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职场组织管理中，管理层的任命，才智与品德到底哪个更重要？
品德,才智,的人职场组织管理中，管理层的任命，才智与品德到底哪个更重要？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场组织管理中，管理层的任命，才智与品德到底哪个更重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理层的任命，才智和品德都重要，但是相对而言，品德重要于才智。
一、有才智，又有品德的人，关键管理岗位重用。
二、有才智，无品德的人，限制使用。
三、无才智，有品德的人，放在一般管理岗位用。
四、无才智，无品德的人，立即开除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。德才兼备，是对一个人优秀的最好定义。
这样的人谁都喜欢，但是并不是谁都能遇到，不管是交朋友，还是团队管理。
那么德和才，我们该怎么去平衡呢？
这个问题和另一个经典问题本质上差不多，那就是对事和对人谁更重要？
对人不对事，也就是更看重一个人的品德，看中这个人和你的关系。
对事不对人，意味着你更看重这件事做的漂亮不漂亮，至于你是个什么样的人，你用了什么手段，那是你的事。
往极端了看，当然都不妥当，关键还是得看情况。
德和才的选择也一样，德的背后是一种确定性，你的品德注定了你有自己的原则，你不会越界，你的行为可预测。而才的背后是针对具体事情，得出优秀结果的能力。
那么交朋友的场景，当然是德更重要，而且双方的关系越是近，越是要关注这个人本身。
因为关系越近，意味接触的时间会更长，一起面对问题的机会很多，这时候稳定和安全更重要。
反过来，如果只是针对具体的一件事，那么才能就变得更加重要，因为大家是基于利益凑在一起的，为了那个一致的目标在一起的。
为了更好，更快的完成目标，能力会发挥更关键的作用。
很多文学作品里，电影里，拯救世界的梦之队找人，从来不会说这个人品德怎么样，性格是否随和。主角都是直接奔着对方的能力去的，世界都快毁灭了，基于长期主义的品德自然也就不太考虑了。
那么回到管理中呢？你会更看重团队成员的品德，还是他们的能力？
我想大部分人都会选品德，毕竟一个团队每天要面临的协作有很多，如果品德上有了欠缺指不定在什么时候会给团队踩雷。
但是回到管理的本质上来，管理的本质是为了成事，而不是人。
激发一个人的善意，让他们的个人目标和公司目标做到统一这些都是“成事”的手段，管理两个字拆开了看就是通过一大堆的小事，来完成一件大事。
所以针对某一件具体的事，我们考核的标准应该是才，而不是德。
就像KPI也好，OKR也好，里面的考核标准业绩总是排在前几位，迟到早退、团队氛围这种占比不会超过20%一样。
况且人都是会犯错误，品德这个东西背后是一种概率，概率永远不可能百分百。
所以，越是具体到某一件事上，越是很难去评判一个人的品德，因为人性的自私和懒惰随时都在影响着一个人，而在这件事上他做了什么事，发挥了多少才能反而更容易去衡量。
当然这并不意味着我们不重视德，越是需要长期视角的场合就越是需要考虑德的重要性。
比如招聘，招聘时一个小伙伴进来，往往意味着少则1年长则3-5年的协同作战，这个时候就得考虑德背后的综合风险。
再比如晋升，一个管理者往往会影响他所在的整个团队，不管是做事风格，还是为人倾向，这种影响就是建立在长期的人与人之间相处的基础上的，所以这时候也得考虑德的重要性。
正是因为品德这个东西太难以衡量，所以你怎么说都对。自然的越是管理能力弱的人，越是喜欢拿人说事，拿态度说事，甚至动不动就升级价值观。
品德问题？价值观问题？态度问题？能力问题？方法用的不对？这件事本身逻辑有问题？
这些问题越是靠前面，越难改，但是对管理者来说越是容易甩锅。
这件事做不好，反正不是我们的命令有问题，也不是我能力不够不懂得教对方方法，当然更不是我懒得去培养对方的能力，而是这个人态度有问题，这个人价值观有问题，甚至这个人的道德有问题。
不知道你的管理者，面对你业绩不好时，会倾向于怎么归因呢？
希望我的回答对您有帮助，感谢您点赞并关注！如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，有专人，第一时间回答您的问题~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
职场组织管理中管理层的任命，才智与品德到底哪个更重要？
在多年的工作实践中，才智与品德都重要。如非要分出哪个更重要，我认为要根据工作的实际需要来决定。如果任命的是政工_人事_财务会计方面的管理人员，那么对品德方面的要求偏重一些，这些部门要求管理干部要有较高的政治思想觉悟，较好的政策理让水平，较好地执行有关方针政策，有利于正确掌握准确执行有关政策_规定_制度和纪律等！
如果任命的是纯业务方面的管理干部，那么就偏重于才智方面，以充分发挥他们在经营管理方面的聪明才智，发挥他们在业务方面的特长，有利于更好的推动整个业务全面开展。
拙见，请指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪个更重要这是见仁见智的，每家每部门领导不同，公司，下属不同，根据实际情况来定。
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