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现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
员工,公司,工作现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个工作二十多年,常年为顶尖企业提供顶尖人才服务的猎头,我负责地说,现在的90后并不比从来刚入职场的八零后、七零后......更难管。
年轻时,所做的工作大多是基层的,年轻时跳槽的成本也较低,基层工作的机会也多,尽可能地找到自己热爱的工作并不是坏事,所以对于年轻人跳槽不应该用堵的方式去解决。
真正好的企业都不怕成为黄浦军校的。好的企业都有一定的流动率,只不过好的企业的流动是健康的。
想要减少不健康的离职率,就要采取吸引的方式,增强企业的凝聚力和认同感。这就需要给年轻员工正确的职业指南针和地图。
1,这份工作在社会整体价值体系中处于什么位置
年轻人需要引导。
每个人都希望自己能走在快车道上,工作在社会价值中的位置是不是能清晰描述。九零后每天会收到很多市场各类信息,很容易为捷径的成功方式迷惑。怀疑自己的工作,尤其是成绩并不容易很快做出的行业,更没有耐心。
这就需要过来人有明确有力的说服,正确的标杆指引。
2,职业阶梯是不是明确
工作职业路径是不是清晰,是不是努力就有回报。当年轻人觉得自己不成功时,寻找新的道路是正常的举动。
3,企业文化是不是和个人价值观相符
九零后获取信息容易,对自我更关注,目标更多元,对情怀和社会责任更有共鸣,对同路人更关注。
4,领导是不是有魅力
网络原住民的九零后会更容易对有魅力的领导信服。
总之,所有年轻人都会遇到价值体系不清晰、职业阶梯缺乏、标杆混乱等现象,有走捷径的诱惑,优秀的企业应该帮助年轻人找到职业生涯的指南针和地图,给予年轻人更大的空间,发挥他们的优势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答的不好,见谅!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先声明我是一名90后,工作五年换了4家公司,每次离职的理由都不同。有时候我在想,如果我当老板,我会不会喜欢我这样的员工呢?我可以肯定的回答您,我不喜欢!但是作为一个员工,我跳槽是为了更好的平台,更高的薪资,更多的学习!当我看到公司内部出现问题并影响到我利益的时候我会跳槽,当我看到同行的收入是我double的时候我会跳槽,当我看到公司不注重我所在地区的时候我会跳槽,而跳槽导致的后果是,我的收入五年翻了3倍,我接触了更多领域的产品丰富了自己的见识。我现在的领导就是从别的公司刚跳过来的,原因是我目前的公司给了他比老东家更好的待遇!大家都很实际的,不知贵公司是创业公司还是上市公司?创业公司的话,其实现在社会对你很不友好,更正规(指的是一切规章制度,比如晋升,福利,休息等,目前我在外企,休息日老板会关掉工作手机号,为了更好的生活),更高薪,更能学到东西。但创业公司的艰辛,员工并不会理解!如果作为上市公司的话,年轻一辈频繁跳槽,这要考虑公司制度是不是有问题,薪资水平是不是低于同行了!总之一句话,并不是什么人难管理,因为5年后你会发现00后一样难管理!要找到适合每个年龄段人的管理办法!管理80后和管理90后不一样,管理90后和管理00后也不一样!100年前一根皮鞭就可以管理几百人。但今天,信息广泛传播的时代,新的管理体制改革才是领导人要学习的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个工作二十多年,常年为顶尖企业提供顶尖人才服务的猎头,我负责地说,现在的90后并不比从来刚入职场的八零后、七零后......更难管。
年轻时,所做的工作大多是基层的,年轻时跳槽的成本也较低,基层工作的机会也多,尽可能地找到自己热爱的工作并不是坏事,所以对于年轻人跳槽不应该用堵的方式去解决。
真正好的企业都不怕成为黄浦军校的。好的企业都有一定的流动率,只不过好的企业的流动是健康的。
想要减少不健康的离职率,就要采取吸引的方式,增强企业的凝聚力和认同感。这就需要给年轻员工正确的职业指南针和地图。
1,这份工作在社会整体价值体系中处于什么位置
年轻人需要引导。
每个人都希望自己能走在快车道上,工作在社会价值中的位置是不是能清晰描述。九零后每天会收到很多市场各类信息,很容易为捷径的成功方式迷惑。怀疑自己的工作,尤其是成绩并不容易很快做出的行业,更没有耐心。
这就需要过来人有明确有力的说服,正确的标杆指引。
2,职业阶梯是不是明确
工作职业路径是不是清晰,是不是努力就有回报。当年轻人觉得自己不成功时,寻找新的道路是正常的举动。
3,企业文化是不是和个人价值观相符
九零后获取信息容易,对自我更关注,目标更多元,对情怀和社会责任更有共鸣,对同路人更关注。
4,领导是不是有魅力
网络原住民的九零后会更容易对有魅力的领导信服。
总之,所有年轻人都会遇到价值体系不清晰、职业阶梯缺乏、标杆混乱等现象,有走捷径的诱惑,优秀的企业应该帮助年轻人找到职业生涯的指南针和地图,给予年轻人更大的空间,发挥他们的优势。
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