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一些职场年轻人反感领导批评，就拿”人人平等，老爸也不这样说我”来说事，你怎么看？
职场,领导,批评一些职场年轻人反感领导批评，就拿”人人平等，老爸也不这样说我”来说事，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
最后强调一点，批评的目的是指出不足和错误，要员工反思自己的差距，从而为自己的岗位职责负起责任。
批评的逻辑是：事情-精神-个人。比如：这件事情我们的要求是什么样的，不能容忍什么样的态度和结果，你现在的态度和结果，就违背了客户和公司的意愿，所以才会被批评。
常用的错误逻辑：**你是怎么搞的？怎么做错了呢？ 直接上来就先批评人，接受的可能性是很低的。抵触情绪会更大。
批评不是目的，改进才是关键。
如果希望领导和父母一样对待自己，这样的员工观念的转变需要的是磨练，直至认清社会生存的真相。
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这类年轻人很普遍，跟信息时代有间接性关系！放在80年代工作少，能有份工作就很不错了.现在工作多了，绝大多数年轻人都有“你不需要我，需要我的人多的是”这类想法，
回答于 2019-09-11 08:43:50
自古以来，是人都讨厌被他人批评，只是以前不敢顶嘴，现在的年轻人敢于说出来而已。换汤不换药。
人人都喜欢被表扬，反感被批评。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。有益的话都是比较难接受，每个人都喜欢被恭维。
碰到好的事情和话语一天心情愉悦，碰到闹心的事情，一天唉声叹气，心神不宁。
现在的年轻人，被宠爱的一代。
生活在和平年代，物质丰富，爸妈疼爱，自幼遭受的挫折较少，前半生比较顺。碰到批评自然无法接受，产生抵触。
现在的教育倡导和孩子交朋友，平等的和孩子交谈。没有像以前那样的棍棒教育。进了职场自然还是按照他的那套理论。
职场如战场，没有那么多道理和你讲，活下去就是道理。
1.企业必须有纪律性
现在的教育强调人人平等，强调个性，淡化上下级关系。
在职场 ，组织机构要想高效运营，必须要有相应的管理层级。有人发号施令，有人组织协调。突出集体的执行力。
高效的执行力的企业才具备竞争力，才能高效，严谨。否则早晚会被淘汰。
任何一个环节出了问题，领导都有权利批评指正。因为这关系到整体的运作。身在职场，必须学会服从。
2.这是在公司，不是在你家里，拿出你的职业性来。
进入社会，步入职场。就要适应社会的规则，适者生存。
你爸不那么说你，那是因为他可以养你。而职场历来都是残酷的。没有义务去照顾任何人，只有拿出你自己的本事才能活的很好。
学习阶段，难免会犯错误，犯了错误就要交学费，批评只是最低的学费。如对你不闻不问，一旦你犯了大错，恐怕后悔都来不及。
犯了错误，造成了损失，给他人添了麻烦，必须接受批评和处罚。
3.批评使人进步。
学生时代的老师和职场中的领导哪些给你的印象最深？哪些让你取得了长足的进步？我想应该是那些指出你的错误，严肃的勒令你改正的人。
入职以来，经历了那么多的领导。有和蔼可亲的领导，有不苟言笑的领导，有严肃认真的领导。真正让我记忆深刻，长本事的却是那位要求严格，责骂过我的领导。
一旦犯了错误，被训斥是免不了的，需要反复改正。直到达到领导要求。
反之在没有领导严格要求，或者只是简单说一下的情况下，没有改正的动力，技术水平和个人能力不会得到飞跃进步。
批评是好事，让你意识到你还可以做的更好。理不理解是你的事，批不批评是领导的事
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