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现在的90后员工比较难管，动不动就离职，有什么好办法吗？
员工,公司,工作现在的90后员工比较难管，动不动就离职，有什么好办法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：4
5、让90后适当的释放自己
比如说，我们部门每月会有一天“团队建设”活动，一开始90后不是请假，就是活动不积极。最后我想明白了，为什么90后不积极，因为这是你们70后80后的活动啊！
于是，我就找了个90后下属，对他说“给你多少费用，下个月的活动你来搞，不用管以前怎么搞的，按你想的去做”。这个90后立即行动起来，其他的90后也全部积极参与，最后活动时，90后嗨到爆，不适应的就变成我们这些老员工了，哈哈哈！再往后，90后经常主动请缨要搞“团队建设”。
总之，90后的规则意识非常强烈，领导者一定要做出思维改变，认同90后的这种规则意识，并且充分发挥90后的主观能动性，给他们公平的考核和机会。
最后的总结
每个人都是从年轻人走过来的，每一代人有每一代人的主流意识和思维。不论世界还是职场，不管你多么不习惯，最终一定是属于下一代年轻人的。
很多领导之所以觉得90后员工难管理，其根本点在于90后通常具有强烈的“规则”“公平”“自主”意识，而这些意识和“管理”本来就是冲突的。你越想管理他们，你就越难留住他们。
90后是这样一群年轻人，他们憎恶“潜规则”，他们憎恶“双标准”；70后80后虽然也憎恶，但他们最终选择了妥协；只有90后是把这种憎恶直接表示出来，一旦觉得“不爽”，直接辞职！
但同时，也是这样一批90后，我突出的感觉到他们身上有“成就丰功伟业”的那种豪情与底气。他们比任何年代的员工都渴望“成就感”，渴望“独当一面”，渴望“快速成长”，领导者一定要给他们机会。
90后员工就好比是一位演员，领导者要做的事情，并不是讨论如何管理这位员工，而是想尽办法给他们上台的机会，只要能上台，即使这个机会再短再小，这位员工都会使尽全力。不给他们上台的机会，却天天指手画脚叽叽喳喳，90后员工会辞职的，因为90后员工他们自己心里非常清楚“他是演员，他只想上台试试”。事情就这么简单！
-END-
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象是个比较普遍的存在了。
我公司目前就是这样。
我公司70、80和00后员工占到80%，而90后只占20%而已。在公司整个人力资源结构当中，90后员工最不稳定，离职现象最普遍。
公司70、80后的员工基本都算是老员工了，他们从学校毕业就入职公司，有的已经有十余年时间，这些员工是公司比较稳定的队伍。
而00后员工基本是各个学校安排过来的实习生，他们有的实习期1年，有的几个月不等，一旦实习期结束，也都基本回到学校再读书，或者回到老家找一份工作，很少与企业签订就业协议，能留下来的不到十分之一，并且稳定性也比较差。
对于90后的员工，在企业是最不稳定的层次。90后员工具有鲜明的个性和独立思想，他们大多数不想在一个企业里受制于各种约束和管理，非常随性。在职业选择上，追求的大多数都是比较时尚前卫的行业，比如互联网、游戏、金融、前沿高科技等行业，对传统的服务和生产制造等行业不热衷。还有部分90后年轻人选择自由职业和个人创业。
90后越来越成为社会主流，在这个巨变时代，机会大于选择，给了90后一代年轻人更多展示个人价值的机会，加上特立独行的特性，他们不囿于一个组织里，个人随性的一面是管理最大的难点。
时代的变化，管理也要随之改变。过去那种传统的控制式的管理方式一定是行不通了，尤其是对于90后的新生代员工，一旦管理严格就会引起反感，直至辞职。
对于这些员工，管理者只能从关心、关怀、帮助他们出发，与他们建立起同事加朋友的关系，切实帮助到他们，让他们能够得到成长。在工作中营造宽松的环境，多一些正向激励，让他们体现个人价值的实现。在平时的工作中，要多以协商语气，不要以命令口气，充分尊重他们的个人意愿。多与他们谈公司愿景和个人的职业发展规划，帮助他们规划未来职业生涯发展的路子。
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后比较务实，活在当下，要收起画饼子的那一套。你可以把工资分成很多档次，和业绩挂钩，当月兑现。让他看得见摸得着，调动积极性。另外组织一些90后喜欢的活动，加强粘性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要做自己擅长的事情，每个行业都有人赚有人亏，亏钱的人是因为选择了自己无特长的项目。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，关于你说90后比较难管，动不动就离职，有什么好的管理办法，其实每个公司或工厂都有它的规章制度与企业文化，其实每个公司的企业文化与规章制度都有不同，但是大体相同，因为每个公司的规定都是有一定的用意，比如迟到了，那每个公司的处理是不一样的，有的公司一个月有三次迟到的机会，有的公司一个月迟到时间不能超过三十分钟，有的公司规定迟到一分钟扣两块钱等的一些制度，所以车间也有很多的规章制度，其实90后也不是特别难管，每个公司的规定是死的，但是人是活的，有些东西要灵活运用，还有公司的福利一定程度要跟上，在就是要有一个好的环境，比如宿舍装空调热水器，车间有中央空调等，一些好工作环境，在员工生活方面也要改善，不能象对待70后那样的生活来对待90后的年青人，只要把这环境，生活，等方面做好了，还是能留住人的，不是每个90后都高文平的，普通人占百分之九十八的，管理是一门学文，它包含社会学，心理学等，管理也是一门艺术，不能象以前那样，声音大，胆子大就可以管得住人了，现在信息这么发达，那里有好厂那里有好公司一下就知道了，所以不是90后难管，是没下功夫去管，一些好的公司从来都不缺人，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家！
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