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如果遇到拖延发工资，你会怎么办？

工资,情况,老板如果遇到拖延发工资，你会怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果遇到拖延发工资，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该跟老板坐下来谈谈，做人是平等的，把双方的想法都说出来，老板最会算帐了，只要他不亏，能赚钱，加工资是可以的，如果老板不懂人性，那离职是正确的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看具体拖延时间，而且是否每个月发工资都会拖延呢？如果只是一次拖延还可以接受，如果每个月都拖延的话建议问问领导相关负责人，得到解决，得不到解决在找寻相关仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、了解其他同事，工资是不是同样出现延迟发放。如果是，那就是集体延时了，可能出现系统性问题了。好点的情况是工资发放程序出现问题，差一点的情况是单位出现资金问题且短期内无法解决。二、如果其他同事和你一样工资延迟发放，可以向单位人事部门了解情况。三，如果是个人与单位有纠纷且个人干预后仍然解决不了的话，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。仲裁不了的，可以寻求司法途径。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的资金不可能躺在账上不动，固定资产投资、采购原料、市场营销、人工薪酬、管理费用、税费等支出，然后在经营过程中，获得产品的销售收入或其他收入，资金是不断滚动，只要在收入的某一环节卡壳，如货款没收回来，或者融资及贷款未到位，资金流出现紧张，会有拖延发工资的情况。

如果企业不是恶意欠薪，那偶尔的工资拖延可以理解，做生意不容易，谁也不能保证公司发展的过程中没有波折，保持理解的心态，自己先垫一下必要的支出；

但拖延发工资成为常态，证明企业的经营管理已经出现很大问题，资金链的紧张程度没得到缓解，如果对企业不是具有深厚的感情，或者对企业走出困境没有信心，应考虑跳槽的可能性；

万一遇到恶意拖欠工资的老板，那么不用说，赶紧拍屁股走人，尽快争取把工资结算掉，如果对方耍赖，要拿起法律的武器的保护自己，现在政府的法律倾向保护劳动者，只要保留相关证据，基本不会有败诉的可能；

准时发工资是好企业的标准之一，至少证明经营情况没大问题，也重视员工的感受；对拖延发工资的，能理解万岁则好，如不能，该走人走人，该维权维权，不要被公司所谓的感情所忽悠，也不要被老板的洗脑所蒙蔽，顶着生活压力和风险的，是你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场这么多年，也遇到拖欠工资的情况。遇到公司拖欠工资我们一般的处理情况：

1、先与公司人事和直接领导沟通，到底是什么情况导致工资拖欠，有时候是遇到节假日，由于工作原因没有及时发放工资，或者银行遇到节日放假没有及时打款。这种情况只需要耐心等几天就好。

2、也有遇到公司老板有经济紧张的情况，现在当老板也不容易，竞争很大，有时候也会遇到回款晚了，或者其他人拖欠老板的钱。我以前工作的公司在08年的时候就遇到公司经济紧张的情况，连续半年都没有按时发工资，员工了解清楚情况后，要么与老板同心协力一起共渡难关，要么可以选择离开这个公司。

3、如果老板恶意拖欠工资，那就该找职能部门投诉的就要投诉，追回自己的正当收益，一定要维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看拖延的时间吧，主要还是看自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

这看老板托多久工资，如果没办法可以到劳动局去告他，还可以有法律途径。