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为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？
员工,公司,老板为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在一个行业里，所有老板都用两个维度来挑选人才，一是自己的识人价值观，二是这个行业所需要的专业水平。前者是软指标，因人而异；后者是硬指标，用实践和口碑来验证。对老板来说，知人善任是一种基础功，企业好坏往往体现在老板的识人用人水平上。不要站在员工角度考虑老板的“不是”，老板用错了人，员工可以跳槽，但老板可能面临破产。
员工往往扎堆骂老板，钱少活多受委屈。老板一般不会当面责骂员工，往往在心里默默抱怨，员工用起来不顺手、业绩不突出、能力不足。员工与老板双向选择的平衡点，如何把握呢？我认为老板与员工应该七三开，七成原因和决定权在老板，三成原因和决定权在员工。
从老板选人思维来看：第一是有能力、能出活、能创造效益。第二是人品可控，并不一定是人品好。有能力的人，人品不一定都好，但老板能不用吗？老板有他的办法，就算是小人，老板都要用好，用小人的长处，防备小人的风险就可以了。对人品好的员工，老板也不能以信任代替监督（或者放权放手，不放心，要防备吧），说句难听的，人品再好的员工，也可能受到利益诱惑背叛公司呢。第三是员工的性格、作风等等，这一点，并不是那么重用。比如，有的老板喜欢员工主动加班加点、敬业奉献，有的老板就是就事论事，你交出业绩就行了。你有本事，老板才不在乎你加班不加班呢。没有大本事的人，才被要求有“态度”。
从员工选老板的思维来看：第一是钱多，越多越好，员工可不管自己的身价，反正越多越好，特别爱攀比同行业其他人才或者攀比自己的同事。第二是工作强度，满足第一条之下，工作强度可以接受，但钱不多、强度大的工作，员工抱怨牢骚特别多。第三是老板的尊重，这一点在前两条不满足的情况，会突出出来，员工离职，往往以老板和上司不尊重自己为借口。第四是公司人际关系和同事文化，干得不舒心，也是离职的原因之一。第五是职务晋升的快慢，员工特别爱与同学比，看谁提拔得快。这个与行业有关系，新兴行业提拔得快，传统行业提拔的慢，这是客观原因，摆在第五位。
综上，老板没有好坏之分，因为企业是他自己的，用不好员工，倒霉的是他自己。在老板眼里，员工是有好坏之分的。老板可不在乎员工是不是欣赏老板，但员工必须在意老板不是不欣赏自己。求职市场上的决定权还是取决于老板，老板的风格决定了他用人的格局。但是员工工作难找，能埋怨老板吗？不能，老板要对自己负责，他怎么招人完全是由他自己承担后果。
这个两难的矛盾，员工更多应该从自身找原因，与老板的关系不大，老板招人就是为了自己赚钱，天经地义。员工找不到工作，只能埋怨自己，要么是行业饱和，要么是自己高不成低不就。有找不到工作的人吗？没有。人才市场是结构性矛盾，是好城市好公司好行业供大于求，偏远地区小公司传统行业找不到合适的人才。只要人才稍微降格以求，都能找到糊口的工作，但是老板要找到自己满意的人，确实挺难的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板心里的靠谱员工，只知道干活，工资少的可伶，工人没有怨言，而且什么活还的都会干，什么是不靠谱的员工，就是聪明的，一干活就谈价钱，钱少了不干，其实说白了，老板都想找只干活，少拿钱的，找了好多年，都找不见，因为工人打工就是为了钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀的员工都到大公司好公司上班，大公司能学到很多东西，能发挥自己优势，发展自己的擅长。
员工的能力是椭圆型的，顶尖人才和最差的人才少，中间高不成低不就的人才多。
中间的人才，大公司他能力有限去不了。小的公司他看不上，认为到小公司屈才。
小的公司想招顶尖人才，但公司规模不大，公司老板眼界不开阔，公司发展前景不明朗。一般人才公司看不上。
能力强的人，到小公司上班，你的能力就是最棒的，能够发挥自己的特长。随着公司发展壮大，自己的聪明才智发挥出来。
这是大公司给不了的优势，你的职位一步一步往上升。比在大公司当普通员工强多了。
选择在小公司做高层管理人员，比在大公司上班，做自己吃力不讨好的工作好多了。
公司招人不一定非招一个顶尖人才，只要这个人有上进心，有责任心，不怕苦，不怕累就行。
公司有这样的人才，公司发展前途很大，同时人才也得到充分利用。公司和人才都充分发挥自己优势，大家都高兴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠谱的员工，需要靠谱的领导。
新员工进公司，目的可能很单纯，上好班，挣钱养家糊口。到公司了，领导怎么带，新员工就怎么作，如果不适应，试用期就过不了。理论上过了适用期三个月，员工就是靠谱的。实际有时好员工慢慢变的不靠谱了。是有原因的。
重要一点是，不公正的对待，会把一个靠谱的员工变成不靠谱的。小李来公司半年了，我对的印象比较靠谱的，公司规则一个月可以休息4天，但是我们部门人手不够，比较忙。小李经常没休够，晚上还另外加。问他为什么这么拼，他说一想多学技术，二看活多想帮一下忙。
很不错的员工，但是最近领导批评他几次，同样的毛病，別人犯了没事，他犯了一次考核50元。领导也直接说了，因为有一次他和领导顶嘴，让领导很没面子。领导的肚量也不是那么大。
和这样领导共事让他很失望，变得到点下班，工作没作完也不收尾，交给接班的，作事也没原来认真，将就就行。变得也不爱说话，对部门集体事也不热心了。
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