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同事遇急事不能上班，托我写假条找领导签字，领导说:没规矩。不给签。我怎么回话他？
领导,同事,假条同事遇急事不能上班，托我写假条找领导签字，领导说:没规矩。不给签。我怎么回话他？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有急事上不了班，首先给领导打个电话，说明理由，同时说明，有时间马上补假条……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的同事真的有重要的事情离不开身亲自写请假条，但必须自己要给领导打电话说明情况，说明代请假的人是谁，最好提供证明。公司也有规矩，没有规矩不成方圆[害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接实话实说，没什么不好意思的，但这种事以后千万不要在做。
没规矩是肯定的，同事有急事请假，给领导打电话，或者微信说明一下都可以，偏偏托你写假条，这明摆着是不把人家当回事儿。
这种做法就相当于“我是在告诉领导一声，我今天有事不上班了，而不是在跟领导请示，征得同意。”
如果领导不是那种小心眼儿的人，这件事还有得商量，如果领导喜欢斤斤计较，不光是你那位同事，甚至你也是免不了被穿小鞋。你这是典型的费力不讨好。
不尊重领导，在职场可是大忌。
人与人社交的基础，就是相互尊重，在职场上待的久了，难免会犯些小错误，可有些错误是不能随便犯的。
就像这件事，你可能觉得帮同事一把没什么，不过是给传个话而已。但在领导看来，这就是不尊重我，当然不会签假条。
最终的结果就是忙没帮成，还惹得领导不高兴，弄得自己里外不是人，以后一起工作的话，是很尴尬的。
黑锅可以背，但也要懂得拒绝。
社交，本质上就是等额的价值交换，在职场上更是如此，所以建立联系的基础，无外乎“利益”二字。
人得为自己着想，任何好处都不是等来的，是争取来的。
背黑锅的前提，你得能从中获得利益，比如金钱，人脉，成长，但凡你觉得对自己有用的都可以。
千万不要心甘情愿地背黑锅，讲究默默奉献，别人不会记得你的好，恰恰相反，他们会觉得你好欺负，会变得更加肆无忌惮。
职场上从来不相信奉献，大家都是凭本事赚钱，别被人套路，也别套路人。
我感觉你就是被套路了，我实在是找不到理由，你那位同事能笨到偏偏拜托你去跟领导请假，而不是直接跟领导联系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他有急事应该先给领导打电话表明处境，再请你替他到领导那补签假条，大部分领导都会没问题的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事不大，心语刘也遇到到员工代为请假的事。可以对他实话实说，也好让他长点记性。
一、这名员工请假的方式和态度是不对的。
公司都有关于员工请假、销假方面的规章制度。员工因事请假都是有规定程序、流程的。一般情况下，都是由员工本人以请假条的方式逐级经主管领导审批。如遇特殊情况，员工不能亲自递交请假条，也通常以打电话或短信、微信方式向主管领导说明情况，待领导批准后，事后再补办完善请假手续。 这名员工，犯了两个方面的错误。
一是请假的方式不对。
尽管家中有急事，自己不能亲自履行正常的请假手续。但也应亲自给主管领导打电话或发短信、微信，向领导说明请假事由以及不能亲自履行正常请假手续的原因，经领导批准后，销假时再完善请假手续。这是正确的做法。
而这名员工，却让同事代写请假条，无论从程序上、方式上都是不对的。
二是态度上是不严肃的，对领导是不尊重的。
这名员工，也可能是担心自己给领导打电话、发微信请假，领导会拒绝，索性来个小鬼不见面，反正自己请假了，至于你领导批准不批准，你领导看着办就是了。这种心态，一是对规章制度的不尊重，也是对领导的不尊重。
二、领导说“没规矩”这话没毛病；但不签字，不准假，有待进一步商榷。
领导看到员工以这样的方式请假，难免会想：眼里还有没有规章制度，眼里要有没有领导。能说出“没规矩”是可以理解的。不签字，也应该。但是，这样做法的效果，有待进一步商榷。
试想，这名员工自己以为反正已经请假了，至于你领导签不签字，在他看来已经不重要了。签字了，算是正常的请假，没有考勤工资；不签字，充其量是按旷工对待。按公司规定，旷工是要罚款的，严重的甚至会被公司开除。
如果是按旷工对待，难免有些牵强。毕竟，这名员工家中的确是有急事，也还是有请假意识的；只不过是请假的方式和态度不对罢了。 如果强行按旷工处理，难免会有难以服众之忧。
较为折中的办法是，答应这名员工的请假要求，回来后完善请假手续，对他的错误做法提出批评，并以此为戒，在公司重申公司请假的规章制度，杜绝此类问题再次发生。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注、评论。图片来自网络，如侵权必删。】
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