您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一些职场年轻人反感领导批评，就拿”人人平等，老爸也不这样说我”来说事，你怎么看？
职场,领导,批评一些职场年轻人反感领导批评，就拿”人人平等，老爸也不这样说我”来说事，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一些职场年轻人反感领导批评，就拿”人人平等，老爸也不这样说我”来说事，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人初入职场，小心脏还是玻璃制品，动不动就讲平等，明显还缺乏风吹雨打。面对领导的批评，我们谈平等并不现实。
拿老爸与领导来类比，说明年轻人内心也是把领导当长辈的。但是面对领导批评时，却觉得领导不应该来说他，这就缺乏对职场状况的清醒认识了。
职场新人没人提点，很难快速进步。
我们每个人都是从职场小白进化成老司机的，可以说任何人都被领导批评过。每一次领导的批评责骂，都会促进我们的快速成长。除了一些恶意的刁难外，大部分领导的批评，都对年轻人的进步是有益的。不能接受领导批评的员工，既无法让自己内心强大起来，也没有面对错误的勇气，很难快速得到提升。
犯了错误不让领导指责，这种优越感估计是初入职场的小白才有。等过上几年，同事同学同龄人晋升加薪时，就会明白，没人逼你改正错误其实并不是件好事。等到了中年时面对生活的重重压力时，估计就会淡然面对领导的批评了。
领导教训的是下属，不是自己儿子。
如题主所述中的职场年轻人，估计幸运地遇到的一个宠爱他的父亲，至少他没遭到过严父的重责。他们的玻璃心就是从小惯出来的，到了职场上还没搞清楚环境的不同，这一点我们都是过来人。老爸对儿子的教育可以如春风化雨，但领导教育下属很多时候都是狂风暴雨，不要觉得很委屈，因为领导毕竟不是老爸，他不需要下属N年后照顾他。
领导是职场上的管理者，他要对自己的绩效负责，下属的错误他有责任和权力作出批评。不能拿父母对子女的宠溺来对比职场上的管理行为，领导管的只有下属。
职场上谈平等，并不现实。
每个人生而平等，对于人格来说确实如此。但在以层级框架和权利机制为特征的职场上，下属应该明白，哪里有真正的平等？作为职场人士，自己的绩效考评，以后的升职加薪，甚至饭碗职位，都是由组织中领导们在控制着。与领导谈平等，似乎还没有认识到职场的法则。
领导对下属具有先天的优势，这是组织赋予的权力。就算我们可以说人格上处于平等，但却不得不接受领导的管理风格，这其中就包括批评方式。接受这种上下级之间的不平等，也是成长的必经之路。
总之，年轻人觉得领导批评难以接受，我表示理解。初入职场的人内心尚且比较敏感，用家长与领导来对比，明显是对职场法则还没清醒认识的表现。领导对下属批评管理，是严肃的工作行为，终究与父母的谆谆教子不同。年轻人有自尊可以体谅，但要开始让玻璃心强大起来，在批评中尽快成长，这才是真正要做的事。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年管理人士，关注我分享更多职场智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一代年轻人，什么时候不再把“领导”跟“老爸”相比，不再拿“单位”跟“家”相比，什么时候才开始走向成熟。“老爸都不这样说我”的话里话外就渗透着家庭思维模式的痕迹。
现在，职场上很多年轻人上班不开心，回家抱委屈，领导也不满意。问题的症结，就是这些年轻人在用家庭的思维方式来思考和处理职场上的问题。
当下的职场年轻人，基本都是家里的小皇帝或者小公主，有的还是官二代、富二代。
从小就生长在这样一个优越的家庭环境，基本上都是两代（父辈和爷爷辈）人宠出来的宝贝。
在家里感觉很好，在职场上就很难找到这种感觉。没有人会像父母那样宠着和惯着，自己感觉就不爽，遇有不顺心的事就会耍小性子。
在家里，别人都会百依百顺。到了单位，领导批评几句就受不了。所以，就出现了题主所说的这种情况。
这不是哪一个具体人和哪一个公司遇到的个性问题。而是一种普遍现象。
面对这样一个情况，很多单位的领导都注意到了这代年轻人的特殊性，在处理问题时尽量考虑这一因素。
然而，作为一个职场人，若把希望寄托在领导的理解上，以至于要求领导去改变，那就大错特错了。
改变自己是最现实、最可行的。如何改变呢？【以然爱职场】有如下建议：
首先，要做好区分:家和单位是两个截然不同的概念。
这是必须从思维模式到行为方式必须解决的问题。
家是生活环境，单位是工作环境；家讲亲情，单位讲友情；在家可以随心所欲，在单位就得遵守规矩；在家不听父母的也不会影响到正常生活，在单位不听领导的就没有办法工作。
其次，要懂得适者生存的道理。
“老爸没那样说你”不等于领导不能“那样说你！”
来单位上班，是你自己的选择。既然你选择了职场，就只能按照职场的规则来办。
领导不会在意你什么感觉，该要求的要求，该批评的批评。批评教育无效，就会采取更加严厉的措施，比如扣发工资和奖金等。如仍然解决不了问题，还有辞退一说。
你不开心，是你自己的事，跟领导没有关系。如果因为领导批评了，就跟领导叫劲儿，最终倒霉的还是你。你的个性再强，也得改。
“住在矮房下不得不低头”。除非你辞职回家，否则必须适应。
第三，要正确看待领导的批评。
在职场上，领导能够批评的人，说明还在领导心里。领导是期待你做得更好才批评你的。
不在领导心里的人，领导瞅都懒得瞅一眼。领导能够批评你，说明你还在领导视野里。
更没有必要去挑剔领导的态度了。我们不是三岁孩子，领导也不是幼儿园阿姨。那态度好点孬点又能怎么样？
再说了，在家里被宠得太多的年轻人，在单位遇上这样还愿意雕琢你的好领导，还真是一个福分。一般的领导还不愿意跟你费那个神儿呢！
以上分析，可以看出，表面上是年轻人对领导的批评不满，实际上反应的是思维模式到行为方式上的问题。只有解决好家与单位的区分问题，明确了上班是自己的选择，才能有良好的心态接受领导的批评。欢迎关注【依然爱职场】
上一篇：临沂一日游有哪些好玩的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |