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同事遇急事不能上班，托我写假条找领导签字，领导说:没规矩。不给签。我怎么回话他？
领导,同事,假条同事遇急事不能上班，托我写假条找领导签字，领导说:没规矩。不给签。我怎么回话他？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点 希望能让您满意
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
首先我想说的是，国有国法、家有家规，公司当然也有公司的规定。作为公司对员工的管理都有一个“合理范围”，我认为你们公司的领导并没有做错。
第一，虽然不知道你的同事遇上的是什么样的急事，但对于员工来说，应当遵守公司的各项规章。
遇上再急的事，既然能托你写假条，就说明同样有时间找领导请假。你的同事这种做法，我只能认为他不想自己去面对领导，所以委托你，由你去面对领导的问询，由你去跟领导解释你同事为什么要请假，又遇上了什么样的急事非得让你去请假。
第二，作为你来说，有没有权代表你同事去请假？
从人的行为能力来说，你同事有权委托你写假条，但同样公司可以认为你与同事之间的委托不符合公司认定条件。
从公司管理角度来看，请假条毕竟是牵涉到今后员工的工资待遇，公司对于员工请事假是要扣除当天工资，或者有些公司会制定员工事假达到多少天时，公司可以解除劳动合同。
暂且不论解除劳动合同是否合法，但扣除当天工资是公司的合理自治行为。因为不上班不拿工资报酬很正常。
但是如果这天的请假不是由员工本人所写，那当公司扣除员工事假工资时，员工不承认怎么办？员工往往会说，这请假条不是我写的，你公司无权扣除我的钱。这时候代为同事请假的你又要怎么办？难道扣你的吗？
第三，要谈到人与人之间的尊重。
领导和员工应当互相尊重。虽然目前的劳资关系不是很好，员工往往觉得被公司剥削了，而公司会觉得员工没有好好工资，混着拿工资，但是起码的尊重还是要有的。
体现在请假这件事上，我觉得你同事应当直接面对领导，而不是通过你去传话写假条。这样的情况换成别人，你同事也会被拒绝。
最后，我认为现在的通讯方式这么多，不管是单位的领导还是部门小领导，难道你同事没有他们的手机？没有他们的微信？没有公司的微信群？
完全有理由相信，你同事即使不通过你，也有办法联系到单位的领导。
职场上有些行为必须要本人做出，才会得到认可，才会有效。毕竟每年那么多的仲裁、诉讼都牵涉到员工工作期间的各种行为是否有效，能否作为有利证据，无论对员工、对公司都适用。
以后有这些事，你可以第一时间拒绝同事，“这个忙我帮不了”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事遇急事不能上班，托另外一位同事代写假条给领导批准，这样是不妥当的:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你告诉你同志 你让你同志沟通一下 沟通完了了 你在代写假条
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不给领导直接打电话请假呢？！这样转着弯请假，领导感觉没诚意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原封不动地传达，不用掩饰
回答于 2019-09-11 08:43:50
原话告诉他，“领导说了，没规矩，不给签”。
他能理解什么意思，而又不伤你们感情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说呗，哥们我尽力了，领导说没规矩不给签。
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