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现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
员工,公司,工作现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱给的多一点,加班少一点,自然就不会离职了
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先声明我是一名90后,工作五年换了4家公司,每次离职的理由都不同。有时候我在想,如果我当老板,我会不会喜欢我这样的员工呢?我可以肯定的回答您,我不喜欢!但是作为一个员工,我跳槽是为了更好的平台,更高的薪资,更多的学习!当我看到公司内部出现问题并影响到我利益的时候我会跳槽,当我看到同行的收入是我double的时候我会跳槽,当我看到公司不注重我所在地区的时候我会跳槽,而跳槽导致的后果是,我的收入五年翻了3倍,我接触了更多领域的产品丰富了自己的见识。我现在的领导就是从别的公司刚跳过来的,原因是我目前的公司给了他比老东家更好的待遇!大家都很实际的,不知贵公司是创业公司还是上市公司?创业公司的话,其实现在社会对你很不友好,更正规(指的是一切规章制度,比如晋升,福利,休息等,目前我在外企,休息日老板会关掉工作手机号,为了更好的生活),更高薪,更能学到东西。但创业公司的艰辛,员工并不会理解!如果作为上市公司的话,年轻一辈频繁跳槽,这要考虑公司制度是不是有问题,薪资水平是不是低于同行了!总之一句话,并不是什么人难管理,因为5年后你会发现00后一样难管理!要找到适合每个年龄段人的管理办法!管理80后和管理90后不一样,管理90后和管理00后也不一样!100年前一根皮鞭就可以管理几百人。但今天,信息广泛传播的时代,新的管理体制改革才是领导人要学习的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答的不好,见谅!
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在大部分90后离职原因都是因为没达到自己的心理预期才会离职的,比如薪资待遇不满意,工作做不了觉得不适合,得不到自己想要的等等。只是他们中大部分人还是想学到东西的,所以最好是能有一定技能提升的培训,然后老员工的指导。当然薪资也要合适才行,不然总是付出于得到不成正比时就很有可能有离开的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱给到位,福利好一些
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单啊,工资高高高高的,按点下班别加班。满足这两点谁走?
回答于 2019-09-11 08:43:50
慢慢成熟起来就好了,自己年轻时候也容易撂挑子。
一方面正规的公司入职都要做背调的
二方面断社保很影响将来在本市成家立业落户发展的.
三方面,反正我撂挑子了有爹妈买单,不把自己当作一个经济独立的成年人看待。
他们可能对以上几点还没有过细的考虑,十年后就开始注意了,给他们点时间,就该改他们说00后了
当然,并不是一棍子打死所有90后,只说做事欠考虑的鲁莽青年,对自己规划比较好的年轻人还是很有干劲的。
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