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员工工作不满两个月离职，公司扣10天工资合理吗？合同里没写劳动法怎么规定的？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工工作不满两个月离职，公司扣10天工资合理吗？合同里没写劳动法怎么规定的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，员工工作不满两个月离职，公司扣10天工资没有道理可言，是不合理不合法的，员工可以问公司索要被扣的那10天工资，公司如果不给的话，员工可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，一个电话就可以解决的事。

员工必须明白一点，《劳动法》上面规定的员工获得工资的原则是按劳分配，也就是说，只要员工为公司提供了劳动，公司就要支付相应的工资。员工干一天，公司就要支付一天的工资，公司不能因为员工干的时间短就克扣员工的工资。所以，你在公司干了将近两个月，在你离职的时候，公司就应该一次性给你结清所有工资，扣你10天工资就是违法的。

总之记住一点，扣的那10天工资是一定可以要回来的，但需要你去劳动局跑一趟，如果你不借助劳动局的力量来要这个钱，那就很难要回来的。而你如果找劳动局帮忙，效果应该是很明显的，因为公司只扣了你10天的工资，这是非常小的事，劳动局可能都懒得受理，但你又投诉了，所以劳动局的人为了避免麻烦，会直接打公司的电话咨询这个事，只要劳动局过问了这个事，你很快就可以拿到10天的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，应该维护自己的劳动权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.公司克扣工资违法。辞职权（离职）是员工的权利，公司以员工离职为由扣工资没有法律依据。

2.法律规定，公司可依据服务期协议和竞业限制协议的约定向员工追索违约金。除此之外，公司不得设置违约金条款。

3.如果员工离职给公司造成损失的，公司可要求员工赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的回答希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法第37条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职。只要是按照30天申请辞职，办理正常离职手续，那么公司扣工资的都是违反劳动法的。可及时反映到当地劳动监察大队劳动仲裁委员会处理。
当然不排除另外一种情况。签合同时有培训费和约定工期的约定。那就得按约定执行。但是扣除金额不会高于培训费本身金额。
根据劳动法第22条规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行技术培训的。可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
希望对你有所帮助！