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新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
试用期,公司,丢人新工作试用期被辞退,是不是很丢人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
反省和检讨,对于一个个体来讲只有好处,没有坏处。有则改之,无则加勉。
而一个员工试用期里因为以上一些原因被辞退,对于公司或者人力资源部来讲,也是一件丢面的事情:招聘的入口没有把好关。公司或者用人部门也会责怪招聘部门:为什么在面试这个“家伙”的时候没看出来他“夸夸其谈”、“价值观不同”、“工作态度”不好?所以,不仅员工丢面,招聘部门也丢面。
小结:试用期被辞退,算是一种教训或者提供了一种反省和检讨的机会。埋怨公司没有什么用,认真分析一下原因(尤其是自身的原因),避免以后再出现类似的“丢人”事件,倒是应该认真做的一件事情。吃一堑长一智嘛。而作为公司,也要反省一下自己的招聘流程和用人机制是否有漏洞,或者是不是“冤枉”了这个试用期被辞退的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主:在试用期被辞退,不丢人!但你必须努力!
一、员工在试用期的表现非常重要
一般来说,任何一位职场人士,他每进一家新企业,都会对这家企业非常期待!都会很努力地地去工作!
但是,有两类员工就可能过不了试用期!
1、一类是态度不端正的:
这类员工呢,工作积极性不强,你叫他干什么,他才干什么,从来不主动,有时候你批评他,他还不服气,甚至有时他还跟你讨价还价。于是,当找到合适的人选之后,你会立马让他走人!
曾经记得,我就招了这样的一位前台文员。中午时刻,她在前台睡觉,有时候,有客人来拜访,她会等待客人先开口再回答,她从来不主动上前去向客人问好!当我让她离开企业,不用来上班了,她还跟我吵了起来:“你好过分哦!我做得不对,你应该耐心地教我啊!好好跟我说啊!我毕竟是个女孩子啊!现在,你就把我炒掉了,已经年底了,我去哪里找工作啊!”
2、一类是能力实在不行的:
这类员工,无论怎么培训,手把手教他,他就是不会!让人不但怀疑他的脑子出了问题,还怀疑自己的培训能力突然变差了!
曾经记得我招了一位招聘专员,是应届毕业生,是一个女孩子,她的嘴巴非常甜,整天还笑眯眯的,人非常活泼。部门里大家都喜欢她。她工作起来,也非常积极,有时候在人才市场招人,中午回来很晚,她从来也不埋怨过。但是,能力实在不行。在面试的时候,她不会问应聘者什么问题,只是会说:“先生,您好!请来一个三分钟的自我介绍。”当应聘者做完自我介绍之后,她不会再问人家其他问题了,就说:“您好!这份简历先留下来,等通知,好吗?”
让人特别无语的是,我已经培训过她了,什么行为事件访谈法,它的具体步骤是怎样?也让她看我是怎样跟面试者聊天的。她呢,就是学不会!非常气人!
我决定炒掉她,不让她过试用期,说心里话,我真的是于心不忍。特别是她最后那句告别话:“老大,我学会了,我还会回这家公司的,你还要我吗?”听了此话,真让人嘘嘘不已!
二、试用期不过,该怎么办?
1、如果是自己的态度不好,那就必须反省自己的行为了。不过,笔者发现:想通过学习去改变自己的态度,比较难。一般情况下,都是经过多次的撞壁之后,才会醒悟过来的。
2、如果是能力不行。只要态度端正,一两次失败之后,第三次自然就会成功了,并成为企业的一名正式员工。
请注意:如果是能力暂时不行,没什么丢脸的。请问:哪个婆婆不是从媳妇过来的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司就发生过,对试用期员工予以辞退,也发生过这方面的纠纷。和是否丢人没有关系。
公司辞退试用期员工是有原因和管理制度:
1.试用期严重违反公司管理制度,比如不服从管理指挥,发生打架斗殴等恶劣行为
2.有偷窃,私拿公司财物行为的,还有发现是属于有违法犯罪在逃情形的,坚决辞退。
3.发现身体有重大病情隐患,不适应企业工作环境的,予以辞退。
我自己也有过在试用期被老板变相辞退的职场经历,虽然不是员工的身份,但是都有同理心。
为了职业生涯的长足发展,闯出属于自己的职场成长之路,我坚定的从一家大型公司的生产主管岗位辞职。
经朋友引荐来到一家小公司受聘做生产厂长。试用期三个月,三个月转正后可以享受应聘时提出的待遇条件 。当时这是行业里的规矩。
自己第一次独立负责一个公司的生产管理,还是感到力不从心,捉襟见肘的不适应。毕竟缺乏历练和经验。
二个月过后,老板调整我负责备料和质量工作,他亲自主抓生产管理安排。我很知趣的给他发个短信不辞而别。
当时的自己没有觉得丢人没有面子,既然是试用就可以不用,我只是郁闷老板不多给我时间和机会历练。多年后,我理解那个老板的所作所为。
试用期间被辞退,只是自己的综合能力表现和公司用人要求不合适,不是丢人的事。谈三点看法:
【1】首先要真正放下要面子的敏感心理。身在职场,走在工作的路上,难免遇到各种麻烦苦难之事,必须理性客观的面对事实,有什么问题就解决什么问题。不要在意别人的眼光和看法。你是在过自己的生活,给自己干工作,不录取你,就继续前进找下家。
【2】有必要总结分析自己被辞退的原因,反省自己,反思身上的问题,总结教训,积累经验。
我们大多时候对自己的认知,往往都是来自自我的体验和书本上知识,然而,实际上,社会环境和工作场所对你的评价和判断才是更真实的你。
只有给自己建立一套随时反省自己的思考模式,才能不断调整自己适应社会环境,提升自我认知,成就更好的自己。
【3】可以在被辞退后给自己一段休整时间,调整心态放松心情,做多二周时间就可以。然后彻底翻篇被辞退的经历和不快。全身心投入新的求职工作的状态。这是职场三哥的经验之谈,希望能给你一点启示和借鉴。
结束语:
职场之路本来就是充满坎坷风雨和机会。暂时的不被认可和接纳只是又一次历练。天生我才必有用,这方面的人和事很多,你也一定听说过太多这样的励志故事。所以,请继续力量,整装待发,开始新的工作人生。
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