朋友会觉得自己不靠谱,觉得丢人;
不丢人的建议:朋友如果是开玩笑的挖苦,是苦中带乐,想让你感觉无所谓,如果是纯挖苦,而不帮你分析找原因,这个朋友我看就不值得交。
以上,综合四个常见的丢人场景,给出的不丢人建议,我再次告诉题主,实习期被辞退真的不丢人,反而给了自己不将就的理由,重新出发。
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