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为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？
员工,公司,老板为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是天平，业务与员工是天平的两端，而那个最重要的支点就是老板的良心！
世间万物，皆有平衡。一个公司，收支平衡才能保障生存，产销平衡才能保障运行，管理平衡才能保障稳定。而员工到公司工作，是为了付出劳动获得报酬，渴求等量的价值交换。可这种交换是否平衡，是由支点的位置决定的。
阿基米德“用杠杆撬动地球”，是以支点无限靠近地球为基础。一个老板如果也是这样，总是想昧着良心将支点不断前移，希望用最少的报酬榨取员工最大的付出，来寻求公司正常运营的平衡，那最终一定会适得其反，因为这世界上你永远也找不到一根不会断裂的杠杆，也找不到永远甘受压榨的员工。
产品靠的是品牌，企业靠的是口碑。那些三天两头招人的公司，天天抱怨员工没有责任心，没有奉献精神，但他们的老板扪心自问自己的良心摆正了吗？延长试用期、拖欠工资、不给加班费、不交保险、任人为亲，试问哪个员工能够忍受得了？
因此，我认为只有靠谱的公司才能招到靠谱的员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓靠谱的员工，无非具备这几点:
1、首先必须具备高超的专业能力，这种能力必须是能够满足企业发展，并且能够给企业带来合格的收入的人！
2、靠谱一定忠诚的，不管市场行情好不好，又或者公司陷入低谷，员工也绝不离开。
3、靠谱一定是会为人处世各个方面都是很好的，懂得体谅公司，也懂得配合公司的决策。
所以说靠谱很多时候就是一个要求非常高的词。
靠谱代表着全面性和高要求性，一个公司要求员工靠谱是当然的，但公司是否能够做到靠谱是很难的。
有很多企业，一旦到了低谷，或者行业不好的时候，要么铁血裁员，要么让员工陪自己一起共苦。
因为对于企业来说，盈利才到最重要的。而员工只是企业的工具而已。
一旦员工没有了利用价值，那么企业往往也是第一翻脸。
这不是一种残忍，而是企业也没办法的生存之道。
所有的公司都想要靠谱的员工，而真正那么靠谱的员工又极其稀少。
所以对于一个公司来说，想要靠谱的员工是很难的，找的永远都是不那么靠谱的人。
而这些大部分不怎么靠谱的人，最后支持起了整个公司。
企业永远都想用最少的钱，用最有能力 ，最忠诚，最配合的员工，但这只是一种理想。
而现实是员工除了有工作之外，还有家庭和生活。
有的还有儿女和父母，他们有着自我的压力，在这个时候只提员工的责任，却不提员工的要求，那就是不合理的。
一个要扮演无数的角色，有的同时要扮演父母扮演儿女，甚至扮演丈夫和妻子。
所以一个人绝不是简单的一个角色，在社会一个要扮演无数角色。
企业有企业的生死存亡，而个人在家庭，也有家庭的要求。
靠谱永远是相对的，因为一切都在变化当中，那些追求极致的稳定的人，最终都很难得到极致的稳定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司也没几个靠谱的，10号发工资，每次拖几天，最后成了月底发工资，在老板完成这个壮举后，我直接辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，其实不是靠普的员工越来越难找，而是企业越来越喜欢会吹牛，不务实，会说漂亮话的员工。很多的人喜欢欺负老实人，老实干活的人，工作量会越来越多，今天分给你一些工作，只是说帮个忙，事情做好后，明天就会有更多的活等着你，如果有一天你拒绝了，别人还会说“这活一直是你在做呀，没有人会，只有你会呀，”然而有些员工，天天到处说是非，报小报告，无所事事，不仅工资 上去了，福利也上去了，还成了老板的身边的“红人”， 那个务实肯干 的员工，工 资待遇永远不见涨，好事福利永远轮不到，时间长了，谁还愿意去当那个靠普的员工。
说个真实的事情吧，厂里有个做了几年的技术员，这个技术员几本厂内所有的技术故障都能解决，工资 几年不见涨，申请加工资幅度200元，新来一个技术员，什么也不会，什么也不懂，工资 直接高出一千多，然后还很牛气，觉得反正现在招到人了，至于原来的技术员，随你做不做， 可谁知道这个新来的技术员干了一个月，什么也做不了，什么事也解决不了，然后走了， 原来的技术员自然心里也不会舒服，做事也大不如前了，心态也变了，这就是明显的欺负老实人。其实厂里知道他能干 ，也承认他的能力，可是就是不愿意加工资给他，谈到工资就变脸，一遇解决不了的事就想到这个技术员。
所以招不到靠普的员工真的要先从公司本身检讨，是不是公司的管理出了问题，是不是公司并没有重视那些靠普的员工，福利有没有给到应该给的员工，是不是公司的所有福利都根据老板的喜好来发，没有遵守多劳多得的基本原则，如果公司一味的指责，从来不检讨自己本来，我想招不到靠普的员工是太正常了，因为靠普的员工被公司磨灭了。
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