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现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
员工,公司,工作现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有才华的,钱到位就行了,体贴一下人,给他未来,让他看到希望,这就是最好的办法,光画大饼谁也不愿跟你玩,我就是这样,画大饼画的我伤心了,果断走了
回答于 2019-09-11 08:43:50
多读读国外人性和管理方面的书籍,对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后的任劳任怨咋不招
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实是自己的领导方式应该变一变了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做得不开心就走呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,谢谢提问。
现在的90后思维确实不太一样,但是还是有一小部分不太服的,你如果经常看新闻应该也听到过90后是最自信的一带。
可以从两个方面来说,第一个是90是新青年一代,没有吃过苦,而且毕业正好赶上一个满是机会的社会。
第二个就是90后接触信息已经没有代差了,网络时代接触得很快,实际上他们理解的比一些传统老板都还透彻,聊天以后还没有他们懂的多,可想而知他们是不会太服气的。90后用好了实际上跟企业是互补的,他们接受新事物快,了解新趋势,但是缺乏做事的经验和综合能力。用好了就会互补。
综合起来就是90后接触到所有的信息都很快,好的坏的,这样使他们更有自己的独立思想,他们想做什么立马就会去做,这是一个很大的优点。如果想管理好90后这一批相对优秀的人来说,一定让他们信服你,他们信服你以后效率是很高的。
最后总结一下就是,90后的人群主见比较大,人比较自信,管理好了可以当将,再明白人群特点后就可以针对性的提高自己领导团队的管理水平,以及一个好的晋升体制了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该先考虑下,是不是你的管理出了问题,不要动不动就把个别问题归咎到一个群体的头上,90后有他们自己的想法和个性,是你的管理方法传统落后!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于\"现在的部分90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?\"这个问题,我个人有以下一些观点和看法,仅供大家参考和交流探讨:
首先,不论是对90后的员工还是那些非90后的员工,企业或者说企业老板都不应该以一种管的心态去让员工为企业做事。只要是企业老板总想着如何管好员工,反而是员工永远不会真正的为企业着想,这就是所有人的心理,没有谁想被别人管。
其次,对于90后的员工,只要能调动他们积极性,他们在工作中的热情还是很高。因此,作为企业boss,应该多思考如何为这些90后的员工提供和创造更广阔的发展平台,不断地激发这些90后员工在工作上的积极态度,激发他们的潜在能力,多激励,多给予指导。
再次,作为90后的员工,正是需要家庭和事业都要兼顾发展的阶段。因此,作为企业的领导者不仅要多关心这部分员工的工作,更要多关心这些员工的家庭,尽可能多给与关心和帮助。
最后,要有允许和接受这些90后员工在工作中失败的可能性。不能对员工,尤其是这些刚刚进入职场的员工过于苛责,甚至是对于员工无心之过,恶语相加。学会宽容,给与宽容,相信这些90后员工在不久的将来就会成为我们企业的中流砥柱,为企业创造出不可估量的价值。
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