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现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
员工,公司,工作现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说难管这一块:我是80后,我也在一个公司上过很长时间的班。现在一些90后,他们自以为是新人,工作做的不好,可以原谅,其实这样常常会给人带来这种印象:该做的事情不去做,缺乏责任感,说的直白一点就是回避责任。再者就是平时自诩业绩优异,但被录用后却发现其所言夸大其词,实际上并无过人之处,这类人在工作中表现平平,与同事配合不好,也无法完成上级交给的任务,换句话说,这种人就是喜欢自吹自擂。还有一种将错就错的人,这类人十分向往成为优秀的人才,却不明确目标,而且听不得别人批评,一旦做错事被发现,就开始找借口,并在最后不忘加上一句,这是没办法的事,怪不得我。最令人讨厌的就是不懂装懂的人,新到一个单位,明明什么都不懂,却总是装出一副什么都懂的模样,这类人通常在找工作时,就以薪资多少为首选,忽视工作内容,给人感觉是幼稚,无知!
个人认为有了以上表现的人,在一个公司内部,与同事之间的关系是不会融洽的,所以离职也就成了家常便饭。
作为一个管理者,碰到类似的员工,该怎么解决的?首先,公司是一个团队,是一个集体,必须要有凝聚力,才能取得业绩,我们可以把它比作为一个篮球的队伍,我们这些人聚到一起,最终的目的都是为了取得成绩,推动公司的进步。提高自己的收入。那么,对于不作为或者背后使坏的人,管理者一定要狠下心来,将其踢出公司,净化公司内部的氛围。也要在平时的工作中注意观察积极向上的员工,因为一个优秀的员工,他都会有积极的思想,在工作中能够严格遵守公司的规章制度,并且具备与同事沟通协作的能力,并且在工作中忠于职守,努力完成老板交给的任务,这种员工是企业的发展所需要的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答,我是职场人,解答职场事,关于你说90后比较难管,动不动就离职,有什么好的管理办法,其实每个公司或工厂都有它的规章制度与企业文化,其实每个公司的企业文化与规章制度都有不同,但是大体相同,因为每个公司的规定都是有一定的用意,比如迟到了,那每个公司的处理是不一样的,有的公司一个月有三次迟到的机会,有的公司一个月迟到时间不能超过三十分钟,有的公司规定迟到一分钟扣两块钱等的一些制度,所以车间也有很多的规章制度,其实90后也不是特别难管,每个公司的规定是死的,但是人是活的,有些东西要灵活运用,还有公司的福利一定程度要跟上,在就是要有一个好的环境,比如宿舍装空调热水器,车间有中央空调等,一些好工作环境,在员工生活方面也要改善,不能象对待70后那样的生活来对待90后的年青人,只要把这环境,生活,等方面做好了,还是能留住人的,不是每个90后都高文平的,普通人占百分之九十八的,管理是一门学文,它包含社会学,心理学等,管理也是一门艺术,不能象以前那样,声音大,胆子大就可以管得住人了,现在信息这么发达,那里有好厂那里有好公司一下就知道了,所以不是90后难管,是没下功夫去管,一些好的公司从来都不缺人,希望我的回答可以帮到你,喜欢我的请留言加关注,谢谢大家!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是90后难管动不动就离职,而是没有一个让他们历练经验积累的好平台,现在企业都急功近利赚钱心切,刚去的员工还没渗透工作内容,连一点学习余地都不给,就要求员工一口吃个大胖子拔苗助长给公司创利,这样让涉世未深的年轻人压力过大,一天只看到领导难看的脸子,没个好心情不是抑郁就是离职,所以希望以后对企业采取强硬措施,给企业培养年轻人的指标,并且不能随便开除糟蹋年轻人的梦想和追求,要鼓励年轻人成长成才,让每个年轻人都有发展前途!才能推动科研领域的进步!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,招聘相对责任心强的员工。招聘员工时,加重责任心方面的测试和考察,招聘责任心强的员工,可以相对减少员工辞职率。责任心强的员工不会轻易辞职,责任心强的员工既使辞职也会把现有的工作做好,在离职前会做好原单位的工作交接。
第二,招聘已结婚、并有孩子的员工。这样的员工需要养家糊口,要求工作有相对的稳定性,便不会轻易跳槽换工作。
第三,重要的是企业要为员工提供适合的岗位,以及上升空间和较好的工作待遇。如果一个企业的工作待遇员工感觉满意,而且又有相应的合适的岗位,以及较大的上升发展空间,员工是不会轻易跳槽的。
第四、为预防员工的辞职跳槽,而造成工作难以为续的状况,在某些辞职率高或较重要岗位,可以安排A 、B角的方式,以防止员工辞职后,企业无法很快找到合适的员工。A辞职,B可以立马顶上。
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