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现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
员工,公司,工作现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱给到位,面子给到位,死心塌地
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这样管对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,从您的提问可以感受到其实您还是想留住自己的员工的,这比那些对员工满不在乎还说出“没你公司照样转”这种话的领导好得多。我本身就是90后,所以对这个问题还是比较发言权的。我们年轻员工离职的因素有很多一一列举意义不大,我想说的原因是一个很多公司都忽视的一个原因,希望能对您有帮助。
我要说的容易被大家忽视的一点离职原因就是我们的自由支配时间,这与公司的加班习惯密切相关。从我身边的例子来看我们离职首先并不是不能吃苦,我们有也绝对不会单单因为工作累就决定离职,我们也明白要想有所成就努力绝对是必不可少的。我们会在工作时间内尽心尽力的完成我们的工作。我不知道您公司的具体情况。但是如果贵公司员工是偶尔不加班甚至周末也没有休息时间的话那就是造成我们离职的原因之一了,即使有加班费。原因很简单我们年轻人需要有自己的时间去做属于自己的事,我们不想把全部的时间交给单位。我们需要在下班之后调整自己,我们需要娱乐和社交。总儿言之我们需要一些时间交给自己支配,作为公司不应该让年轻员工连和对象吃饭看电影的时间都没有,频繁的加班到9、10点钟,吃饭洗漱后就该睡了。作为年轻人是在接受不了,这样的生活没有意思色彩。现在有相当一部分公司是这种情况以机械行业和互联网行业最为明显。
我看见很多回答里说加班能不能被我们接受的原因是加班费是否合理,但我说的这些与加班费无关,从我和我身边的同龄人来看在这种情况下他们宁愿选择不要今天的加班费也想回去做自己的事。如果您想留住人请您一定要关注这一点,贵公司是否给90后员工所需要的自由支配时间,对于我们来说真的很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
妈的,你们这帮垃圾管理,招的都是90后,现在才知道难管了,为什么不招一些干活踏实的80后,试问80后不管是做事还是做人会比90后差劲吗?中国的工厂包括外资企业都是70后80后用青春换来的,凭什么80后超过35岁工厂就不要了,活该你难管,两个原因,要么是你无能,要么是公司规矩太多太苛刻。如果你觉得80后的做事不行,90后的又太难管,给你两个好办法,第一去幼儿园找幼儿园的小孩子来你们公司上班,第二把你们厂里所有人全部都解雇,只剩你和老板就行了,把公司里所有人都换成机器人24小时不停的做事,这样你就不会难管了,老板还会给你升官发财。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,招聘相对责任心强的员工。招聘员工时,加重责任心方面的测试和考察,招聘责任心强的员工,可以相对减少员工辞职率。责任心强的员工不会轻易辞职,责任心强的员工既使辞职也会把现有的工作做好,在离职前会做好原单位的工作交接。
第二,招聘已结婚、并有孩子的员工。这样的员工需要养家糊口,要求工作有相对的稳定性,便不会轻易跳槽换工作。
第三,重要的是企业要为员工提供适合的岗位,以及上升空间和较好的工作待遇。如果一个企业的工作待遇员工感觉满意,而且又有相应的合适的岗位,以及较大的上升发展空间,员工是不会轻易跳槽的。
第四、为预防员工的辞职跳槽,而造成工作难以为续的状况,在某些辞职率高或较重要岗位,可以安排A 、B角的方式,以防止员工辞职后,企业无法很快找到合适的员工。A辞职,B可以立马顶上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发问者,你好!
我是中国精神病院的陈院长,从网上看到你的发言后,我院十分重视你目前的病情,你的突然发病让我院全体人员以及社会各界人士感到十分的惊讶。 王医师(我院的主治医生)看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗,鉴于你目前的病情,有进一步恶化的可能,因此我们希望你能主动来我院治疗,并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治,你要树立起坚强的信心,我们一定会让你走出阴影过上正常人的生活 期待你的病情早日恢复,回到正常的生活中来,做一个对社会有贡献的人!
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