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找工作是工资重要还是五险一金重要？
工资,社保,企业找工作是工资重要还是五险一金重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
五险一金是对风险的一种保障，同样不可忽视
1、看病贵一直都是残酷的现实，药品价格始终处于比较的高的价位。我有一个朋友，去医院拔了一颗牙，挂号费、拍片费等所有费用加在一起几百块钱，我朋友开玩笑的说，自己从来都不知道自己的一颗牙那么值钱啊。
所以，没有医疗保险绝对不行，特别是在大城市，自己一个重感冒就得花费上千块钱，如果有了医疗保险的话，也会便宜不少的。
随着医疗保险报销比例越来越越高，有的地方保险比例可以达到60%以上，而且现在更多的药品被加入到保险的行列。
不要说自己不需要，人吃五谷杂粮没有不生病的，一旦生了大病，自己的经济压力就会很大，抗风险能力就会很小的。所以医疗保险必须有。
2、养老保险是对自己年老时的保障，同时也给自己的子女减轻压力。子女在孝顺，也比不上自己手里有钱，而且交的时间越久到了法定退休年龄退休金也就越高，所以我们能早交就早交。
3、住房公积金对贷款买房的朋友更是一种福利啊，现在房价太高了，如果自己的房贷利率再高的话，无形之中自己就会多花几万甚至十几万的，如果自己有了公积金话，就会省下几万和十几万的，这些钱可以足够改善自己的生活质量了，孩子几年的学费也有了，自己想买个车，稍微低档点的说不定还能全款买。
4、生育险和失业险那就随便了，意义不是很大，特别是失业险，想要拿到需要满足很多条件才行，很少有人能拿到。
总之，跳槽为了高工资，企业为了规避自己的风险，也会强制性给员工买五险一金的，就算员工本人写保证书说不要五险一金，把它们折合成工资，这是没有任何法律效力的，一旦发生劳动纠纷，员工可以以此为由申请补交或赔偿的，所以稍微正规点的企业都会主动给自己的员工缴纳五险一金的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，找工作实际上收入待遇对于自己来说是非常重要的，当然这个收入待遇它是包括两个方面的一个方面是自己到手的工资待遇，另外一个方面就是自己五险一金的待遇，虽然五险一金给人的感觉总是比较微观的，因为你看不到，而且暂时是享受不到无线已经带来的一个福利，所以说很多人对于五险一金总觉得没有什么实际的意义。
但是五险一金是伴随我们终生的，其中的养老保险和医疗保险都是可以办理退休的，当然在你退休以后还是可以享受到这个养老金和医保的一个退休待遇，所以说五险一金对我们来说也是非常重要的。因为它直接关系到你退休以后的生活的一个经济收入和医保的一个待遇。
那么享受到这个五险的交费，是劳动合同法中明确规定的，所以说任何企业单位只要和员工签订的劳动合同，那么给员工交纳这个五险是法定的责任，企业单位不能够为员工拒绝缴纳这个五险，这是一点是要保证的。当然在享受完五险一金以后，实际上自己到手的工资就是自己应得的一个收入，所以说五险一金费用扣的多少，那么最终享受到的这个回报实际上都是你本人自己，所以说我个人认为五险一金交的越高，对自己来说是越有优势和好处的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空诚邀！参加工作的工资和五险一金都重要，具有密切双重性和联系性。工资是供给人日常生活消费必用的资金；五险一金是退休后养老保险必有的保证，两者密不可分，失去一方生活将无法有效得到保障。谢谢！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都重要吧，五险一金是未来一个保障吧，没有肯定不行，正规公司都应该缴纳吧，工资太低也没法干下去，总之二者都重要，缺一不可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人的意见是工资更重要，但是五险一金必须要有。
1.因为在衡量一个公司的待遇和福利的时候，五险一金是基本的衡量标准。很多小公司会只买三险甚至是不买保险，公积金就更不用说了。所以一般待遇越好的，五险一金交的越齐全，扣除比例也会比较高。
2.五险一金扣除的比例越高，常规操作下代表公司付出的其他保险和公积金部分也会越高，这是一种变相加工资的方式。
但是为什么要说工资更重要呢？
因为五险一金有很多都取出来很困难，尤其是你要跨城市工作的时候，要跑社保局之类的办好几个手续去做转移。
即使是在本地换工作，有可能下一个公司所交的险种和上一个公司交的不一样。那么就要重新再开一个账户。虽然后期也可以合并，但是必须自己再去跑社保局。
然后关于公积金，如果你在本地有房，同时还贷款的人又不是你本人的话，那么这个公积金在很长一段时间内是取不出来的。
这就相当于将钱存在了一个根本拿不出钱也没有什么利息的银行账户里（有利息，但是很低）。
所以总的来说，工资是当下就能拿到手的钱，是能由自己自由支配的，让人更有踏实感。五险一金虽然在，但是就相当于只能看得到，却拿不到手的钱。虽然公司也帮忙支付了一部分补贴，但对员工个人来说，仍然没有获得感。
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