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从上个公司离职了,工资不给发怎么办?
工资,老板,公司从上个公司离职了,工资不给发怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我突然发现什么都没有。
当你进入公司时候,刚进去大家客客气气的,什么都没有你会都不在意,等到变天的时候老板说变脸就变脸,需要的东西你什么都没有的时候,你才会发现是个坑。
后来,我气得砸门而走。当时左思右想气不过,第二天我打电话给老板,打了十几个都没接,我发了很长一条短信给老板,限他十分钟后联系我,否则我就去客户那边闹他别想要那个客户了,因为我知道老板就只有这唯一一个客户,还指望着他续命呢。然后我还说,虽然和他没有劳动关系证明,但是我给客户所有交付的资料、招标会的署名都是我,我都有备份或者照片,这些足以证明我为客户提供服务,我又有在他公司办公时不同时期的照片,还有当时雇用我的短信记录等,这些都会把账算得清清楚楚配回来,还得给我补缴五险一金,最后我还强调他公司官网宣传项目照片、所有伪造案例都是我个人或者之前雇主的项目,涉及到侵权,我已经联系前公司了,这一点要告穿他,赔个透底。
说实话,讲这些我也没底,很多都是吓吓老板,我自己很多证据资料都没有,完全在气头上的想法,没想到老板自己确实也是法盲,很多东西深一些都不知道,立马打电话过来,这态度真是360转弯,马上好言相劝,又说很多事情他也为难之类的。讲了一通,最后打算给我两万块,一笔勾销。当时想想也累的,就接受了。隔天还让我写个承诺没有任何瓜葛的承诺书,真是很好笑。
找工作,尤其是那些你看上去就不知名的公司,各种合同、发工资手续之类的他们不规范自己都得留个心眼,以防万一。每一个半年一年都不能轻易相信老板。
真遇上渣老板的话,他们往往渣很多次了,你有证据固然好赶紧去申述要求补偿工资,没有找证据就要想办法搞到其他方面他们违法违规的证据,渣老板常常偷税漏税、侵权违规啥都做,这些人最怕的就是被追究刑事责任或者事情闹大,抓住猛打就对了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最直接妥当的办法去当地劳动局。
我认识一人离职后,公司拖欠一个月工资,打电话找公司要,公司费用强硬就是不给。后来直接去公司所在地劳动局相关窗口后,公司立马给他打电话,让他写一份关于拿到工资后与公司再无瓜葛的承诺书。然后他写完后给了公司。当地劳动局每天给他打电话问工资到账没有。如果没有劳动局会继续催促公司落实。一般只要公司有钱就会立马给你。
上述说道承诺书的问题,我认为上述事实中,还涉及到公司是否为员工缴纳社会保险,一般很多小企业都不愿意为员工缴纳。其实除了要回应得的工资,还可以同时向相关部门申请要公司补足上班期间应缴纳的保险义务。
当前环境下,我们大多数人都会嫌麻烦不愿去相关部门,最后不了了之。反而助长了这种风气。是自己的劳动所得,就应该要回来。去劳动局申请办理,流程也简单,并没有你想象的复杂。
在此,祝君早日要回工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题,在当下的昆山非常常见,也许在全国也很普遍吧。
当前的劳务纠纷是劳务派遣公司跟用工企业联合做局,编制虚假用工信息来欺骗劳动者,然后用工企业会最大程度的压榨员工。出现任何异常后,双方都是踢皮球,最后利益受损只能是被派遣的劳务工了。
根据你的问题和描述,初步判断该公司也是一个不正规的公司。面对这些公司,你一定要做出万全的准备,甚至有必要在网上搜罗一些相关的攻略。因为对于怎么耍无赖,他们是专业的,说不定已经有很多无辜的员工被他们伤害过了,所以我们也不能手软心软。
以下几点是我的个人见解,仅供参考。
立刻收集你工作期间的证据,包括工作时间,工作地点,工作内容,工作联络人等等相关的实物证据,也包括厂牌,工作服哦。
因为你跟该经理有沟通过,为了保证你的合法权益,我建议你用手机录下你们之间的对话,最好能录下他的威胁语言,后续可以作为证据提供。
我不知道你在该公司做了多长时间,《劳动法》明确表示,只要劳动者进入工厂工作,用人单位应该无条件为员工交纳社保等基本条件。如果用人单位未履行交纳社保业务,员工可以提起仲裁,判处员工工作期间月数平均工资的双倍赔偿。
我们的生活存在很多不公平,也见过很多不公平,我发现只有内心强大的人才能突破自我,战胜困难。希望我的建议能够帮到你,祝你万事顺利,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先建议还是私下能解决吧,最好能私下解决。不能解决建议你直接申请劳动仲裁吧。
1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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