您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？
员工,公司,老板为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这是一个神奇的时代，员工抱怨好公司难找，公司抱怨好员工难寻。
员工抱怨好公司难找很容易理解，因为大家都喜欢位高权重责任轻，钱多事少很自由，睡觉睡到自然醒，不用坐车离家近。
实事求是的说，现在工作不难找，但是好工作难找。试问一个花费了十来万元读了大学的年轻人，会去做月薪一千多元的保安保洁吗？
付出就要有回报，付出了很多，自然就想回报的更多，毕竟做生意也要讲究最短的时间收回成本。
具体到靠谱员工越来越难找，则有如下五点原因：
1、九零后已经成为职场新人主力，作为独生子女最为普遍的一代人，生活条件更加优越，蜜罐里长大人性格更加自我，个性更强，更忍受不了批评，更容易撂挑子不干。
2、教育严重落后于时代，教授的往往都是落后无用的内容，不符合时代和公司的要求。新人往往眼高手低，工作能力还没培养出来，要求却不低，公司需要少则数月，多则一年的时间去培养才能胜任工作。
3、现在的社会充满诱惑，并且新兴职业不断涌现，比如网络主播，比如拍小视频、自媒体、游戏代练。各种看起来更有趣的职业明显更吸引人，并且回报更高，使得年轻人对于传统工作不那么看重，随时有可能跳槽走人。
4、高房价下，每个人都开始变得浮躁。工资低了不要说买房了，租房都有压力，稍有能力自然去寻找工资更高的岗位。就如某研究所基层员工一样，原来12万元年薪，跳槽到民企后直接百万年薪，这要是在原单位猴年马月才有希望涨到跳槽后薪水的三分之一高度。
5、经济发展步入一个阶段，民营企业普遍生存艰难。世上本来就是锦上添花者众，雪中送炭者少，很少有人愿意呆在一搜即将沉没的船上。公司经营状况不好，工资低，延迟发工资，承诺难以兑现，发展前景不好等等，都是员工离职的重要理由，这就不能全怪员工不靠谱了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马是千里马！可惜啊！没有…。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是靠谱的员工越来越难找。
而是靠谱的老板越来越少。
虽然国家在相关的法律、法规和政策制度上不断地进行调整和完善。但不良老板确在尽其所能地发现和利用制度漏洞或“打擦边球”。以“强欺弱”，达到他或她想获取的最大利益。
面对现实社会中存在的问题，本人认为原因只有一个，处罚力度太小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为，大多数人都不靠谱！
靠谱……是一种综合素质：
1、首先，要业务水平过硬；
……工作技术、业务水平都不行，当然谈不上靠谱了；
2、而且，还要具有相当的责任心；
……有能力是基础，但是也要有担当啊；这样才能会按照要求去完成相应的工作与嘱托；
3、同时，要有一定的情商；
……至少不能是动不动就情绪激动，因小失大；这就意味着懂得---“个性，要向礼节让路”、“自我，要向大局妥协”的基本常识；
4、另外，还必须能够做到其他基本行为准则；
比如在工作过程中：守时，不迟到；守信，不推诿；守诺，不欺骗；守义，帮同事；
所以……靠谱，绝大多数人是无法做到的；而能够做到以上大部分要求的，其实已经是一个比较靠谱的从业者了。
当然……许多领导……本身也并不靠谱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有很多老板或者人事工作者，不明白一个事实，靠谱是一种非常稀缺的能力，绝大多数人，都很难称得上靠谱。
公司老板和招聘者，除了对靠谱这一能力缺乏深刻的认识，也不明白什么叫靠谱。
靠谱不是唯领导是从，不是忍受低薪高强度工作，这种“靠谱”是懦弱，其实不靠谱。
现在的各种企业，特别是私人的中小型企业，很少有靠谱的。这类企业，家族式经营，管理混乱，制度缺失，重要岗位全部由家族内部人员担任，不唯才只唯亲。这样的企业，不说找到靠谱的员工，普通员工都难招。在竞争日益激烈的当下，这类企业举步维艰，离倒闭已不远矣！
要想找到靠谱的员工，怎么找呢？妄图大海捞针般让靠谱员工把简历投到公司，想都别想。首先最现实的做法便是找专业的人员，去专业的定位。
其次，便是拿出足够的诚意。比如，提供重要的岗位，能让靠谱的员工发挥价值；提供丰厚的薪水，让靠谱员工能长久地留下来。
看到这，大家应该能明白，靠谱的员工是人才，需要企业拿出对待人才的态度。
若是单纯只是想招个干活的人，那就不要要求靠谱，只要能干活就成。趁着人口红利还有几年，还能压榨一下上了年纪的打工人赶紧招吧，再过几年，怕是连人都找不下了！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |