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找工作是工资重要还是五险一金重要？
工资,社保,企业找工作是工资重要还是五险一金重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，从安全性和归属感上讲，有社保，增强员工的长期稳定感和获得感。
社会保险，就是防止意外和退休后的生活保障。谁也不希望自己病无可医、老无所依吧。社保是一项基本制度，能让人产生长期稳定感和安全感。比如，沿海一些省份，许多退休职工的退休金还是可以的，有的甚至超过在职人员的社平工资，让老人们老有所依、老有所养。
社保制度，不仅关系在职人员未来的保障，也关系他们的父母。由于父母有社保，让大批量年轻人可以轻装上阵，闯自己的事业，甚至在买房结婚带孩子等事情，适度地“啃啃老”。即使在农村，目前正在推行的基本医疗和基本养老，也能帮助他们度过一些难关。
如果差不多的条件下，我建议员工务必要选择有正规社保的单位。有些小企业，不给你上社保，多给你一点钱，或者让你去自己缴。这样的企业，可能被劳动部门处罚，至少不正规，能不能长远发展不好说。但差不多的条件下，还是要选正规企业。
第三，从经济上讲，社保带来的实际获得感也比较多。
许多人觉得社保没有用，那是因为你们还年轻，当然也有一些人对社保库存表示担忧，害怕到时候自己还吃亏了。缴了这么多，活不到那么长时间，自己缴的钱都被别人“统筹”了。这些顾虑虽然正常，但还是希望自己要给自己留足后路。
社保，虽然自己要交一部分，但自己的获益也是比较大的。比如住房公积金，你交12%，单位交12%，假如你是北京的，按照高限缴，每月3200元，单位给你3200元。这3200元是你自己的收入。而且你上了社保之后，你买房可以公积金贷款，假设最高贷100万元，这块资金的低利息也是你的实际收获。养老保险也是，你交一部分，单位给你交一部分，这两部分都会影响你退休金的多少。
社保，是所有投资中考虑了通货膨胀因素的，比存钱划算。
如果你有条件选，还是要选那些正规企业，最好是“六险两金”的企业，有的好企业再给你买一份补充医疗保险，比如你看病，最高能报销95%，解除了你的后顾之忧。还有企业年金，你交2%，单位给你交4%，假设北京单位最高限交400元，单位给你交的800元还是你的实际收入。
最后对这一问题进行全面总结：
除非你是高收入者，年薪几十万，你可以拿出一两万自己缴保险，你还是赚大头。但是，对于一般择业人员，不要为了一点短期利益，而选择不缴社保的企业。不想上保险的企业，一般盈利能力脆弱，也不合法，不要轻易选择。还有你是流动性很强的就业者，在老家上一份保险后，可以选择不在企业上保险。还有，就是你已经45岁以上了，缴纳年限不够或者享受社保时间不长，也可以考虑更实际点。除了这些特殊情况外，建议就业时尽量选择有正规社保的企业。
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